ကုမ္ပဏီမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းပေါ်လစီဥပမာ

သငျသညျတှငျနထေိုငျပြည်နယ်သို့မဟုတ်သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. , သင်ပြဌာန်းနှင့် / သို့မဟုတ်ကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ပစ္စုပ္ပန်မှာတဆယ်ရှစ်ပြည်နယ်ကသူတို့ရဲ့ဥပဒေကြောင်းအရ codes တွေကိုမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ပြဌာန်းချက်ရှိသည်။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဦးစီးဌာနနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာနနှင့်တူဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများကိုလည်းစက်မှုလုပ်ငန်းများ, လုပ်အား, သူတို့မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းအစီအစဉ်များနှင့်မူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ရန်ထိန်းညှိပေးသောကန်ထရိုက်တာများကြောင့်လိုအပ်သည်။

ထို့အပြင်ဖက်ဒရယ် omnibus သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးထမ်းစမ်းသပ်ခြင်းအက်ဥပဒေ (OTETA) လေယာဉ်, အစုလိုက်အပြုံလိုက်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးယာဉ်များ, ရထားလမ်းပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမော်တော်ယာဉ်အပေါငျးတို့သအော်ပရေတာမူးယစ်ဆေးနှင့် / သို့မဟုတ်အရက်အသုံးပြုမှုအတွက်စုံစမ်းစေလိုအပ်သည်။

အဘို့မျက်နှာပြင်ကြောင်းကုမ္ပဏီများ ကတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်ကိုအသုံးပြုခြင်း ကြိုတင်ငှားရမ်းဖို့အလုပ်လျှောက်ထားသူပြလိမ့်မည်။ န်ထမ်းလည်းကုမ္ပဏီမူဝါဒဖြင့်သတ်မှတ်သောအခါ, အကြောင်းမရှိဘို့, ကျပန်းကြားကာလမှာမူးယစ်ဆေးနှင့် / သို့မဟုတ်အရက်အသုံးပြုရန်ပြနှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ခွင့်ပြုဘယ်မှာနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များင် သည့်အခါကုမ္ပဏီများသည်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု များနှင့်ဆေးခြောက်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းပေါ်မှာ။

ကုမ္ပဏီများအဘယ်သူသည်မူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ပုံမှန်အားဖြင့်အခါဘယ်လိုအလုပ်လျှောက်ထားအသစ်န်ထမ်းများနှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးနှင့် / သို့မဟုတ်အရက်အသုံးပြုရန်စမ်းသပ်ပြီးစေခြင်းငှါကရှင်းပြသည်သည်လူအပေါင်းတို့ကိုပုဂ္ဂိုလ်များမှဖြန့်ဝေနေတဲ့စာဖြင့်ရေးသားမူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်သောမူဝါဒရှိသည်။

အောက်ပါမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုများအတွက်စမ်းသပ်ပြီးစေခြင်းငှါဘယ်လိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ခွအေနမြေားအလုပ်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းအောက်တွင်အသေးစိတ်တဲ့ကုမ္ပဏီမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းမူဝါဒ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းပေါ်လစီဥပမာ

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ခွင့်ပြုသည့်အတိုင်း "အလုပ်လျှောက်ထားသည့်အလုပ်အကိုင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပြမူးယစ်ဆေးဖြစ်နိုင်သည်။ နယူးန်ထမ်းမတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီးအင်တာဗျူးနှင့်အသစ်ရခြင်းတိမ်းညွတ်နေစဉ်အတွင်းစမ်းသပ်ပြီးနိုင်ပါသည်။

န်ထမ်းကြိုတင် On-The-အလုပ်မတော်တဆမှုဖြစ်ပေါ်ခြင်းသို့မဟုတ်အခြားမည်သည့်အချိန်ကကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကျန်းမာရေး & အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး Manager ကိုအားဖြင့်လိုအပ်သောယူဆအဖြစ်တဲ့အခါမြှင့်တင်ရေး, လက်ခံမှစမ်းသပ်ပြီးမူးယစ်ဆေးနှင့် / သို့မဟုတ်အရက်ဖြစ်ဖို့မြျှောလငျ့သငျ့သညျ။

စီစဉ်ထားခြင်းနှင့်ကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းမှတင်သွင်းခဲ့တဲ့အားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များများအတွက်အလုပ်အကိုင်အတစ်ဆက်ခွအေနအေဖြစ်၏။ "

ထမ်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းအမျိုးအစားများ

• pre-အလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ကြသူအားလုံးလျှောက်ထားပါလိမ့်မည် မူးယစ်ဆေးဝါးများများအတွက်စမ်းသပ်ပြီး ပို့စ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအလုပ်အကိုင်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုပြည်နယ် Pre-အလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်၌သင်တို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်အကျိုးရှိပါတယ်။ အချို့သောပြည်နယ်များအတွက်ဥပမာ, မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်ဥပဒေများဘာသာရပ်ဖြစ်ကြပြီးထိုကြောင့်သူတို့သည်အလုပ်ရှင်များမှထပ်ဆင့်လွှင်နိုင်ပါတယ်အချက်အလက်များ၏ပမာဏကိုအတွက်ကန့်သတ်ထားပါသည်။
• ကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း။ န်ထမ်းမဆိုအချိန်မရွေးမူးယစ်ဆေး testing အတွက်ကျပန်းမှာရှေးခယျြထားနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားစမ်းသပ်မှုကြေညာခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများကမမျှော်လင့်ဘဲရှိပါတယ်။ အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအဆိုအရန်ထမ်းတစ်ဦးထီကဲ့သို့စမ်းသပ်ခြင်းရေကူးကန်အတွက်ထားကြသည်နှင့်ကျပန်းရွေးချယ်ထားသည်။ မကြာခဏဆိုသလိုရွေးချယ်ခြင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းတကယ်တော့ကျပန်းရွေးချယ်တော်မူခဲ့ကြကြောင်းသေချာစေရန်အီလက်ထရောနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျပန်းရွေးချယ်ရေးကိုလည်းစမ်းသပ်ဘို့ကောက်ယူခံရဖို့အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်တန်းတူအခွင့်အရေးဖန်တီးပေးပါတယ်။ ကျပန်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းဝန်ထမ်းမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုမှထိရောက်သောအဟန့်အရာမျှအဆင့်မြင့်အသိပေးစာ, အနည်းငယ်သာရှိပါတယ်။
• အကြောင်းမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုသည်။ ကုမ္ပဏီသူတို့အလုပ်အပေါ်မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာပါပြီယုံကြည်သည်ဆိုပါကအလုပ်သို့မဟုတ် Late ထံမှ unexcused မရှိခြင်းကပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ် performance ကိုပုံပေါ်လျှင်မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်အားဖြင့်ထိခိုက်ခံရဖို့ပါလျှင်န်ထမ်းတစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ဖို့တင်သွင်းဖို့လိုအပ်မည်အကြောင်း, အလွဲသုံးစားမှု။ အကြောင်းမရှိမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း့အလုပ်အပေါ်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုများအတွက်စမ်းသပ်ဖို့မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်လည်းချွတ်-အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာနှင့် / သို့မဟုတ်အိမ်မှာအသုံးပြုမှုကိုဆုံးဖြတ်သည်။

• post-မတော်တဆမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း။ On-The-အလုပ်မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မည်သည့်ဝန်ထမ်းမူးယစ်သို့မဟုတ်အရက်အသုံးပြုရန်စမ်းသပ်ပြီးနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားမတော်တဆမှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု, ဒါမှမဟုတ်ကားတစ်စီးဖယ်ရှားရေးကို disable, ယာဉ်မောင်းပေါ့ဆမှု, ဆေးကုသမှုနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အဝေးမြင်ကွင်းကနေပါဝင်နိုင်ပါသည်။

တရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုများအတွက်အပြုသဘောစမ်းသပ်သူကိုမဆိုလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားသို့မဟုတ်ရာထူးတိုး, စည်းကမ်းအရေးယူခံရကောင်းခံရနိုင်ပါသည်နှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုအကြံပေးခြင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သည်, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အနေဖြင့်ရပ်စဲစေခြင်းငှါမည်မဟုတ်ပါ။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်-based မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းငြင်းဆန်

တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ယူရန်သင့်အားအတင်းမပေးနိုငျသညျ။ သို့သော်စမ်းသပ်မှုယူငြင်းဆန်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုပယ်ဖျက်ခဲ့ပါကမ်းလှမ်းချက်ကိုဖြစ်ပေါ်စေမည်။ လက်ရှိန်ထမ်းများ, ရပ်စဲ demoted, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ငြင်းဆန်များအတွက်ဆိုင်းငံ့နိုင်ပါသည်။

More Information ကို: မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်စမ်းသပ်မှုအမျိုးအစားများ | တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ဖြတ်သန်း | အဘယ်အရာကိုအလုပ်အကိုင်များအတွက်သွေးမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုများတွင်ပါဝင်သည်