ကို C-အဆင့်ကော်ပိုရိတ်ဂျော့ဘာတွေလဲ?

ကို C-Level အလုပ်အကိုင်များကုမ္ပဏီအတွက်ထိပ်တန်းအလုပ်အမှုဆောင်သို့မဟုတ်အမြင့်ဆုံးအဆင့်ကိုကော်ပိုရိတ်ရာထူးဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးက CEO (အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်) တစ်ဦးက C-Level အလုပ်ရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ အခြားအကို C-Level အလုပ်ခေါင်းစဉ် CTO (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နှင့်နည်းပညာအရာရှိချုပ်), CFO (ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်), CIO (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ပြန်ကြားရေးအရာရှိ), COO (Chief Operating Officer), CCO (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်လေးစားလိုက်နာအရာရှိချုပ်), CKO (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အသိပညာအရာရှိချုပ်), CSO များပါဝင်သည် (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်လုံခြုံရေးအရာရှိချုပ်), CDO (ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ဖို့ဒေတာအရာရှိချုပ်), နှင့် CMO (စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအရာရှိချုပ်) ။

ကုမ္ပဏီပေါ် မူတည်. အချို့ခေါင်းစဉ်ပိုကောင်းင်း၏လိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားပြုပံ့ပိုးကူညီနိုင်ရန်အတွက်ပေါင်းစပ်သို့မဟုတ်ပြိုပျက်နေကြသည်။

ကို C-အဆင့်ယောဘသည်အဘယ်သို့ဆိုလိုသည်ကိုပါသလား

အဆိုပါ သည်ဤအဆင့်မြင့်မန်နေဂျာ၏အလုပ်အကိုင်များ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သာမန်အားဖြင့် "အကို C" နဲ့စတင်၎င်းတို့၏ပုံမှန်သုံးအက္ခရာ initialed ခေါင်းစဉ်ရဲ့ "က C-Level" ဟုခေါ်ကြသည် "ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်။ " ယေဘုယျအားဖြင့်ဤအလုပ်အကိုင်များရှိ မြင့်မားသောလစာ အတွက်ပမာဏပိုလေးနှင့်အရေးကြီးသောကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကဒီအဆင့်မှာကုမ္ပဏီကိုကိုယ်စားလုပ်နေကြသည်။ ဤရွေ့ကားအခန်းကဏ္ဍများသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူလယ်ပြင်သို့မဟုတ်အချိန်အတွက်အတွေ့အကြုံနှစ်ကြာအောင်မြင်နေကြသည်။

အတွေ့အကြုံမျိုးစုံကိုအနှစ်အပြင်, များစွာသောကို C-Level အမှုဆောင်အရာရှိခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးအစိုင်အခဲအခြေခံအုတ်မြစ်တွေနဲ့သူတို့ကိုပေးဘွဲ့ရဒီဂရီရှိသည်။ တစ်ဦးက C-Level ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူသူများသည်များသောအားဖြင့်တစ်ဦး Business Administration ၏မာစတာ (MBA ဘွဲ့ရ) သို့မဟုတ်မိမိတို့၏အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်သောအခြားအပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဒီဂရီဝင်ငွေ။ ပညာရေးဆိုင်ရာနောက်ခံ နဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးက C-Level အနေအထားတစ်ခုဆွဲဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းစေနိုင်သည်ကိုနှစ်ဦးစလုံးအဓိကအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွင်းမှာပဲကို C-အဆင့်အခန်းကဏ္ဍ

ကို C-Level ခေါင်းစဉ်ကုမ္ပဏီအတွင်းအလွန်အမင်းအဆင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အခန်းကဏ္ဍကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုကြသည်။ ကော်ပိုရိတ်ခေါင်းစဉ်ကုမ္ပဏီအတွင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏တာဝန်ညွှန်ပြရန်အသုံးပြုကြသည်။ ကို C-Level ရာထူးထိန်းသိမ်းရန်ကြောင်းအရာရှိများနှင့်မန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏သြဇာအရှိဆုံးနဲ့ကြီးစိုးအဖွဲ့ဝင်တချို့ရှိနေပါတယ်။

သူတို့ကများသောအားဖြင့်အမြတ်ရခြင်းအများနှင့်မီးအခွင့်အာဏာရှိသည် ဖြစ်. , သူတို့စတော့ရှယ်ယာဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဦးဆောင်လမ်းပြအများစုန်ထမ်းထက်ပိုကြီးတဲ့ပမာဏကြီးကြပ်များနှင့်အမြင့်ဆုံးလစာအချို့ရှိသည်။ ကို C-Level အမှုဆောင်အရာရှိမကြာခဏအတွက်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း , ခေါင်းဆောင်မှု နှင့် အဖွဲ့သည်-အဆောက်အဦး အင်ဂျင်နီယာသို့မဟုတ် mechanics ရဲ့နဲ့တူနည်းပညာဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ဍမှဆန့်ကျင်သည်။ တချို့ကက C-suite ကိုတစ်ဦးချင်းစီ breakout အစည်းအဝေးများကြီးကြပ်သို့မဟုတ်အခြားသူများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ် clients များခိုင်မာအောင်အခြားကုမ္ပဏီများနှင့်တွေ့ဆုံရန်စခွေငျးငှါအနေဖြင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအတွင်းခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းပေးခြင်းသင်ပေး။

အကြီးတန်းအမှုဆောင်အသင်းများ

ကြီးမားတဲ့ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဤအရာရှိများ၏အများအပြားအကြီးတန်းအမှုဆောင်အဖွဲ့ကိုဖန်တီးရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အဖွဲ့များရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ, ဖောက်သည်-facing ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, စစ်ဆင်ရေး, နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအပေါ်ပူးတွဲဆုံးဖြတ်ချက်ချလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။ သူတို့က၎င်း၏အမြင့်ဆုံးအဆင့်မှာကုမ္ပဏီကိုထိခိုက်စေသောသူအပေါင်းတို့သည်အရေးကြီးသောကိစ္စများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာဆုံးဖြတ်ရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ကို C-အဆင့် Executives များအတွက်ယောဘကိုရှာရန်သိကောင်းစရာများ

ဒါဟာသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန်နှင့်သင့်လယ်ပြင်၌တစ်ဦးအတွေးခေါင်းဆောင်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုမှုအောင်မြင်ရန်, သင်ထားတဲ့အလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်အနေအထားကိုရှာကြသည်အထူးသဖြင့်အခါ, အရေးကြီးပါတယ်။

မိုက်ကယ် K. Burroughs, ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအလုပ်အမှုဆောင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီတခု DHR အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာများအတွက်အလုပ်အမှုဆောင်ပေါင်းစည်းရေးနှင့်နည်းပြန်ဆောင်မှုများ၏သမ္မတ, အတော်များများကအမှုဆောင်အရာရှိသူတို့တခြားသူတွေနဲ့သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုထင်ဟပ်ခြင်းနှင့်မျှဝေဖို့အချိန်ကိုယူဆက်ခံလည်းအလုပ်များဖြစ်ကြောင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ပြောပြ "လို့ပြောပါတယ်။

ထိုသို့အနေအထားပြန်လည်စဉ်းစားရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီတော့လုပ်နေသငျသညျဆိတျကှယျထားမည်။ တခြားသူတွေရဲ့ပညာရှိအကွံဉာဏျပညာနဲ့အတွေ့အကြုံအတွက်အင်တာနက်ကိုရှာဖွေနေကြသူကလူအများကြီးရှိပါတယ်။ အလုပ်အမှုဆောင်ရှာဖွေစုဆောင်း အဖြစ်ကောင်းစွာဤသို့ပြုနေကြတယ်။ "

သူက "သင်သည်ထိုပညာရှိဖြစ်နဲ့အဲဒီလိုလုပ်ခြင်းအားအတွက်အလုပ်အမှုဆောင်စုဆောင်းဖို့ကပိုမြင်နိုင်နှင့်ဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုနေရာချလို့ရပါတယ်နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ " ဖြည့်စွက်

ဘယ်လိုသင့်ရဲ့မြင်ကွင်းတိုးတက်ကောင်းမွန်ပြီးခိုင်မာတဲ့အွန်လိုင်းရောက်ရှိနေတည်ဆောက်နိုင်မလဲ? Burroughs တစ်လူစည်ကားအလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာသင့်ရဲ့မြင်ကွင်းတိုးပွားလာနှင့်သင့်လယ်ပြင်၌တစ်ဦးအတွေးခေါင်းဆောင်အဖြစ်ထွက်ရပ်နေသောသူ့အကြံဉာဏ်နှင့်အကြံပြုချက်များကိုဝေမျှပေးသည်။

သင့်ရဲ့မြင်နိုင်စွမ်းကိုတိုးပှားဖို့ကိုဘယ်လို

• (ဓါတ်ပုံနှင့်အတူ) တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘလော့ဂ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အနည်းဆုံး bi-အပတ်စဉ်မှာက post ။
• သင့်ရဲ့ Blog ကိုသင့်ရဲ့ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကိုချိတ်ဆက်ထားကြောင်းအာမခံပါသည်။
• သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးရှိရာဒေသများသို့သင့် Blog ကန့်သတ်။

• သောအရပ်, ဥပမာ EzineArticles.com, ကုန်သွယ်ရေးစာပေအမျိုးမျိုးအတွက်ထုတ်ဝေရန်ဆောင်းပါးတွေရေးပါ။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းညီလာခံမှာ breakout အစည်းအဝေးများပေးရစေတနာ့ဝန်ထမ်း။
• သင့်ရဲ့ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကိုရန်သင့်အတွေးခေါင်းဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုများအားလုံး post ။
• သင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုသင့်ရဲ့ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်ပေါ်တွင်သေချာပါစေ။
• သင်သည်သင်၏အတွေးခေါင်းဆောင်မှုတငျပွနိုငျဘယ်မှာတိုတောင်း YouTube ကို "Mini-ပို့ချချက်" ကိုဖန်တီးပါ။
• သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးတဲ့အတွေးခေါင်းဆောင်တွေဟာဘယ်မှာဘာသာရပ်အပေါ်တစ်ဦးစာအုပ်သို့မဟုတ် e-စာအုပ်ရေးပါ။
• သင့်ရဲ့စာအုပ်တခြားနေရာ Amazon.com, Kindle နဲ့ပေါ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။

ကောင်းမွန်စွာပြုကြပါလျှင်ဤနည်းပရိယာယ်အလုပ်အမှုဆောင်စုဆောင်းဖို့သင်ပိုမိုသုံးစွဲနိုင်ခြင်းနှင့်ဆွဲဆောင်မှုစေမည်။