တစ်္တွတန်ဖိုးမရြိန်ထမ်းများအတွက်ကိုးကားစရာပေးစာရေးရန်
တစ်ဦးလိုခငျြ ကိုးကားချက်စာတစ်စောင် သင်ကဲ့သို့နမူနာကြည့်ရှုရန် သင့်ကိုယ်ပိုင်ရည်ညွှန်းအက္ခရာများကျွမ်းကျင်စွာ လက်ရှိနှင့်ယခင်န်ထမ်းများအတွက်? ဤသည်ကိုကိုးကားစာတစ်စောင်နမူနာသင်သည်သင်၏ရေးသားခြင်းများအတွက်လမ်းညွှန်ပေးသည် ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းအက္ခရာများ ။
တစ်ဦးကရည်ညွှန်းစာကို များသောအားဖြင့်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများကမေတ္တာရပ်ခံသည်ကို အလုပ်ရှာဖွေ သို့မဟုတ်သူသည်ကျောင်းကိုအချိန်ပြည့်ပြန်, ထိုကဲ့သို့သောနေရာပြောင်းရွှေ့အိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ်အကြောင်းပြချက်များအတွက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းချန်ထားရမည်, သို့မဟုတ်လေးနက်နှင့်အချိန်-စားသုံးမိသားစုကိစ္စများကြုံတွေ့ရ။
သူသို့မဟုတ်သူမ၏နောက်ဆုံးအလုပ်ရှာဖွေရေးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဆီကအပြုသဘောထောက်ခံချက်အားဖြင့်ကူညီကြောင်းသို့မှသာအဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုကိုးကားစာတစ်စောင်အဘို့အသငျသညျကမေးတယ်။
ဝန်ထမ်းများမန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲသိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ ခန့်မှန်းရခက်ပြောင်းလဲနှင့်ကုမ္ပဏီများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထဲကသွားပါ။ အခွအေနပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်ခန့်မှန်းရခက်နေကြသည်ကတည်းကန်ထမ်းရန်ရည်ညွှန်းအက္ခရာများကိုရှာကွ အပြီးအပိုင်သူတို့ရဲ့အလုပ်သမိုင်းမှတ်တမ်းတင် ။
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏အပြုသဘောရှုမြင်ကြလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အမျှ, သင်အလားအလာအနာဂတ်၌တစ်ဦးဝန်ထမ်းထွက်ကူညီဖို့ရည်ညွှန်းစာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသို့သော်အချို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါ သိ. ခြင်းဖြင့်စတင်ပါ ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများမူဝါဒက ရည်ညွှန်းအက္ခရာများထုတ်လုပ်အကြောင်းကိုသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံး၏။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တစ်ဦးကိုကိုးကားများကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်နေသောတစ်ခုတည်းသောန်ထမ်းများမှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ထမ်းများ။
တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေရန်သင့်အားမေးပါ ကသင်၏ HR အားဖြင့်ရည်ညွှန်းစာတစ်စောင်ကို run ပေးပို့ခြင်းမပြုမီရုံးခန်း။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ litigious လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် HR ကြီးကြပ်အကြာတွင်ဖြစ်ပွားခြင်းမှပြဿနာများကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။ HR ဝန်ထမ်းများသေချာသင့်ရဲ့စာကိုအလုပ်အပြုအမူတွေ, လုပ်ရပ်တွေကို, သင်သတိပြုမိကြောင်းရလဒ်များကိုအပေါ်အထူးအာရုံစူးစိုက်တာဖြစ်ပါတယ်စေရန်စစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ဟာ overgeneralizing နှင့်လည်းအများအပြား effusive မှတ်ချက်တွေအဘို့အစစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မျက်စိတစ်စက္ကန့် pair တစုံနေဖြင့်ပြန်လည်သုံးသပ်အထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးကိုကိုးကားစာတစ်စောင်ရေးဖို့အလုပျသမားရဲ့အရေးပါသောပံ့ပိုးမှုများကိုစဉ်းစားနှင့်ဤအောင်မြင်မှုပေါ်တွင်သင်၏စာတစ်စောင်အာရုံစိုက်ဖို့သွားလာရင်း-ရှေ့ဆက်အတူ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်နှင့်အတူကုမ္ပဏီစာရေးကိရိယာ, နှင့်အကြံပြုချက်များရဲ့အမည်နှင့်အပေါ် Written အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကို , အကိုကိုးကားစာတစ်စောင်တစ်ဦးအပြုသဘောတိုးတက်မှုကိုထောက်ပံ့ပေး မယ့်အလုပ်ရှာဖွေသူရဲ့အထောက်အထားများ ။
ကိုးကားစရာပေးစာနမူနာ
သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကမှအပြုသဘောပံ့ပိုးမှုများလုပ်သူတစ်ဦးလေးစားကောင်းစွာကြိုက်တယ်ဝန်ထမ်းအကြံပြုသည့်အခါတစ်ဦးလမ်းပြအဖြစ်ဤရည်ညွှန်းစာကိုနမူနာကိုသုံးပါ။ သင်သည်သူတို့၏အသက်တာ၏နောကျအခနျးမှပေါ်ဝန်ထမ်းပြောင်းရွှေ့ကူညီရန်အခါသမယအသုံးပြုချင်ပါလိမ့်မယ်။
သင်တစ်ဦးတန်ဖိုးထားန်ထမ်းများဆုံးရှုံးပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံဘဝသံသရာနှင့်မိသားစုလိုအပ်ချက်သူတို့ကလက်ရှိအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူပျော်ရွှင်ခဲ့ကြလျှင်ပင်ပေါ်ရွှေ့ဖို့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပေါ်စေသည့်အခါဒါဟာကံဆိုးဖြစ်ပါတယ်။
နေ့စှဲ
သက်ဆိုင်သူသို့:
မာကုရော်ဘင်ဆင်သောအခြိနျကာလကိုကာလအတွင်းသြဂုတ်လ 15, 2011 သည်အထိဧပြီ 2000 ကနေကနျြး Corporation ကအလုပ်ခံခဲ့ရပါတယ်, မာကုဌာနအမျိုးမျိုးအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းကိုသင်ယူခဲ့တယ်။ သူ filter ကိုထုတ်လုပ်မှုသည်စင်ကြယ်တဲ့အခန်းဌာနကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့အခါနောက်ဆုံးနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့အကြှနျုပျကိုမှသတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ မာကု၏မန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ်, ငါအကောင်းဆုံး, Mark ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီမှဆောင်ခဲ့သောရညျအသှေးနဲ့အောင်မြင်မှုဆွေးနွေးရန်နိုင်ပါတယ်။
မာကုနည်းနည်းကြီးကြပ်မှုလိုအပ်သူတစ်ဦး Self-starter ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်စျေးကွက်, ဖောက်သည်များနှင့်စိတ်ဝင်စားခဲ့သည် မဟာဗျူဟာမြောက်ဦးတည်ချက် ။ ဒါကသူ့ကိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းခဲ့ဝန်ထမ်း input ကိုအများကြီးနှင့်အတူအရည်အသွေးမြင့်အစိတ်အပိုင်းဖွဲ့သောဌာနကို run ကူညီပေးခဲ့သည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည်သူ၏ဦးတည်ချက်အောက်မှာ 25% တိုးနှင့်ပုံမှန်အရည်အသွေးအဆင့်သတ်မှတ်ချက် 99% + ဖြစ်ခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများမှအလှနျလိုလား လွှဲပြောင်း သည်သူ၏ဦးစီးဌာနသို့နှင့်ဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောအာရုံစူးစိုက်မှုကိုလိုအပ်အိမ်မှာတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ပြဿနာများအဖြစ်ထွက်ခွာများအတွက်တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ခဲ့မဟုတ်လျှင်သူမရှိသလောက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အဆိုပါန်ထမ်းထုတ်လုပ်မှုနှင့်အရည်အသွေးရည်မှန်းချက်များ setting နှင့်ထိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုရောက်ရှိဖို့ဘယ်လိုအဆုံးအဖြတ်အတွက်သိသိသာသာပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြပါတယ်။
မာကုတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သည် ကောင်းသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အခြားသူတွေလည်း, အရည်အသွေးဌာနဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲကူညီဖို့ရန်သူ၏လုပ်ဖော်ရန်နှင့်အစဉ်အမြဲ shared အကြံပေးချက်များနှင့်အတွေးအခေါ်များ။
သူကတခြားကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ကူညီပေးဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူး Self-သင်တန်းအတူတူထားတော်မူ၏။ သူတို့ကတစ်ဦးရံဖန်ရံခါပီသို့မဟုတ်ဖောက်သည်ယူဆောင်ခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများနှင့် လိုက်. အတူတကွစာအုပ်တွေကိုဖတ်ပါ စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတ ။
မာကုတစ်ခုစတင် On-The-အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှု န်ထမ်းအဆက်မပြတ် Cross-လေ့ကျင့်သင်ကြားနိုင်အောင်ပင်မြင့်မားသောအားလပ်ရက်ကာလ၌, output ကိုခဲထိခိုက်နစ်နာခဲ့သည်။ ငါသည်ငါ့လာမယ့်မြှင့်တင်ရေးရရှိနိုင်ပါသည်ဖွစျလာတဲ့အခါငါ့အအလုပ်ကိုဖြည့်ဖို့, Mark ဖွံ့ဖြိုးဆဲခဲ့ပါတယ်။ ငါကသူ့အလုပ်၏ထင်ဘယ်လောက်မြင့်မားသည်။
ငါမာကုစွန့်ခွာကြည့်ဖို့စိတ်မကောင်းဖြစ်ခဲ့သည်ပေမယ့်သူ့ဇနီးကော်လိုရာဒို, သူတို့ skiers ကြောင့်သူ၏မိသားစုမှအယူခံဝင်တစ်ဦးတည်နေရာအတွက်သူမ၏အထူးဧရိယာထဲမှာအလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခံခဲ့ရတယ်နားလည်ပါသည်။ သူမရဲ့အထူးပြုအတွက်အလုပ်အကိုင်အတှေ့ရရန်ခက်ခဲတစ်ခုဖြစ်ပါသည်နဲ့ကျွန်မသူမရဲ့ဒီဂရီပြီးစီးသောအခါကြှနျုပျတို့မာကုကိုဆုံးရှုံးချင်ပါတယ်တဲ့အခွင့်အလမ်းရှိကွောငျးကိုသိသည်။ ဒါပေမယ့်ငါကသူ့မိသားစုတစ်စု၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အကျိုးစီးပွားထိပ်တန်းဖြစ်ကြောင်းလေးစားပါတယ်။
ဒါကြောင့်ပြီးသားသိသာမယ့်လျှင်, ငါအလွန်အမင်းအနေနဲ့အလုပ်ရှင်မှမာ့ခ်အကြံပြုပါသည်။ ကျနော်တို့နှစ်ပေါင်းများစွာသူ့ကိုနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ခွင်၌သူ၏ပံ့ပိုးမှုများကိုဆုံးရှုံးဖို့စိတ်မကောင်းဖြစ်ကြသည်သိသိသာသာခဲ့ကြပြီ။ သူသည်လက်ရှိတွင်သိပ္ပံအတတ်တော်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကြိုတင်မိမိအထွက်ခွာသွားဖို့အစားထိုးလေ့ကျင့်အားဖြင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာနေဖို့သေချာအောင်ဖို့သူ့အချိန်ဆက်ကပ်အပ်နှံသည်။
သငျသညျခငျြသို့မဟုတ်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များကိုလိုအပ်တယ်ဆိုရင်ငါ့ကိုဆက်သွယ်ပါ။ သငျသညျနောက်ဆက်တွဲများအတွက်တိုက်ရိုက်ငါ့ကိုရောက်ရှိနိုင်အောင်ငါသည်ငါ့ရုံးကိုဖုန်း extension ကို, ငါ့ဆဲလ်ဖုန်းနံပါတ်ကိုပူးတွဲပါပွီ။ ဒီကိုးကားချက်စာတစ်စောင်၏တစ်ဦးမိတ္တူန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာတည်ရှိပါတယ်။
လေးစားစွာဖြင့်,
Marsha ဆေးလ်ဗား
စစ်ဆင်ရေးနှင့်စက်ရုံ Manager ၏ဒါရိုက်တာ
Office ကို: 734-233-4801 သို့မဟုတ်ဆဲလ်: 734-998-3208
အလုပျသမားရဲ့အတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အားဖြင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်, ရည်ညွှန်းစာမိတ္တူချထားပါ ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။ သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများရေရှည်ပြန်လည်သုံးသပ်စာကိုစောင့်ရှောက်မည်။ ဤသည်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်၏အက္ခရာလက်ခံအပြင်ကိုခေါ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေအတွက်သူတို့ကိုကူညီလိမ့်မယ်။
အလုပျသမားအနာဂတျမှာသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်ပြန်လည်လျှောက်ထားသင့်ပါတယ်ဒါဟာအစကူညီပေးပါမည်။ သင့်အနေဖြင့်လေတိုက်မှုတ်တံ့သောလမ်းကိုသိဘယ်တော့မှဟောင်းန်ထမ်းကိုမကြာခဏ၎င်းတို့၏မူလအဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ပါဝင်ရန်။