သင်၏လျှောက်လွှာအလုပ်ရှာဖွေရေးတွင်းနက်ထဲသို့ပျောက်ကွယ်သွားတူသောဒါဟာပုံပေါ်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများအပယ်သွားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူငှားရမ်း status ကိုမျှဝေရာမှရှက်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်ထုတ်ဖော်ရမယ်အခါ, ထွက်ရှာပါနှင့်မည်ကဲ့သို့လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာဖွင့်အတိုင်းလိုက်နာရန်။
ယောဘသည်လျှောက်ထားအကြောင်းကြားဘို့ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ
အများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်တရားဝင်သူတို့တစ်တွေအလုပ်လက်ခံကြပြီမဟုတ်ကြောင်းလျှောက်ထားအကြောင်းကြားရန်မလိုအပ်ပါ။
သို့သော်အများဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်သူများကိုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အလုပ်ရှင်များများအတွက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ protocol ကိုသူတို့ရဲ့အဆင့်အတန်းအားလုံးလျှောက်ထားအကြောင်းကြားရန်ကြောင်းကိုညွှန်ပြကြောင်းသဘောတူသည်။
အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်သည်အခြားပိုမိုသင့်လျော်သောနေရာလွတ်များအတွက်အလုပ်ရှင်စဉ်းစားရာမှလျှောက်ထားတားမယ်များနှင့်လည်းလျှောက်ထားရဲ့အပေါင်းအသင်းတွေနဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကအနုတ်စှဲဖန်တီးပေလိမ့်မည်။ အများအပြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်လျှောက်ထားကိုလည်းဖောက်သည်သို့မဟုတ်အလားအလာဖောက်သည်ဖြစ်ကြပြီးအများဆုံးအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့နာယက alienating ကိုရှောင်ကြဉ်ချင်တယ်။
ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် ကုမ္ပဏီများမှလျှောက်ထားအကြောင်းကြားဘယ်လောက် ။
တစ်ဦးကကုမ္ပဏီလျှောက်ထားအကြောင်းကြားရန်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများ
Usnews.com သူတို့ငြင်းပယ်ခံရအက္ခရာများပေးပို့ခြင်းကိုရှောင်ရှားသည့်အကြောင်းပြချက်မှထွက်ရှာတွေ့မှကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များနှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာမေးမြန်းထားသည်။ ဤတွင်အဘယ်ကြောင့်ဖွင့်:
- Volume ကို: ကုမ္ပဏီများအနေအထားနှုန်း 250 ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပျမ်းမျှလက်ခံရရှိသည်။ ဒါဟာသူတို့အအီးမေးလ်များ၏အမြောက်အများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းစေတစ်ဦးတည်းတစ်ငြင်းပယ်ခံရနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီလူတစ်တုံ့ပြန်ရန်လုံလောက်သောခက်ခဲတဲ့ပါပဲ။
- တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု၏ကွောကျရှံ့ခွငျးမြား: A ငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်အလားအလာကမျြးစာလာမယ့်ဘယ်လိုပေါ် မူတည်. ဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအပေါ်ဆောင်ကြဉ်းနိုင်ဘူး။ အလုပ်ရှင်များကို '' ရှုထောငျ့မှပြုလုပ်မှာအားလုံးစွန့်စားမှုထက်မအက္ခရာအလားအလာတရားစွဲဆိုမှုပေးပို့ဖို့ပိုကောင်းပုံပေါ်နိုင်ပါတယ်။
- မလိုချင်တဲ့ဆက်သွယ်ရေး: ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက် (ဆိုလိုသည်မှာ, နာမည်, အီးမေးလ်) နဲ့တိကျတဲ့န်ထမ်းကနေလာမယ့်တစ်ဦးကငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်အခြားအနေအထား, ဒါမှမဟုတ်အင်တာဗျူးမှားသွားတယ်ဘယ်မှာအပေါ်တုံ့ပြန်ချက်ပြန်လျှောက်ထားအကြောင်းကိုမေးမြန်းလျှောက်ထားသူအနေဖြင့်မလိုလားအပ်သောဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆက်သွယ်ရေးဖြစ်နိုင်ဟုနိုင်ပါတယ်။ 250 ထုတ်ဝေမှုကိုအငြင်းကြောင့်များပြားကြောင့် HR မန်နေဂျာများကိုရှောင်ရှားချင်နေတဲ့လုပ်ရတဲ့ပါပဲ။
ကုမ္ပဏီများကအသိပေးလျှောက်ထားအပေါ်ချွတ်ကိုင်စေခြင်းငှါအခြားအကြောင်းရှိပါတယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီလမ်းညွန်ကိုပြောင်းလဲရန်နှင့်တော့ဘူးအနေအထားကိုဖြည့်ဖို့မဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ The post ဝက်ဘ်ဆိုက်မှဖယ်ရှားပစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ပုံမှန်အားဖြင့်, ကုမ္ပဏီ, ဤပြည်တွင်းရေးပြုပြင်ခြင်းအမှုအလျှောက်ထားအကြောင်းကြားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ရာထူးနေဆဲပွင့်လင်းသောကွောငျ့တစျခါတကုမ္ပဏီများငြင်းပယ်လျှောက်ထားအပေါ်ချွတ်ကိုင်ထားပါ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဖွင့်လှစ်သူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများသိမ်းထားချင်ပေလိမ့်မည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအများအပြားကလူအင်တာဗျူးနှင့်တဦးတည်းမှအလုပ်ပူဇော်, ဒါပေမယ့်ပထမရွေးချယ်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းရာထူးလကျမခံပါဘူးအမှုအားလုံးကိုလျှောက်ထားငြင်းပယ်အပေါ်ချွတ်ကိုင်ထားလိမ့်မည်။
ဖက်ဒရယ်အစိုးရသတိပေးချက်လိုအပ်ချက်များ
2009 ခုနှစ်တွင်ဖက်ဒရယ်အစိုးရသည်၎င်း၏၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်း၎င်းတို့၏အနေအထားကို၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကြားရန်အေဂျင်စီများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုထူထောင် "ကိုအဆုံးသတ်မှပဏာမငှားရမ်းအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ "
ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုရွေးချယ်ရေးအရာရှိတဦးကရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရည်ညွှန်းခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. လုပ်သောအခါလျှောက်လွှာ, အလုပ်များအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုဆန့်ကျင်အကဲဖြတ်သောအခါလျှောက်လွှာများလက်ခံရရှိမှု၌၎င်း, အခါနောက်ဆုံး - သတိပေးချက်လုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းကအနည်းဆုံးလေးကြိမ်ရာအရပ်ကိုယူရမယ် အလုပ်အကိုင်အဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှု
အပေါ်အခြေခံပြီးလျှောက်ထားငြင်းပယ်သူကိုအလုပ်ရှင်များ နောက်ခံစိစစ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စာမေးပွဲများ သူတို့ကလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်လုံခြုံဆိုသတင်းအချက်အလက်ပေါ်တွင်အခြေခံပယ်ချခဲ့ကြပါလျှင်လျှောက်ထားအကြောင်းကြားရပါမည်။
အဆိုပါ ပြပွဲခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့အစီရင်ခံစာတွင်ပါရှိသောမည်သည့်ထိခိုက်သတင်းအချက်အလက်အငြင်းပွားပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖော်ပြထားသည်။ Kmart ကအကြောင်းကြားနှင့်လျှောက်ထားအနုတ်လက္ခဏာနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတုံ့ပြန်ရန်လုံလောက်သောအခွင့်အလမ်းပေးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းတောင်းဆိုမှုများဖြေရှင်းရန် 2013 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးလူတန်းစားအရေးယူဝတ်စုံအတွက်အခြေချရောက်ရှိခဲ့သည်။
Up ကိုလိုက်နာပါမှမည်သို့
၌သငျအလုပ်လျှောက်ထားကြသည့်အခါအထိကိုလိုကျနာဖို့ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်, အီးမေးလ်လိပ်စာများ, သို့မဟုတ်ဖုန်းနံပါတ်များကိုစာရင်းပြုစုကြပါဘူး။
သင်ကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအဆက်အသွယ်တစ်ဦးကိုရှာဖွေကြိုးစားနိုင်ဒါမှမဟုတ်သင်စောင့်ဆိုင်းနိုင်။ ဒါဟာအင်တာဗျူးပြီးနောက်တိုက်ရိုက်တက်လိုက်လျှောက်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူမယ့်, အဲဒါကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အမြဲအကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။ ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုဖွင့် မယ့်အလုပ်အပေါ်ကိုတက်လိုက်လျှောက်ရန်မည်သို့မည်ပုံ ။
သင်တစ်ဦးရာထူးအင်တာဗျူးပြုလျှင်သင်ကုမ္ပဏီထံမှစကားကိုနားထောငျဖို့မြျှောလငျ့နိုငျသောအခါအစဉ်အမြဲသင့်ရဲ့အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးကြည့်ပါ။ ထို့နောက် frame ကိုဖြတ်သန်းသောအခြိနျကာလအပြီး, သင်အီးမေးလ်တစ်စောင်ပေးပို့ပါသို့မဟုတ် status ကိုထွက်ရှာတွေ့မှမခေါ်နိုင်ပါ။ သင်တစ်ဦးတုန့်ပြန်မရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အနည်းဆုံးအားသင်တက်နောက်တော်သို့လိုက်ကြပါပြီမည်ဖြစ်သည်။