ထိရောက်သော onboard အလေ့အကျင့်ကျူးလွန်, အကျိုးရှိဝန်ထမ်းများ Create
onboard များ၏ဝေဖန်မှု
onboard ပိုအရေးကြီးတယ် အများအပြားခေါင်းဆောင်များသဘောပေါက်ထက်။ ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်း 90 ကာလအတွင်းသင်တို့အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှမိတ်ဆက်ပေး သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု , သူတို့ရဲ့တာဝန်တွေ, သင်၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်မှ တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်ဒုံးကျည်သွားလမ်း ကုမ္ပဏီ၏။
ဤသည်စီမံခန့်ခွဲမှု, Co-လုပ်သားများနှင့်ခြုံငုံကုမ္ပဏီနှင့်အတူအဆင်ပြေတည်ဆောက်အသစ်အခကိုရခြင်းကာလဖြစ်၏။ သငျသညျတိနှင့်လုပ်ရည်ကိုင်ရည်နှင့်အတူကအားလုံးကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ပျင်းရိ onboard, ဆဲပါနှင့်အသုံးမကျသောန်ထမ်းရန်သင့်လိုချင်သောရလဒ်ကို၏တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်ဘက်ဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သူတို့၏အလုပ်အကြောင်းကိုနှင့်သင့်လျော်သော onboard အလေ့အကျင့်ကတဆင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဖို့အစာရှောင်လမ်းကြောင်းအပေါ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းစိတ်လှုပ်ရှားချင်တယ်။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, မကောင်းတဲ့ onboard လည်းပိုက်ဆံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတောင်ပို့ကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။
အကောင်အထည်ဖော်ရေးသင်တန်းနည်းပညာအားဖြင့် onboard တိုးတက်စေူခင်း
အတော်များများကလေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာများလုပ် လွယ်ကူသောန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဝင်ရောက်ဖို့အတှကျအ ဘယ်နေရာကနေမဆိုနှင့် onboard ။ ဒီနည်းပညာဟာတိကျတဲ့အချိန်နှင့်နေရာမှာ onboard လေ့ကျင့်ရေးပို့ရာမှမန်နေဂျာများနှင့် HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များလွတ်မြောက်စေသည်။ နည်းပညာအသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အဆင်ပြေမှာပါလိုအပ်တဲ့လေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ခွင့်ပြုထားသည်။
အတော်များများကသင်ယူခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ (LMS) သင်မည်သည့် device ကို-အပါအဝင်သင်သည်အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုရှိစမတ်ဖုန်း, Laptop, နှင့် tablet-ဘယ်နေရာမှာမဆိုအနေဖြင့် onboard အစီအစဉ်များကိုရယူနိုငျကွောငျးဆိုလိုတာကလည်းမိုဘိုင်း-optimized ဖြစ်ကြသည်။
ဤသည်တို့အတွက်အထူးသဖြင့်အရေးပါသည် သတင်းအချက်အလက်ရန်အသုံးပြုကြသည်တော်မူသောသင်တို့အနှစ်တစ်ထောင် တစ်ဦးလက်ချောင်းများ၏ထိတွေ့မှာ။ Instructure အားဖြင့်တံတားကနေတစ်ဦးကမကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုန်ထမ်း၏ 80 ရာခိုင်နှုန်းကိုဆက်လက်ပညာရေးအဘို့မိမိတို့မိုဘိုင်းထုတ်ကုန်မှလှည့်ဖြစ်ကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်ဘယ်နေရာမှာမဆို-အချိန်မရွေးဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏ရှေ့မှောက်၌မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာထားရန်ဤအခွင့်အလမ်းကိုအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးရဲ့ Virtual လုပ်သား Creating
ကုမ္ပဏီအများအပြားဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအရည်အသွေးမြင့်အလုပ်ထုတ်လုပ်ရန်နှင့်ရုံးခန်းသို့ကြွလာ၏လုပ်ရတဲ့မပါဘဲသူတို့ရဲ့တစ်နေ့တာ-to-နေ့ကလှုပ်ရှားမှုများဖြည့်စွက်နိုင်သောရှာတွေ့နေကြပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများ, ထိုကဲ့သို့သော Skype ကိုအဖြစ်အခွင့်အလမ်းများမှတဆင့်နီးပါးကွန်ဖရဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်ပိုပြီးဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်။
ဒါဟာအမေရိကန်လုပ်သားအင်အား၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုသောအလုပ်တစ်ခုရှိကြောင်းခန့်မှန်း telework နှင့်အတူအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသဟဇာတ , နှင့်လုပ်သားအင်အား၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ရှိအခြို့သောစွမ်းရည်အတွက် teleworks ။ ထို့အပြင်အမေရိကန်လုပ်သားအင်အား၏ကျယ်ပြန့်အများစုသူတို့ကပြောပါတယ် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ် ဂလိုဘယ်လုပ်ငန်းခွင် Analytics မှမှနောက်ဆုံးဆကျသှယျစာရင်းဇယားအရသိရသည်မှာအနည်းဆုံးအခြိနျပိုငျး။ အတော်များများက Fortune မဂ္ဂဇင်း 1000 ကုမ္ပဏီများမှပိုကောင်းသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းအလိုဆန္ဒများနှင့်မိုဘိုင်းလုပ်သားအင်အားလက်ရှိပြည်နယ် fit မှသူတို့ရဲ့အလုပ်မော်ဒယ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနေကြသည်။
တစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမော်ဒယ် Creating ဆကျသှယျဘို့ခွင့်ပြု ကိုလည်း ကုမ္ပဏီများသည်ထိပ်ဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုငှားရမ်းကူညီပေးသည် သူတို့ရဲ့ရုံးတည်နေရာများ၏ကန့်သတ်ထက်ကျော်လွန်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီပြီးတော့ပိုပြီးရုံးများတည်ဆောက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်အခန်းတစ်ခန်းအောင်တပြင်လုံးကိုအထပ်ထွက်မဝယ်စရာမလိုဘဲကြီးထွားနိုင်ပါတယ်။
ဤအသစ်ကိုငှါး လုပ်. ရသမျှကိုထိရောက်စွာ onboard ယူဆောင်နေကြလျှင်မူကားတစ်ဦးကို virtual လုပ်သားအင်အား၏ဖန်ဆင်းခြင်း, ကြီးထွားလာပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အသစ်ငှါး လုပ်. ရသမျှနှင့်အတူသာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဖြစ်နိုင်သောအကွဲကွဲအပြားပြား, သူတွေရဲ့စကားတွေနှင့်လျှော့ချကုန်ထုတ်စွမ်းအားတရပ်ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါတယ်။ အမှန်တကယ်ကုမ္ပဏီရဲ့မစ်ရှင်တွင် hones ကြောင်းထိရောက်သော, တိကျသောအွန်လိုင်း onboard, တန်ဖိုးများနှင့်ရည်မှန်းချက်များအလုပ်ခွင်၏ model အသစ်ကျု့ံ: အကို virtual လုပ်သားအင်အား။
ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု onboard အကြောင်းအရာ Creating
သင့်ရဲ့ onboard အကြောင်းအရာပျင်းစရာသို့မဟုတ် disengaging ဖြစ်တယ်ဆိုရင်ဒါဟာပျက်ကွက်ပါလိမ့်မယ်။ နာမည်ဆိုးတိုတိုအာရုံစူးစိုက်မှုကို span အပါအဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အိမ်ရှင်ရှိပါတယ်။ ဤတွင်ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့အကြောင်းအရာနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဖန်တီး 2 အရိပ်အမြွက်ဖြစ်ကြသည်။
- လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်မဟုတ်ဖြစ်ရပ်တစ်ခုအဖြစ်ကြည့်ရန်အကြောင်းအရာနှင့်လေ့ကျင့်ရေး။ သင့်ရဲ့အကြောင်းအရာနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအသစ်တခု-ရခြင်း, သင်ယူဖို့ယူအတည်ပြုဖို့စမ်းသပ်မှုများနှင့်ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအသစ်ကပစ္စည်းပစ္စယထည့်သွင်းရမယ်ခရီးမှကိုက်ညီသင့်ပါတယ်။
- လေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာကိုအသုံးပြုခြင်း, အဖြစ်လည်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနောက်ခံနှင့်အတွေ့အကြုံကိုထည့်သွင်းဖို့အသင်းကိုမန်နေဂျာမှဆင်းကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များတိုက်တွန်းပါသည်။ ယခုအသစ်ငှါး လုပ်. ရသမျှထဲကနေလေ့လာသင်ယူသူတို့သာကြောင်းအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအတွင်းကနေရရှိနိုငျသောကုမ္ပဏီ-တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကနေအကျိုးခံစားရဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
access နှင့်လောင်ရန်လွယ်ကူမယ့်အကြောင်းအရာကိုသူတို့လျင်မြန်စွာပေးထားသောအချက်အလက်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့အသစ်ငှါး လုပ်. ရသမျှကိုထိရောက်စွာ onboard မှတဆင့်ရွှေ့ကူညီပေးသည်။ ဒါကအမြတ်ရခြင်းအရက်စွဲနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအကြားသုံးနေပြီအချိန်လျှော့ချကာနောက်ဆုံးမှာအောက်ခြေလိုင်းတိုးမြှင်ပါလိမ့်မယ်။
ကုန်ကျစရိတ်များလျှော့ချ
ထိရောက်သော onboard အကျိုးအမြတ်ပေါ်ပေါက်ပေမယ့်ကုန်ကျစရိတ်များလျော့နည်းစေတယ်လေသာ။ အွန်လိုင်း onboard နှင့်အတူ, သင်အချိန်ကိုလျှော့ချနေတဲ့မန်နေဂျာများနှင့် HR အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေကိုယ်ထိလက်ရောက်သစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဖို့လေ့ကျင့်ရေးပို့ဆောင်အချိန်ဖြုန်းဖို့သူတို့ရဲ့နေ့စဉ်တာဝန်ဝတ္တရားစွန့်ခွာရန်ရှိသည်။
ထိရောက်သောအွန်လိုင်း onboard လည်းရုံးခန်းကုန်ကျစရိတ်အပေါ်လျှော့ချခြင်းနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်မည်ကိုထိပ်အခွက်တဆယ်ကိုရွေးဖို့အမြတ်ရခြင်းအရွေးချယ်ရေးပိုမိုလွတ်လပ်ခွင့်အတွက်ခွင့်ပြုထားတဲ့က virtual လုပ်သားအင်အား, အားပေးမည်ဟုနိုင်ပါတယ်။ အလွယ်တကူစားသုံးအွန်လိုင်း onboard အဆိုပါ onboard ဖြစ်စဉ်ကိုထိုမျှလောက်ချောမွေ့သွားပါစေသည်။
အတူတူအဲဒီဒြပ်စင်များ၏ရှိသမျှတို့, တစ်ဦးချင်းစီသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဘို့အရွယ်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်နှင့်ငွေကယ်တင်မည်တဲ့ချောမွေ့စွာ onboard အတွေ့အကြုံ, နောက်ဆုံးမှာကြီးထွားမှုအတွက်အဆင်သင့်တစ်ဦးထက်ပိုစည်းလုံးကုမ္ပဏီကိုဖန်တီးပါ။