သငျသညျသငျ၏န်ထမ်းအသိပေးသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကိုးကားစရာပေါ်လစီလိုအပ်
စုဆောင်းရေးန်ထမ်းမှဆက်ဆံရေးအတွက်, အလုပ်ကိုးကားထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုအားဖြင့်သင်တို့ကိုပေး တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းပေါ်နှင့်အတှေး။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဘယ်လိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရခြင်းအလိုငှါ ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုသို့ fit နှင့်အလုပ်ရှင်, နောက်တဖန်တစ်ဦးအလွန်ပြောရာမှာမေးခွန်းကိုတစ်ဦးချင်းစီငှားရမ်းမယ်လို့ရှိမရှိ။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာကိုးကားပေးအကြောင်းပေါ်လစီထူထောင်ရန်
သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုပေးနိုငျတဲ့သူတွေအကြောင်းမူဝါဒတည်ထောင်ရန်သင့်ပါတယ် တရားဝင်ရည်ညွှန်း နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အခြေအနေတွေအောက်မှာ။ သင်တို့အဘို့လမ်းညွှန်ချက်များသတ်မှတ်ဖေါ်ပြတဲ့ဒုတိယမူဝါဒမှာလိုအပ် မန်နေဂျာ တစ်ဦးကိုကိုးကားများကိုန်ထမ်းဟောင်းန်ထမ်းအနေဖြင့်တောင်းဆိုမှုများကိုခံခြင်းငှါအဘယ်သူသည်နှင့်အခြားသူများ။ ဘယ်လိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုတုံ့ပြန်ချင်ကြဘူး , ဤတောင်းဆိုမှုများကိုယျသလော
ကိုးကားအလားအလာအလုပ်ရှင်များ, ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များ, client နှင့်ဖောက်သည်များက check လုပ်ထားနှင့်စစ်ဆေးနေယူဆဆိုအဖွဲ့အစည်းကနေကြသည် သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသမာဓိရှိ နှင့်အရေးကြီးသောကျင့်ဝတ်။ သင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်များအတွက်ကိုးကားများစာရင်းကိုသတ်မှတ်သောအခါ, အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူတို့ကိုဆက်သွယ်ပါမည်မဟုတ်ပါလိမ့်မည်။
အလုပ်ရှင်အစား, ဒါမှမဟုတ်အပြင်, သင့်ပေါ်သူမည်သူမဆိုဆက်သွယ်ပါစေခြင်းငှါ အလုပ်လျှောက်လွှာ ကိုသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအတိုင်း, သင်တို့၏မန်နေဂျာဟောင်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုအစောပိုင်းကအလုပ်ရဲ့ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်။
သို့မဟုတျ, အလုပ်ရှင်သူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသိကျွမ်း, ဒါမှမဟုတ်လူတွေကသူတို့ရဲ့အဆက်အသွယ်ကိုးကားရရှိရန်, သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့အတွက်သိအဆက်အသွယ်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကချဉ်းကပ်စေနိုင်သည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်သမိုင်းအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ရွေးချယ်မှုများ, သင့်အလုပ်ပံ့ပိုးမှုများနှင့်အလုပ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူပညာရှင်ပီသစွာဆက်ဆံရန်သင့်စွမ်းရည်န့်အသတ်ရှိပါတယ်။
ပြီးတာနဲ့ သင်ကအလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုး , သင်အလားအလာအလုပ်ရှင်သင်၏ယခင်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုအပေါ်ပညာရှင်ပီသစွာသက်ဆိုင်ရာအလင်းကိုသွန်းနိုင်သူမည်သူမဆိုဆက်သွယ်ပါရန်သင့်ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်းနေကြသည်။
ကိုးကားဖြစ်စေနှုတ်ဖြင့်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားပေးနေကြသည်။ ကိုးကား, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်အ-ဆက်စပ်နေပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်သင်နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ shared မှတ်ချက်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်သည့်အခါသင့်ရဲ့ရည်ညွှန်းချက်များအဖြစ်အစေခံဖို့လူမေးကြည့်ပါ။
သငျ့လျြောတဲ့ကိုးကားစရာကို Select လုပ်ပါဖို့ကိုဘယ်လို
ကိုးကားရွေးချစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးအပြုသဘောဆောင်နေသောလူများ, သင့်ရဲ့ပံ့ပိုးမှုများအကြောင်းပြောဆိုရန်သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်အတွက်ပီသသော, တိုအသိပေးစာမှာကြည်ညိုရရှိနိုင် select လုပ်ချင်ပါတယ်။ ယင်းကိုသေချာစေရန်သင့်ရဲ့တစ်သက်တာတစ်လျှောက်လုံးအပြုသဘောကိုးကားထိန်းသိမ်းပါ သင့်အသက်တာမစ်ရှင်၏အောင်မြင်ခြင်း ။
ကိုးကားအလားအလာနိုင်သူခိုးအပြုသဘောဆောင်သောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏ သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အိပ်မက်အောင်မြင်ရန်ကူညီ ။ ကိုးကားမကြာခဏသင်သည်သင်၏လက်ရှိရည်မှန်းချက်ပြီးမြောက်ခြင်းမပြုမီနောက်ဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်, ဥပမာတစ်ခုကဲ့သို့ အလားအလာအလုပ်ရှင် သူသို့မဟုတ်သူမသငျသညျသူတို့ပွင့်လင်းအနေအထားအဘို့အလိုလူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းအတည်ပြုလိုလျှင်သာအချိန်ဆက်သွယ်ခြင်းကိုးကားသုံးစွဲသည်။
သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုနှင့်သင့်ညွှန်းဆိုနှငျ့သငျ့ဆကျဆံရေးသင့်ရဲ့တစ်နေ့တာကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
ပေါ့ပေါ့တန်တန်ကိုးကားပြုမူဆက်ဆံမထားပါနဲ့။
ကိုးကားအမျိုးအစားများ
အလုပ်အကိုင်ကိုးကား: အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သင်၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အပြုသဘောမပြောတတ်နိုင်သူပြည်သူ့။ အကောင်းဆုံးအလုပ်အကိုင်အညွှန်းဆိုသင့်လက်ရှိနှင့်ယခင်အကြီးအကဲတွေဖြစ်ကြသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, ဖောက်သည်များနှင့်အခြားမန်နေဂျာလည်းထိရောက်သောကိုးကားဖြစ်ကြသည်။
Professional ကကိုးကား: ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနေသောပြည်သူ့ရည်ညွှန်းချက်များအဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအတူတူကော်မတီအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့, ဒါမှမဟုတ်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဥပမာအတိုင်း, ရပ်ကွက်အတွင်းကွန်ဒိုအသင်းအဖွဲ့ဦးဆောင်ကြမယ့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်သို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်မှုအနေအထားမျှဝေနိုင်ပါသည်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကား: ကောင်းစွာသင်နှင့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝကိုသိသောပြည်သူ့။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကားမကြာခဏသူငယ်ချင်းလူမှုရေးအခြေအနေများတွင်သူချင်းစေတနာ့ဝန်ထမ်း, ဝန်ကြီးများသို့မဟုတ်အခြားခရစ်ယာန်ဓမ္မဆရာအဖွဲ့ဝင်များနှင့်နှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ပညာရှင်ပီသစွာသင်သိသောသူလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ဖြစ်ကြသည်။
ကိုးကား၏ Delivery: ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ကိုးကားသင်ဟာအကြောင်းကိုပြောပြပါသလား?
Written ကိုးကား: Written ကိုးကားဆည်းပူးရန်ခက်ခဲဖြစ်ကြပြီးလျင်မြန်စွာရက်စွဲပါနှင့် inconsequential နေကြသည်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနောက်ဆုံးတရားစီရင်ခြင်းကိုကြောက်ရွံ့စာရေးသားညွှန်းဆိုပေးဖို့ငြင်းဆန်။ ဤမျှလောက်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများယခုသူတို့ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးစာဖြင့်ရေးသားညွှန်းဆိုများအတွက်တောင်းဆိုမှုများကိုရည်ညွှန်းအဘယ်ကြောင့်ဤသူကားအ; ဤရုံးများအများအားဖြင့်ပေး အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြု ခြင်းနှင့်အနည်းငယ်ပို။
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များရှောင်ကြဉ်ဖို့သူတို့ရဲ့န်ထမ်းကိုမေး ညွှန်းဆိုရေးသားခြင်းကနေ အဖြစ်ကောင်းစွာ; စာဖြင့်ရေးသားညွှန်းဆိုတိုတောင်းတဲ့သက်တမ်းရှိပေမယ့်အများအပြားလက်ခံသူကသူတို့စာရေးဆရာရည်ရွယ်ဘောင်ကောင်းစွာအချိန်ကိုကျော်လွန်သူတို့ကိုအသုံးပြုပါ။
သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထဲကထွက်နေသောအလုပ်ရှင်ထံမှစာဖြင့်ရေးသားညွှန်းဆိုရယူဖို့ကြိုးစားချင်ပါလိမ့်မယ် အနားယူကြသူအကြီးအကဲတွေ သင်၌အနည်းငယ်သာအပြန်အလှန်မျှော်လင့်ထားတော်မူသောနဲ့အတူသို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီမှရွေ့လျား, သင်တို့နှင့်အတူထိတွေ့နီးကပ်စွာမနေစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်ကောလိပ်ပါမောက္ခများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက အနာဂတ်။ အခြားအညွှန်းဆိုနှုတ်ဖြင့်ကယ်နှုတ်ကပိုထိရောက်ဖြစ်ကြသည်။
နှုတ်ကိုးကား: နှုတ်ကိုးကားအလွတ်သဘောဖြစ်ကြပြီးရေးသားထားသောရည်ညွှန်းသူတို့ထံမှမလိုအပ်သည့်အခါသင်သည်သင်၏လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အခြားအရေးကြီးသောညွှန်းဆိုမှ ပို. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုမျှော်လင့်ပေလိမ့်မည်။ သငျသညျဆိုပါကလူအတော်များများဟာသင့်ရဲ့အားသာချက်ဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည် ထိရောက်သော, ပံ့ပိုးဝန်ထမ်းပါပြီ ။ သူတို့ကကောင်းစွာသင်ဆန္ဒရှိနှင့်သင်၏နောက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေ့လျားအောင်မြင်သောဖြစ်ကြောင်းမျှော်လင့်ပါတယ်။
အမြဲတမ်း သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကွိုတငျပွငျဆငျ နေတဲ့အလားအလာရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများများအတွက်ကြိုတင်။ သူတို့သင်လိုအပ်သောအရာကိုမသိကြပါလျှင်၎င်းတို့သည်သင်ကူညီနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ အထူးသဖြင့် အလုပ်တစ်ခုရှာ , အလုပ်ရှင် ပို. ပို. မကြာခဏကိုးကားစစ်ဆေးကြပါ။
Employed နေစဉ်ကိုးကားဖွံ့ဖြိုး
သင်လက်ရှိအလုပ်နေစဉ်အလုပ်အကိုင်ကိုးကား, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုးကားနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျမမျှော်လင့်ဘဲအလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာတွေ့သည့်အခါကိုးကားဘို့ရှာဖွေနေကိုးကားရှာဖွေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အဆိုးဆုံးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။
လူတွေကရောက်ရှိဖို့တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများများအတွက်အလားအလာကိုးကား prep, ဒါမှမဟုတ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်သင့်ရဲ့လက်ရှိအခြေအနေနဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တခုတခုအပေါ်မှာအသိအကျွမ်းသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အလားအလာရည်ညွှန်းဆောင်ကြဉ်းရန်သင့်ကြိုးစားမှုအလုပ်ရှာဖွေရေးစဉ်အတွင်းခက်ခဲနှင့်အချိန်-စားသုံးသည်။ သင်လိုအပ်ရှေ့၌သင်တို့ကိုးကားဖွံ့ဖြိုးသူတို့ကို-နှင့်အခါအားလျော်စွာသူတို့နှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့။