ကုမ္ပဏီပွဲများမှာအရက်အကြောင်းအလုပ်ရှင်များအဘို့အသိကောင်းစရာများ

အရက်လုပ်ငန်းအဖွဲ့နှင့်အတူ Safely ရောနှောသောက်သုံးပါသလား?

သငျသညျအရက်သည် Do: ဝန်ထမ်းအလုပ်-related ဖြစ်ရပ်များမှာသောက်ဘို့ဘီယာ, စပျစ်ရည်, ဒါမှမဟုတ်ဝိညာဉျ? ဒီတော့လျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းဒီကောင်းတစ်ဦးအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိစဉ်းစားအချိန်သုံးစွဲပါတယ်။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကို-related ဖြစ်ရပ်များနှင့်ပါတီများကိုခံစားချင်သော်လည်း, သင်သည်လည်းဘေးကင်းလုံခြုံသည်သင်၏န်ထမ်းစောင့်ရှောက်ချင်တယ်။

တာဝန်ယူနိုင်ပါစေ

သငျသညျသေးဥပဒေရေးရာစိုးရိမ်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေး dictate မသွားပါစေသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုကို minimize လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

အဆိုပါ "Wall Street Journal မှ" ဟုခေါ်အရွယ်ရောက်သူ 38 ရာခိုင်နှုန်းအရက်တာဝန်ထမ်းဆောင်မခံခဲ့ရရာမှာအားလပ်ရက်ပါတီများတက်ရောက်ခဲ့သည်ခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိရကြောင်းစစ်တမ်းတစ်ခုထောက်ပြသည်။ ပိုများသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကပေးအရက်အတူသို့သော်အရက်ဝတ်ပြုကြလော့။

တစ်ဦး SHRM စစ်တမ်းအရကြောင့်တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအတိုးတက်အောင်စီးပွားရေးရာသီဥတု၏, ပိုမိုအလုပ်ရှင်များရုံးပါတီများကိုင်ထားကြသည်နှင့်သူတို့ပိုပြီးအရက်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်နေကြသည်။ အားလပ်ရက်ရုံး shindigs မှာ Challenger, Grey က & ခရစ္စမတ် Inc က "နှစ်ပတ်လည်ကြည့်ကုမ္ပဏီများ၏ 80 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည်ယခုနှစ်အားလပ်ရက်ပါတီများကိုအိမ်ရှင်အဖြစ်လက်ခံကျင်းပဖို့စီစဉ်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ထိုအုပ်စုအနက်ထက်ပိုမို 21 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်အညီ, မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းထက်သူတို့ရဲ့ဖြစ်ရပ်များအတွက်ပိုပြီးဘတ်ဂျက်နေကြတယ် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးကိုကိုယ်စားပြုသော 100 ခန့် HR အမှုဆောင်အရာရှိ၏စစ်တမ်း။ "

သို့သော်တစ်ဦးအားလပ်ရက်ပါတီတစ်ခုဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ခြင်း၏မေးခွန်းကိုရင်ဆိုင်ရစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်တစ်ခုတည်းသောဖြစ်ရပ်မဟုတ်ပါဘူး သောက်ရမရှိမရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များမှာ; အလုပ်ရှင်များကိုအမြိုးမြိုးစီစဉျ အရက်ကိုဝတျပွုကွောငျးကိုဖြစ်ရပ်များ ။

အောက်ခြေလိုင်းအဘယ်အရာကိုများနှင့်မည်မျှပါတီရောက်ရှိလာသောမတိုင်မီ ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်မချနေသည်။

အရက်ပေးအကြောင်းကိုအလုပ်ရှင်များအဘို့အသိကောင်းစရာများ

သင့်ရဲ့အဖြစ်အပျက်ကုမ္ပဏီမှတ်တိုင်သို့မဟုတ်မွေးနေ့တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ပဲဖြစ်ဖြစ် ဝန်ထမ်းရဲ့အငြိမ်းစားပါတီ , ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်ဖြစ်ရပ်တစ်ခုအရက်လုံခြုံဖြစ်ရပ်စီစဉ်ရန်ဤအကြံပြုချက်များကိုအသုံးပြုပါ။

• သင့်ရဲ့အကြောင်းပြောဆို ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု ပိုလျှံမှသောက်သုံးကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များစဉ်အတွင်းလက်မခံနိုင်ကြောင်းအလေးပေးန်ထမ်းနှင့်အတူ။ ကငျြ့သင့်ကုမ္ပဏီကုဒ်ထဲမှာအရက်အသုံးပြုမှုလမ်းညွှန်မှုပါဝင်သည်။

• န်ထမ်းများနှင့်လျှောက်ထားအရက်သေစာသောက်ဘို့ဒါဟာအဆင်ပြေဘယ်တော့မှမဖြစ် အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးကာလအတွင်း ။ နေ့လည်စာအလုပ်အင်တာဗျူးမှာသောက်သုံးခြင်းကိုလည်းစိတ်ပျက်အားလျော့သင့်ပါတယ်။ သငျသညျအကဲဖြတ်ရန်ဖို့လိုအပ် သင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူလျှောက်ထားသူရဲ့မထိုက်မတန် အရက်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုမပါဘဲ။ သင်တစ်ဦးကို client ဒါမှမဟုတ်ဖောက်သည်တွေနဲ့သောက်သုံးဖို့စဉ်းစားနေလျှင်, ထို client ကိုသောက်သုံးခြင်းသည်, တစ်ဦးကို client ဒါမှမဟုတ်ဖောက်သည်အစည်းအဝေးအတွက်အကြံပြုန့်သတ်ချက်စပျစ်ရည်ကိုတစ်ခုသို့မဟုတ်ဘီယာတစ်ဦးဖန်သာလျှင်သောက်လော့။
• န်ထမ်းတစ်ဦးအချည်းနှီးသောအစာအိမ်အပေါ်သောက်သုံးကြသည်မဟုတ်ဒါကြောင့်အမြဲတမ်းဖြစ်ရပ်ရဲ့ start ကနေထိုကဲ့သို့သော appetizers အဖြစ်အစားအစာ, ဝတ်ပြုကြလော့။ မိုးသည်းထန်စွာ appetizers အရက်သောက်၏သက်ရောက်မှု minimize ။
• အရက်ကနေအလေးပေးဖယ်ရှားပစ်ရန်, စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ non-ယမကာအမျိုးမျိုးငှေပါ။
• , ထိုကိစ္စအဘို့, မည်သည့်အဖြစ်အပျက်၏အဓိကအာရုံစူးစိုက်မသောက်, ဒါမှမဟုတ်အစာစားစေခဲ့ဘူး။ အမြဲတမ်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ရရှိခဲ့ပြီးရမှတ်, ဂိမ်းများ, ကခုန်နှင့် / သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူဝယ်ယူရန်ဖျော်ဖြေရေး, မိန့်ခွန်း, တင်ပြချက်များ, ကုမ္ပဏီလိုဂိုပစ္စည်းများ, မည်သည့်ကုမ္ပဏီအဖွဲ့ကအဆောက်အဦးဖြစ်ရပ်များ၏အဓိကအာရုံစူးစိုက်ပါစေ။
• ပဲဘီယာနှင့်စပျစ်ရည်, အဘယ်သူမျှမအရက်များ်ထမ်းဆောင်စဉ်းစားပါ။ သူတို့သောက်သုံးနေကြသည်ဘယ်လောက်အရက်အကဲဖြတ်ရန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့အသီးလာကြတယ်အဖြစ်အချိုရည််ထမ်းဆောင်ရှောင်ကြဉ်ပါ။
• ကုမ္ပဏီသောက်စရာလက်မှတ်တွေသို့မဟုတ်အရက်၏ပမာဏတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြေရာခံ၏အခြားအလွတ်သဘောနည်းလမ်းကို အသုံးပြု. ထောက်ပံ့ဖြည့်အချိုရည်များ၏အရေအတွက်ကန့်သတ်။ သငျသညျအရက်သုံးစွဲမှုကန့်သတ်ချင်လျှင်, အသီးအသီးသောက်စရာဘို့လဲလှယ်အတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လက်နေမှုကိုချေဖျက်ဆင်ခြင်ကြလော့ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရရှိနိုငျတံဆိပ်ခေါင်းများ၏နံပါတ်ကန့်သတ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။

• ဘားပွင့်လင်းကြောင်းနာရီအရေအတွက်ကန့်သတ်ပါ။ အနီးကပ်ရန်ပုံဆွဲအချက်ညစာစဉ်နှင့်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အချိန်တွင်ဘားကိုပိတ်ပြီးနှင့်အဖြစ်အပျက်၏အဆုံးသတ်။ ဥပမာ 9 နာရီအထိ - သင်တို့သည်လည်းညနေ 5 နာရီကနေန်ထမ်းပါတီဒါမှအလုပ်ပြီးနောက်တိုက်ရိုက်ဖြစ်ရပ်ကိုင်ပြီးစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။
• အရက်အစေခံရန်လေ့ကျင့်ဖျော်ယမကာစပ်ကိုအသုံးပြုပါ; ဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်သို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့အစေခံရန်ခွင့်ပြုတာပါ။ အရက်ပါဝင်သောတစ်ဦးအကူအညီနဲ့-သင်ကိုယ်တိုင်အဖျော်ယမကာဘားများကိုဘယ်တော့မှမ။
• သင့်ရဲ့ဖျော်ယမကာစပ်သူတို့ inebriated ခံရဖို့ပုံပေါ်သောသူမဆိုလူတစ်ဦးမှအရက်အစေခံရန်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သူတို့ကအစဥပဒေအရက်သောက်နှစ်အောက်ဖြစ်ပေါ်လာသောသူကိုမဆိုလူတစ်ဦးမှအရက်အစေခံရန်ခွင့်ပြုမထားပေ။ ဖျော်ယမကာစပ်ကဒ်ကဤန်ထမ်းမယ့်သူတို့တစ်တွေဒေသခံသက်သေမပေါ်အတွက်အရက်များအမိန့်ရန်ကြိုးစားနေခဲ့ကြပါလျှင်အဖြစ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အရွယ်မရောက်သေးသူ (မကြာခဏ International) မှအရက်အမှုဆောင်ခြင်း အလုပ်ကိုဖြစ်ရပ်များမှာအရက်ကိုဝတျပွုသောအလုပ်ရှင်အထင်ရှားဆုံးတာဝန်ယူမှုကိုဖြစ်ပါတယ်။

• ထိုအဖြစ်အပျက်သည်အစားအစာ, Non-အရက်အချိုရည်များနှင့်ဖျော်ဖြေရေးများအတွက်ပေးဆောင်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများအတွက်ငွေသားဘားသည်။ ဝန်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အချိုရည်ဝယ်ယူရန်ရှိသည်တဲ့အခါသူတို့ကဒီထက်ကိုသောက်လော့။
• ကလေးများပါဝင်သည်ကြောင်းကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမှာဘီယာနဲ့စပျစ်ရည်ကို မှလွဲ. Nix အရက်။ ဥပမာအားဖြင့်, တဦးတည်းကုမ္ပဏီအများအပြားတာဝန်မဲ့န်ထမ်းကအခြားဝန်ထမ်း '' သားသမီးများ၏ရှေ့မှောက်၌ရိုက်ချက်များသောက်သုံးစတင်ခဲ့သည့်အခါမိသားစုများပါဝင်သည်ကြောင်းအလုပ်ဖြစ်ရပ်များမှာအရက်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်တော့ဘူး။ ဒါကနောက်ဆုံးကောက်ရိုးဖြစ်ခဲ့သည်။
• န်ထမ်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်အဆုံးသတ်လမ်း hit ရှေ့တော်၌နှောင်းပိုင်းတွင်ညဥ့်ရေစာဘူဖေးသည်။ ဒါဟာပီပီဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး: Taco, မသေချာသော joes ပူခွေး, ပေါက်ပေါက်, အအေးဖြတ်တောက်မှု, ဒိန်ခဲနှင့် crackers, ကော်ဖီနှင့်အချိုရည်ယမကာထက်အခြားဝန်ထမ်းတစ်အာရုံသည်။
• စုဆောင်း သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့ဖြစ်ရပ်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးကော်မတီဝင် overindulging စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်န်ထမ်းများအတွက်ပွင့်လင်းသူတို့၏မျက်စိကိုစောင့်ရှောက်ရန်, ကြိုတင်မဲအတွက်။ တစ်ဦးတက္ကစီခေါ်ခြင်း, အလုပျသမားတစ်ဦးစီးနင်းအိမ်ပြန်မပူဇော်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး designated Non-အရက်သောက်ကားမောင်းသူဘီးကြာသေချာပါစေ။ (ဝန်ထမ်းပျော်စရာတားစီးမဟုတ်သကဲ့သို့သူတို့န်ထမ်း policing သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအဖြစ်အပျက်မဖြစ်စေခြင်းငှါဒါ HR ဝန်ထမ်းမကြာခဏအစောပိုင်းဖြစ်ရပ်များစွန့်ခွာ။ )
• cabs အမှု၌သင်၏အဖြစ်ရပ်အပြင်ဘက်တွင်ထိုင်ရန်အဘို့အပေးဆောင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းအကြံပြုသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမလုံခြုံစိတ်ချစွာမောင်းနှင်နိုင်သောဆုံးဖြတ်ထားသည်။ သို့မဟုတျ, အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးရန်လွယ်ကူ access ကိုကမ်းလှမ်းတဲ့တည်နေရာမှာအဖြစ်အပျက်အချိန်စာရင်း။
• သင်ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမှာအရက်အစေခံရန်ခွင့်ပြုသင့်လျော်သောလွှမ်းခြုံရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ကုမ္ပဏီအာမခံမှာကြည့်လိုက်ပါ။ SHRM အဆိုအရ "ယောဟနျသ Keller, Naples, Fla အတွက်ပင်လယ်ကွေ့ Shore အာမခံမှာအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်တောင်းဆိုမှုများ၏ညွှန်ကြားရေးမှူး။ များစွာသောယေဘုယျတာဝန်ယူမှုမူဝါဒများအိမ်ရှင်အရက်များတာဝန်ယူမှုကိုဖုံးလွှမ်းကပြောသည်။ ထိုသူတို့မကျင့်လျှင်, ထိုကုမ္ပဏီကိုမှန်မှန်မခံပါဘူး အဆိုပါလွှမ်းခြုံသီးခြားစီဝယ်ယူရန်များသောအားဖြင့်စျေးသိပ်မကြီးတဲ့ဖြစ်ပါသည်။ ဖြည့်တင်းဖြစ်ရပ်မှာအလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင်အရက်, ဟုသူကဆိုသည်ကဖြည့်တင်း၏မူဝါဒတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုဒါကုမ္ပဏီအပိုဆောင်းအာမခံ status ကိုပေးစေခြင်းငှါသူတို့ကိုမေးမြန်းဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ "

အပိုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား

သင်တို့သည်လည်းကုမ္ပဏီအရက်အဖျော်ယမကာလမ်းညွှန်ချက်ပေးသောသူတို့သည်ကုမ္ပဏီ-sponsored ဖြစ်ရပ်များမှာ၎င်းတို့၏အပြုအမူများအတွက်ထိုက်ဖြစ်ကြသည်န်ထမ်းအကြောင်းကြားတဲ့စာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်န်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။

သငျသညျအလုပျသမား Over-imbibing သို့မဟုတ်ဖို့နဲ့တက်ဆင်းရဲသောသူသည်လူ့အပြုအမူများအတွက်ပြစ်ဒဏ်မြျှောလငျ့နိုငျသောစာရွက်စာတမ်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ဖို့အားပေးတိုက်တွန်းနေကြသည် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပါအဝင် ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ပွဲအတွက် RSVP အဖြစ်သင်ဤလုပ်နိုင်ပါတယ်။

အရက်ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်တစ်ခုပွဲလမ်းသဘင်များအပြင်ဖြစ်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းလမ်းညွှန်ချက်, ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဓလေ့ထုံးစံများ, သင့်လျော်တဲ့စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်ဖြစ်ရပ်မှာလေ့လာရေးန်ထမ်းအခြားသောနေ့ရက်ကိုအလုပ်မလုပ်ဖို့အသက်ရှင်နေထိုင်ကြောင်းသေချာပါမည်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမှာ, သင့်အလုပ်ခွင်၌ရှိသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံမှုသင့်ရဲ့ထိပ်တန်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ပါတယ်။