လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနအဖြစ်သင့်အခန်းက္ပအားပြန်လည်စဉ်းစား
စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်, ပြည်တွင်းရေးအတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူများနှင့်နှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်ထောက်ခံသူ: HR အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအခန်းကဏ္ဍ၏တောင်းဆိုချက်များကိုဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ဤအနာဂတျအတှကျမိမိတို့ကိုယ်ကိုလက်နက်တပ်ဆင်ပေးပြီးနောက် HR ကလူတစ်ဦးအရူးအလုအယက်ဖန်တီးနိုင်ဖွယ်မဟုတ်ပုံမှန်အတိုင်း, အခန်းကဏ္ဍအဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဲ့သို့မြည်လိမ့်မည်။
အဖြစ်မှန်မှာတော့သို့သော်သူတို့သစ်ကိုဖြစ်ကြသည်။ မေးခွန်းများကိုအတူတူပင်ဖြစ်နိုင်ပေမဲ့, အဖြေအများဆုံးဆက်ဆက်မရှိကြပေ။ လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုအသစ်က Deliverable တည်ထောင်ရန်နှင့်ပြည်တွင်းနှင့်ပြည်ပနှစ်ခုစလုံးဖောက်သည်တွေနဲ့ခိုင်မာတဲ့မိတ်ဖက်ရေရှည်တည်တံ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ကြီးရုပ်ပုံနှင့်ကြည့်ရှုရန်ကြီးမားသောဖြေရှင်းရန်အရင်းအမြစ်လုပ်ငန်းတွေစတင်ဖို့နိုင်စွမ်းအစဉ်အဆက်ထက် ပို. အရေးကြီးသောဖြစ်ရုပ်ပုံ-ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ HR ဌာန၏လက်ရှိနာမည်နှင့်အမှတ်တံဆိပ်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်
ဒီနေ့သင်ကသင်၏န်ထမ်းမေးရန်ဖြစ်လျှင် "ဟုအဆိုပါ HR Department မှအဘယ်သို့ပြုရပါသနည်း?" သူတို့သည်သင့်မှနားမလည်တစ်ခုခုအပြစ်တင်ကြောင့်တစ်ပြေးစေမလဲ? သောအမှုဖြစ်လျှင်, သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနက၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုပြန်လည်စဉ်းစားနှင့်အချို့သော In-အိမ်သူအိမ်သားစျေးကွက်ရှာဖွေရေး, စျေးကွက်သုတေသနနှင့်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ပထမဦးစွာသင်ကိုယ်သင်အချို့သောအရေးကြီးသောမေးခွန်းများမေးရန်လိုအပ်ပါတယ်:
- သင်သည်သင်၏ HR ဌာနရဲ့ဂုဏ်သတင်းဟာဝန်ထမ်းအကြားကဘာလဲဆိုတာသိကြပါသလား? HR ဖော်ပြခဲ့တဲ့သောအခါမန်နေဂျာပါးရည်နပ်ရည်ဗျူဟာ, နောက်ပြန်ဗျူရိုကရက်, ဒါမှမဟုတ်သာယာသော, လူတွေ-စိတ်ကိုနူးမြင်ယောင်သလဲ?
- ဝန်ထမ်းနားလည်ပြီးအတွက် HR ဌာန၏အရေးပါမှုကိုတန်ဖိုးထားပါနဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင်နှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ furthering ?
- အဆိုပါ HR ဌာနအဖွဲ့အစည်းထံသို့၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများသည်စျေးကွက်တစ်ခုအားထုတ်မှုစေပါသလား ကမလျှင်, အဲဒါကိုထိုက်သည့်ဂုဏ်သတင်းရှိပါတယ်။ သငျသညျ, သို့သော်, လွယ်ကူစွာဒီဂုဏ်သတင်းကိုပြင်ပေးလို့ရပါတယ်။
အဆိုပါ HR Department မှနာမည်နှင့်အမှတ်တံဆိပ်ကိုလေ့လာပါမှဝန်ထမ်းများစကားပြော
သော့ချက်န်ထမ်းများ၏အားလုံးအဆင့်ဆင့်နှင့်အတူပြောဆိုမှုများကိုဖွင့်နှင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတင်ပြဖို့ဖြစ်ပါတယ် တဲ့သင်တန်းနည်းပြ၏အခန်းကဏ္ဍကို အစားဘက်တော်သားများ၏။ သင်က HR ရုံးခန်းထဲကနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းန်ထမ်းများ၏ဤလောကသို့ရဖို့ရှိသည်။
ဒီအဖြေကိုရှာတွေ့ HR ဆက်သွယ်ပြောဆိုရမယ်ဆိုလိုတာက, တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးလိုအပ်သည်။ ဒါကဆက်သွယ်ရေးနားထောင်ခြင်းနှင့်မြှင့်တင်ရေး၏တန်းတူအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်ဟုရမည်ဖြစ်သည်။
ပထမဦးစွာ HR က၎င်း၏ဖောက်သည်များလိုအပ်သောအရာကိုမှဂရုတစိုက်နားမထောငျရမယျ။ ထိုအခါကပြုတော်မူပြီနှင့်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်မြှင့်တင်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ HR ဝန်ထမ်းများသည်၎င်း၏စွမ်းရည်နှင့်အလားအလာပံ့ပိုးမှုများကိုနဲ့ပတ်သက်ပြီးအဖွဲ့အစည်းပညာပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်သူမျှမတစ်ဦးအဖြစ်ကောင်းစွာသင်ပြုအမျှသင့်ရဲ့စွမ်းရည်သိတယ်။
ဝန်ထမ်းများ, အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်နေဆဲအဖြစ် HR တွေ့မြင် "အကျိုးကျေးဇူးများကိုကိုင်တွယ်နှင့်အင်တာဗျူးများပြုပါတဲ့သူတွေကိုလူတွေ။ " လာမယ့်ဆယ်စုနှစ်များအတွက် HR function ကိုနေရာချခြင်းငှါ, တိုင်း HR Practitioner တစ်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးအခန်းကဏ္ဍ-စတင်သင့်ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူပေါ်ယူရန်လိုအပ်ပါသည်။ ထုတ်ကုန်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုကိုယ်စဉ်းစားကြည့်ပါနှင့်အချို့သောမတ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးလုပ်ပါ။
အခြားသောသူတို့သည်သင်တို့ရိုးရိုးဖြစ်စဉ်ကိုစာတမ်းများထက်အများကြီးပိုမိုလုပ်ဆောင်သိရကြလိမ့်မည်ထို့ကြောင့် HR ဌာနများ၏စျေးကွက်, သင့်ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြရန်သင့်အားလိုအပ်သည်။ ကြော်ငြာရဲ့အကောင်းဆုံးပုံစံကိုသငျသညျယူအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များသည်။
သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုအသုံးပြုပုံသင်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ချက်နဲ့, ဖြေရှင်းချက်-oriented မိတ်ဖက်တစ်ခုကိုဖြေရှင်းပြဿနာများကိုလိုအပ်ပါတယ်တဲ့အခါမှာအဖွဲ့အစည်းကိုဖွင့်နိုင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုမှတစ်ဦးအရင်းအမြစ်အဖြစ် HR ဌာနမြှင့်တင်ရန်နိုင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ HR ဌာနကအကူအညီလိုအပ်ကြောင်းသည့်အခါသင်၏အဖွဲ့အစည်းကူညီပေးသည်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်ရဲ့ HR ဌာန ပို. ပင်အကျိုးရှိသောစေရန်, HR ပုံရိပ်, ဂုဏ်သတင်းနှင့်အမှတ်တံဆိပ်များအတွက်အကြံပြုချက်များအကြောင်းကိုဖတ်ပါ။
သူမ၏ဆောင်းပါး "အမှတ်တံဆိပ် HR: အဘယ်ကြောင့်များနှင့်မည်သို့သင့်ရဲ့ Image ကိုရောင်းချဖို့" အတွက် Shariful Caudron အဆိုအရ, သင်သည် HR ပိုပြီးမဟာဗျူဟာမြောက်အဖြစ်ကိုရိပ်မိခံရဖို့ကပိုသမျှပိုမိုယုံကြည်ပိုအဖိုးတန်ချင်လျှင် "သင်နှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့်တူစဉ်းစားစတင်ရန်လိုအပ် ထုတ်ကုန်နှင့်စျေးကွက်သင့်ရဲ့အလုံးစုံကုန်အမှတ်တံဆိပ်ပုံရိပ်။ "
အဖွဲ့အစည်းများ Non-Value-added လှုပ်ရှားမှုများ outsource ဆက်လက်အဖြစ်, HR အပြင်ဘက်ရောင်းချသူများထံမှပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ HR ယောဂီဟာအလုပ်အကိုင်ရဲ့ခြုံငုံပုံရိပ်နှင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုတည်ဆောက်ဖို့ကွိုးစားဘူးဆိုရငျ, သူတို့ဘာဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်တာဝန်ခံနားလည်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများမှန်ဆောင်မှုများဆုံးရှုံးကြလိမ့်မည်အကြောင်းကိုအားလုံးဖြစ်ကြသည်။
ဤ HR ဌာနရဲ့ပုံရိပ်နှင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်တိုးမြှင့်မှုအတွက် Caudron ရဲ့ရှစ်ကြီးမြတ်အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
Market ကသင့်ရဲ့ HR ဌာန၏နာမည်နှင့်အမှတ်တံဆိပ်
သင့်ရဲ့ဖောက်သည်ရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်သဘောထားအမြင်ကိုဖေါ်ထုတ်။
တစ်ဦးအမှတ်တံဆိပ်ဝိသေသလက္ခဏာကိုသို့မဟုတ်တိုးမြှင့်အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကသင်၏ဖောက်သည်နေသောသူတို့သည် HR function ကိုကနေမလိုအပ်သောအရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်တို့သည်လည်း HR ဌာနသင့်ရဲ့ဖောက်သည် '' လက်ရှိသဘောထားအမြင်ကိုသိရန်လိုပေမည်။
သင့်ရဲ့ဖောက်သည်များဖော်ထုတ်နေဖြင့်ဤဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ဖို့။ သင့်ရဲ့အဓိကဖောက်သည်များအလုပ်အမှုဆောင်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍလိုင်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်တစ်ခုလုံးကိုလုပ်သားအင်အားအတွက်ရှိပါသလား အဘယ်အရာကိုထုတ်ကုန်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုသူတို့ HR ကနေအသုံးပြုကြတာလဲ? သူတို့ HR ထံမှလက်ခံရရှိရန်အဘယ်အရာကိုကြိုက်နှစ်သက်ပါ့မလား သူတို့ပြင်ပမှာ HR ရောင်းချသူထံမှ HR န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုပါ, ဒါကြောင့်ပါလျှင်, အဘယ်ကြောင့်? သူတို့မည်သို့အတွင်း HR ဌာနရိပ်မိပါသလဲ?
HR ဌာနဤမေးခွန်းများကိုဖြေရရှိရန်အလုပ်သမားသဘောထားကိုစစ်တမ်းများလုပ်ဆောင်သွားရန်နိုင်ပေမယ့်သစ္စာဝါဒီများနှင့်ပိုမိုအသုံးဝင်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်, Caudron ကြောင့်ပုဂ္ဂလိကအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်တစ်ခုအပြင်ဘက်တွင်အတိုင်ပင်ခံငှားရမ်းရန်ကျိုးနပ်ဖြစ်ပါတယ်အကြံပြုထားသည်။
သူမသည်ဖျော "သူတို့ anonymity ကိုအာမခံပါကဝန်ထမ်းကိုပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ပြည်နယ် HR နဲ့ပတ်သက်တဲ့သူတို့ရဲ့စစ်မှန်တဲ့ခံစားချက်တွေကိုလိုရှိ၏။ "
ဒါဟာသင်ပေးနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကသင့်ထံမှလိုလားထင်, သူတို့သည်သူတို့လိုအပ်ဆိုသညျကားအဘယျသို့အဘယ်သို့ကြားခြားနားချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဤအမျိုးအစားလုပ်ဆောင်သွားရန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့အဖွဲ့အစည်းများမှာတော့အခန်းကဏ္ဍ HR play သငျ့သညျအဘယျသို့အကြောင်းကိုဤမျှလောက်များစွာသောသဘောထားအမြင်ရှိပါသည်။
"HR အမှတ်တံဆိပ်" ဖွံ့ဖြိုးရေးစိန်ခေါ်ကြောင်း, လေ့ကျင့်ရေး, စုဆောင်းမှု, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသက်သာချောင်ချိရေး, လစာနှင့်ဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၏တစ်ဖွဲ့လုံးအကွာအဝေး: HR ဤမျှလောက်များစွာသောလှုပ်ရှားမှုများပြုလုပ်။ ဒီပြင်ပေးရန်အလို့ငှာ, HR ယောဂီသူတို့ရပ်ဘယ်မှာမှထွက်တွက်ဆဖို့သူတို့ရဲ့လက်ရှိ "အမှတ်တံဆိပ်" သုတေသနရပါမည်။
ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးရဲ့အထောက်အထား Craft ။
Caudron သင်သည်သင်၏လက်ရှိဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်လက်ရှိသဘောထားအမြင်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပြီးနောက်, သင် HR ဌာနရိပ်မိဖို့သင့်ရဲ့ဖောက်သည်ချင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်ကပြောပါတယ်။ ဒါဟာ HR ဌာန၏ function ကိုအဖွဲ့အစည်းကမှအဖွဲ့အစည်းကနေကွဲပြားပါလိမ့်မယ်သတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ တဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်း, ပြည်တွင်းရေးဖောက်သည်ရိုးရာ HR ဒေသများ၏အားလုံး၌ကြီးသောဝန်ဆောင်မှုပေးဖို့ HR ဌာနချင်ပေမည်။
အခြားသူတွေအတွက်, ဖောက်သည်များ HR ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်တိုးတက်မှုအတွက်တာဝန်ယူရဖို့မြျှောလငျ့နိုငျသညျ။ သင် "အမှတ်တံဆိပ်" ဝိသေသလက္ခဏာအလုပ်လုပ်တယ်ဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရှိသည် ကသင်၏အထူးသဖြင့်ယဉ်ကျေးမှုများအတွက်အကောင်းဆုံး နှင့်ထိုဝိသေသလက္ခဏာကိုထောက်ပံ့မယ့်မစ်ရှင်ကြေညာချက်နဲ့အဖှဲ့အစညျးကိုဖန်တီးရန်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
နောက်ဥပမာအတိုင်း, သင်တို့၏အဖှဲ့အစညျးမှာ, ကအဓိပ္ပာယ်စေ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်လုပ်ငန်းများကို outsource ရန် ကျန်ရှိနေသေးသော HR ဝန်ထမ်းများပိုပြီးမဟာဗျူဟာမြောက်ကိစ္စရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်အောင်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ခလစာအပြောင်းအလဲနဲ့အဖြစ်။ အစိုင်အခဲအမှတ်တံဆိပ်ဝိသေသလက္ခဏာအောင်မြင်ရန်, သငျသညျလူအပေါငျးတို့ခပ်သိမ်းသောအရာတို့ကိုမဖွစျနိုငျသညျ။
သငျသညျကြိုးစားနိုင်ပေမယ့်သင့်ရဲ့ဖောက်သည်များ၏အရေးပါသောနံပါတ်များကို၏မကျြမှောကျ၌ကျရှုံးပါလိမ့်မယ်။
ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံအတူပဲ့တင်ထပ်နေတဲ့မစ်ရှင်ကြေညာချက်ဖွံ့ဖြိုး။
သင့်ရဲ့အထောက်အထားစိတ်ပိုင်းဖြတ်တော်မူပြီးမှ, Caudron တစ်ဦးဒီဇိုင်းဖို့အချိန်ယူပြီးအကြံပြု မစ်ရှင်ကြေညာချက် ကိုသင်လုပ်ဖို့လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများနှင့်တိုးတက်မှုအားဖြင့်သင်တို့ကိုလမ်းပြလိမ့်မည်။ အဆိုပါမစ်ရှင်ကြေညာချက်သည် HR function ကိုသတ်မှတ်သင့် တန်ဖိုးများ နှင့်အဓိကအခြေခံမူဌာန၏ထောက်မည်အကြောင်း, အကျိုးအတွက် HR အဖွဲ့အစည်း၏ကျန်မှပေးခန့်မှန်းထားသည်။
ဥပမာ, Los Angeles မြို့ကောင်တီ HR ဌာန၏မစ်ရှင်ကြေညာချက်အောက်ပါအတိုင်း:
- "တစ်ဦးပြည့်စုံနှင့်သာတူညီမျှကောင်တီပုဂ္ဂိုလ်များ system အတွက်ဘုတ်အဖွဲ့ဦးစားပေးထွက်သယ်ဆောင်တဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပရိုဂရမ်တစ်ခုပေးစေရန်,
- အများပြည်သူအရေးပါန်ဆောင်မှုပေးဖို့သူတို့ကိုဖွင့်တစ်ဦးအရည်အသွေးမြင့်လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက်ဌာနဆိုင်ရာအထောက်အကူပြုစေရန်,
- Countywide မူဝါဒများတည်ထောင်ရန်နှင့်စုဆောင်းမှု, ရွေးချယ်ရေးအပါအဝင်လူသားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ၏တသမတ်တည်း application ကိုသေချာစေရန်လိုအပ်သောစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ကြီးကြပ်ပေး ပရိုမိုးရှင်း , သင်တန်း, စည်းကမ်း, ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အုပ်ချုပ်ရေး, လုပ်သားအင်အားလျှော့ချ, ခွဲခြား, လျော်ကြေး, ဝန်ထမ်းအယူခံနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်, နှင့်
- တရားမျှတပြီးသာတူညီမျှအလုပ်နှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းနှင့် Los Angeles မြို့၏ကောင်တီနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်ရှာကြံတစ်ဦးချင်းစီနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုသေချာစေရန်။ "
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ဦးတည်ချက်သတ်မှတ်ကူညီပေးသည်အဖြစ်ဒါဟာမစ်ရှင်ကြေညာချက်ရှိသည်ဖို့အရေးကြီးပါသည်။ အဆိုပါမစ်ရှင်အချည်းနှီးသောအပြောအဆိုမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်း၏ကျန်ဖို့ HR ပေါင်ထားသောဥစ္စာကိုအလေးထားဖေါ်ပြတဲ့ပဋိညဉ်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။
လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာန Image ကိုပိုမိုသိကောင်းစရာများ
သင့်ရဲ့ကတိတော်များကိုကယ်နှုတ်တော်မူ။
သင့်ရဲ့ဖောက်သည် input ကိုအပေါ်အခြေခံပြီး, စိတ်ထင်နှင့် HR ဌာနက၎င်း၏ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ထောက်ခံမှုများတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်လိုအပ်နေပါသည်။ ဒီအပိုဝန်ထမ်းများကိုငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်နိုင်ရန်ဧညျ့ကွိုအားပေး, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-အဆောက်အဦအစည်းအဝေးများကျင်းပမလိုအပ်ပေလိမ့်မည်။ ဖောက်သည်သင်ပိုမိုတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ချင်တယ်။
Caudron အသစ်ရဲ့ဝိသေသလက္ခဏာကတိပေးအပ်ဆိုလိုတယ်အတုလုပ်တဲ့ကတည်းက, သင်န်ထမ်းများ, အလေ့အကျင့်, သင်၏ဌာနစနစ်များအားလုံးအလုပ်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၏ရည်မှန်းချက်ကိုထောကျပံ့ဖို့သေချာရမည်ဟုအကြံပြုသည်။
ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်လွယ်ကူနေသောနှင့်ဆန္ဒရှိနေသောလူမျိုးနှင့်သင်၏ဌာနလိုင်းမန်နေဂျာများအတွက်အပိုမိုင်သွားပါ။ သင်သည်သင်၏မစ်ရှင်ကြေညာချက်တွင်ကတိပေးဘယ်အရာကိုကယ်နှုတ်တော်မူ။
သင့်ရဲ့ image ကိုအပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
အနည်းငယ်စားသုံးသူထုတ်ကုန်ထုပ်ပိုးတစ်မူထူးခြားသောလိုဂိုနဲ့ပုံစံမပါဘဲထုပ်ပိုးနေကြသည်။ သငျသညျ Coca-Cola ကတစ်လုပ်နိုင်တဲ့အဘို့အ Pepsi ၏လုပ်နိုင်တဲ့မှားစိတ်ကူးနိုင်သလား? တစ်ဘတ်အလင်းများအတွက် Coor တစ်ပုလင်း? ဤရွေ့ကားကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များကြည့်စားသုံးသူမှအစွမ်းထက်မက်ဆေ့ခ်ျများဆက်သွယ်နားလည်ပါသည်။
အလားတူ HR သက်ဆိုင်သည်။ သင့်ရဲ့ HR ဌာနသိသိသာသာတိုးတက်မှုများနှင့်အပြောင်းအလဲများဖန်ဆင်းတော်မူပြီလျှင်, သင်အခြားသူများသူတို့အားတိုးတက်မှုဆက်သွယ်တဲ့နည်းလမ်းအဖြစ်ထုပ်ပိုးကိုသုံးနိုင်သည်။ သငျသညျချင်ပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့မစ်ရှင်, ဖောက်သည်များရန်သင့်ကတိကဝတ်, သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဖော်ပြကြောင်း, သင်၏ HR ဌာနများအတွက်သီးခြားလိုဂိုဖွံ့ဖြိုး။ အရေးအပါဆုံးထုပ်ပိုးအပိုင်းအစသို့သော် HR ဌာနသူ့ဟာသူဖြစ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏ HR အမှတ်တံဆိပ်အရည်အသွေးမြင့်ဝန်ဆောင်မှု၏သတင်းစကားကိုမကယ်မလွှတ်ချင်လျှင်, လုပ်ရတဲ့, ပွတ်တိုက်ခြင်းသို့မဟုတ်သွားလာရန်မလိုလားအပ်သော hoops မျှနှင့်တကွ, ဦးစီးဌာနမှဧည့်သည်များသူတို့လိုအပ်သောအရာကိုရအာမခံပါသည်။
သင်သည်သင်၏ဌာနသို့ဒီဇိုင်းပြန်လည်းရေးဆွဲကာလိုဂိုဖွံ့ဖြိုးဆဲဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာသုံးဖြုန်းနိုင်ပေမယ့် HR အတွက်လူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်မဖြစ်နိုင်လျှင်, သင်သည်သင်၏အဖှဲ့အစညျး၏မကျြမှောကျ၌ဘာမျှမပြည့်စုံကြပြီ။
နှုတ်ကပတ်တရားတော်ပြန့်နှံ့။
သင်တသမတ်တည်းသင့်ရဲ့ကတိမကယ်မလွှတ်နိုင်သည့်အတွက် system ကိုဖန်တီး, သင့်ရဲ့အထောက်အထားစိတ်ပိုင်းဖြတ်နှင့်တိုးတက်မှုများသဘောဆောငျတဲ့ထုံးစံများတွင် HR ဌာနထုပ်ပိုးကြပြီးနောက် Caudron ကဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်အကြံပြု သင့်ရဲ့ဦးချို toot ။
သငျသညျချင်တယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့် မဟာဗျူဟာမိတ်ဖက်အဖြစ်ကိုရိပ်မိလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် တစ်ခုမကြာသေးမီ HR အစီအစဉ်ကိုသို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်၏မဟာဗျူဟာသက်ရောက်မှုများကိုတွက်ချက်ရန်အချိန်ကိုယူပါ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့သတင်းလွှာ, သင့်ဘ်ဆိုဒ်သို့မဟုတ် Intranet မှတဆင့်သို့မဟုတ်အထူး HR စွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာများဖွံ့ဖြိုးဆဲအသုံးပြုပုံဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ၌ဤသက်ရောက်မှု communicate ။ သော့ကိုရည်ရွယ်ချက်, အပြုသဘောကျော်ကြားမှုအဘို့, ခက်ခဲအချက်အလက်များနှင့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အောင်မြင်မှုပုံပြင်များနှင့်အတူအလုံးစုံမက်ဆေ့ခ်ျကို back up လုပ်ထားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့မြင်ကွင်း Enhance ။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပိုင်း, ဒါပေမယ့်လည်းကြီးမားတဲ့မှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကမ္ဘာသာ HR များအတွက်နောက်ထပ်ကောင်းသောစျေးကွက်ရှာဖွေရေး technique ကို, မဂ္ဂဇင်းအတွက်ဆောင်းပါးများထုတ်ဝေခြင်းနှင့် HR နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့မဟုတ်ညီလာခံမှာစကားပြောဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုဖန်ဆင်းထားသောပြည်တွင်းရေးအပြောင်းအလဲများကို validates နှင့်သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအုပ်စုတစ်စု၏အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်စိတ်ဝင်စားမှုကိုဖမ်းလိမ့်မည်။
သင်ကဆောင်းပါးထဲမှာဒါမှမဟုတ်သင်နှင့်အတူကွန်ဖရစင်မြင့်မှာ program ကို-တိကျတဲ့မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းအပါအဝင်ခြင်းဖြင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကဒီမြင်ကွင်းအရှိန်မြင့်နိုင်ပါတယ်။ ပညာရှင်များကိုမှန်ကန်လူတွေထံမှကြားနာကိုချစ်ပြီးသူတို့သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်သင်တို့အဘို့ကောင်းသောစကားလုံးပျံ့နှံ့လိမ့်မယ်။
စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်။ အပေါ်စောင့်ရှောက်ခြင်းအပေါ်ထားပါ။
ရုံကုမ္ပဏီများသည်စဉ်ဆက်မပြတ်, ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ပြန်လည်လည်ပတ်ခြင်း, ဖောက်သည်များ '' ကိုပြောင်းလဲလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့သူတို့ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ကို update ဖို့ရှိသည်ရှိရာစီးပွားရေးလောက, ကာလ၌ရှိသကဲ့သို့, ဒါကြောင့်ဒီအကြံပေးချက်ကို HR သက်ဆိုင်သည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လျှင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေတဲ့ကမ္ဘာကြီးထဲမှာ, HR အလုပ်အကိုင်မှန်မှန်ပြုလုပ်နှင့်များအတွက်မခံမရပ်မည်အဘယ်သို့သောအကြောင်းခက်ခဲတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချဖို့လိုလိုလားလားရှိရပါမည်။ တိုင်း HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတူတူ Toolbox ကို အသုံးပြု. အစပျိုးကျွမ်းကျင်စွာနိုင်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးသစ်သောအရာတို့ကိုကြိုးစားကြည့်သမားရိုးကျသည်ပညာကိုစိန်ခေါ်နှင့်ထို့ထက် ပို. မကြာခဏပိုပြီးမေးခွန်းများမေးပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးရဲ့အထောက်အထားအတုလုပ်တဲ့ဖို့သတိထားအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်အတူ, သင့် HR ဌာနသည်သင်၏ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပဖောက်သည်ကိုမျှော်လင့်သောအရာကိုပေးသင်ယူနိုင်ပါတယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်ခစျြလိမျ့မညျနှင့်သင့် HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကသင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏အစစ်အမှန်လောကရှိတစ်ဦးခြားနားချက်အောင်, ကစားသမားအဖြစ်ကသူတို့နေရာအရပ်ယူပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အပြုသဘော HR ဌာနအမှတ်တံဆိပ်များနှင့်ဂုဏ်သတင်းကိုသငျသညျအောင်မြင်ရန်ချင်အားလုံးကိုထောကျပံ့မညျဖွစျသညျ။