ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်

ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုချက်များမှပြန်ကြားခြင်းအကြောင်းစိုးရိမ်ဖွယ် Explore နှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်

သင်တစ်ဦးထောက်ပံ့ကြောင်းထင်ချင်ပါတယ် ရည်ညွှန်း ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးရိုးရှင်းသော, ရိုးရှင်းတဲ့လှုပ်ရှားမှုဖြစ်သင့်သည်။ ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ litigious လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်တစ်ပေး ရိုးရှင်းသောအလုပ်အကိုင်ရည်ညွှန်း , တုန့်ပြန် ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ , မရှိတော့ကျယ်ပြန့်ကျင့်သုံးနေပါတယ်။ တကယ်တော့အများစုကုမ္ပဏီတွေလူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းရန်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ assign ။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုငှားရမ်းရန်အဆိုပြုသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုမဆိုသတင်းအချက်အလက်ထုတ်ဖော်ပြသတဲ့ရည်ညွှန်းရယူ ပို. ပို. ခက်ခဲသည်ကိုဆိုလိုသည်။

အစောပိုင်းကဆောင်းပါးမှာတော့ကျွန်မဆွေးနွေးတင်ပြ ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများများအတွက်ရရှိနိုင်ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုများ သည်ယခင်န်ထမ်းများအတွက်။ သူသို့မဟုတ်သူမသင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နေစဉ်နှုတ်အလုပ်အကိုင်ရည်ညွှန်းငါ့အကြံပြုချဉ်းကပ်မှုအလုပျသမားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားပါတယ်။ ရေးသားထားသောထောက်ခံချက်, မှုနှုန်းန်ထမ်း, တူညီတဲ့ဖြစ်နေဆဲကြောင်းဂဏန်းတုံ့ပြန်မှုကိုတောင်းဆိုကြောင်းအထူးသဖြင့်ပုံစံများကိုတစ်တောင်းဆိုချက်ကိုအကြှနျုပျ၏တုံ့ပြန်မှု။ HR ဖို့ပုံစံကိုပို့ပါ။

အလွတ်သဘောနှုတ်ဖြင့်ကိုးကားစရာစစ်ဆေးပေးပါသည်

ဤရွေ့ကားနမူနာ အလုပ်အကိုင်ရည်ညွှန်း ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏စိစစ်အတည်ပြု မူဝါဒများသင့်လျော်သောဖြစ်ကြသည် ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများအများစုအဘို့ , စာဖြင့်ရေးသား format နဲ့မေတ္တာရပ်ခံအထူးသဖြင့်သူတို့အားစစ်ဆေးမှုများ။ အစောပိုင်းဆောင်းပါးမှာတော့ကျွန်မချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူကျင်းပရန်စေခြင်းငှါ, တစ်ဦးထုတ်ထားတဲ့ပိုအလွတ်သဘောရည်ညွှန်းဆွေးနွေးမှုဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။

အထူးသဖြင့်တစ်ဦးတန်ဖိုးထား, ဖျော်ဖြေဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်း၏အမှု၌, သင်အလွတ်သဘောတစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုဆွေးနွေးရန်လိုပေမည်။

ဤနည်းအားဖြင့်သင်တစ်ဦးသင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကိုရွေးချယ်ပါရန်သင့်သည်ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကူညီ။

သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းရွေးချယ်မှုနှင့်အတူအချို့သောနှစ်သိမ့်အဆင့်အထိကိုတွေ့ကြုံခံစားဖို့အလားအလာအလုပ်ရှင် enable ။ တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများဖုန်းခေါ်ထဲမှာနှောင်းပိုင်းကလာကတည်းက န်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် , ကြွင်းသောအရာသည်သင်၏မှတ်ချက်များအလားအလာအလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာများနှင့်တဆင့်ဆုံးဖြတ်ထားပြီးအဘယ်အရာကိုအတည်ပြုကြသည်စိတ်ချပါ အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။

အလွတ်သဘောကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုလမ်းညွှန်ချက်များ

အကြှနျုပျ၏သုတေသနအွန်လိုင်းအချို့သောအလုပ်ရှင်, အထူးသဖြင့်တက္ကသိုလ်များနှင့်အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ, ဆဲမန်နေဂျာစစ်ဆေးမှုများကိုးကားတုံ့ပြန်မှုများကိုခွင့်ပြုပေါ်လာကြောင်းဖော်ပြသည်။ (ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်၏မူဝါဒများအွန်လိုင်းကိုပိုပြီးမရှိသလောက်ဖြစ်ကြောင်း။ ) HR မှတရားဝင်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများပေးပို့ဖို့န်ထမ်းလိုအပ်ကြောင်းကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများသည်လည်းအလွတ်သဘောတစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူစကားပြောအဆင်ပြေခံစားရပေမည်။

ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်. ဤရွေ့ကား themes များလက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှုတ်ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများတုံ့ပြန်ရန်ဆုံးဖြတ်သောသူသည်စာဖတ်သူတွေအတွက်သတိပြုရကျိုးနပ်ဖြစ်ကြသည်။ မန်နေဂျာများကိုကိုးကားဤတုံ့ပြန်မှုများကိုလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ် စစ်ဆေးမှုများတောင်းဆိုမှုများ ။ အခါမန်နေဂျာတစ်ဦးပေးသင့်သည်ဖြစ်စေဘို့အကြှနျုပျ၏အကြံပြုချက်များ ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများတုံ့ပြန် ။

စစ်ဆေးမှုများကိုးကားတုံ့ပြန်တဲ့အခါ, မန်နေဂျာဤမေးခွန်းများကိုဖြေကြားစေနိုင်သည်။

• ဖော်ထုတ်ရန် အလုပ်ခေါင်းစဉ် , နောက်ဆုံးလစာ , အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများနှင့်အဓိကအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား။
• သငျသညျအလုပျသမားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုဆုံးဖြတ်လျှင်, တုံ့ပြန်မှုမျှမျှတတဖြစ်ပါတယ်သေချာပါစေ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအများစုမှာပြ အပြုသဘောအလုပ်စွမ်းဆောင်မှု , ဒါပေမယ့်သင်တို့သည်ဤဒေသများရှိအချို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိခဲ့သည်။ ဤဒေသများဒါမှမဟုတ်အလုပ်သစ်အတွက်သက်ဆိုင်ရာမည်မဟုတ်ပါမည် မည်သည့်အမှု၌, ထိုသူတို့ဝန်ထမ်းရဲ့အမြတ်ရခြင်းအထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါဖို့မလုံလောက်ဖြစ်ကြသည်။
  
  သငျသညျသတင်းအချက်အလက်ရှိသည်သောအကြောင်းကိုသာမေးခွန်းများကိုဖြေပါ။ အလုပျသမားရဲ့စွမ်းဆောင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြကြောင်းတိကျသော, သစ္စာဝါဒီဥပမာများကိုစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်နှင့်အခြားစာဖြင့်ရေးသားစာရွက်စာတမ်းများအပါအဝင်ဝန်ထမ်းရဲ့ file ကိုသုံးပါ။ ကွာထင်မြင်ချက်များ, သတငျးနှင့်ခန့်မှန်းချက်အနေဖြင့်နေပါ။

• သငျသညျအလုပျသမားမြားအကွောငျးအနုတ်လက္ခဏာသတင်းအချက်အလက်များကိုဆုံးဖြတ်လျှင်, ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ရှိခဲ့ပါတယ်ရသောအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေး။ ကျမ်းစာ၌ရေးထားထံမှတိကျသောဥပမာများကို မှတ်တမ်းတင် အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူမျှဝေခဲ့ကြပြီ။

ယခင်န်ထမ်းအကြောင်းဖြေဖို့ဘယ်တော့မှမမေးခွန်းလွှာ

သငျသညျကိုတိုက်ရိုက်ဤမေးခွန်းများကိုဖြေကြားခြင်းသို့မဟုတ်ပြဿနာအစိတ်အပိုင်းများ sidesteps ကြောင်းအဖြေသူတို့နှင့်အတူနေမှုကိုအာရုံလွှဲဖို့ငြင်းဆန်လိမ့်မည်။ (ဥပမာ:? သင်ဝန်ထမ်း rehire မယ်လို့အဖြေ: အပေါငျးတို့သဝန်ထမ်းရဲ့အတှေ့အကွုံရှုထောင့်, ပညာရေး, အကယ်. အလုပ်စွမ်းဆောင်မှု ။ နှင့်အကျိုးစီးပွားရာထူး၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီကျန်ရစ်ဟုတ်ပါတယ်, ငါဝန်ထမ်း rehire မယ်လို့) ဤမေးခွန်းများကိုထွက်သည် Watch:

• အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ကာကွယ်ထားလူတန်းစားမဆိုရှုထောင့်နှင့် ပတ်သက်. အချက်အလက်တွေကိုထုတ်ဖေါ်မယ်လို့မဆိုသညျ့မေးခှနျး။ ထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကို၏ဥပမာများပါဝင်သည်:
  
  ဒါကြောင့်ထွက်အိမ်ထောင်ရေးသို့မဟုတ်မိတ်ဖက်အဆင့်အတန်း, မိသားစုကိစ္စရပ်များ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေး, မသန်စွမ်း, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသို့မဟုတ်တက်ရောက်သူမှတ်တမ်းများ, လူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသား, အသက်, ဘာသာရေး, လိင်, နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများ။

• ပြည်ထောင်စုဘဏ္ဍာစိုးတစ်ဦးမကျေနပ်ချက်ကိုဖြည့်စွက်, နိုင်ငံရေးပါတီဆက်နွယ်မှုသို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှုများအဖြစ်အမှုဆောင်, ထိုကဲ့သို့သောပြည်ထောင်စုစည်းရုံးရေးအဖြစ်ဝန်ထမ်း၏နိုင်ငံရေးသို့မဟုတ်တရားဝင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောလှုပ်ရှားမှုများခွဲခြားသတ်မှတ်မယ်လို့မဆိုသညျ့မေးခှနျး, အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ , အာမခံအသုံးချ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်-related တရားစွဲမှု။
• အလုပ် setting ကိုမှသို့မဟုတ်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုမသက်ဆိုင်သောဖြစ်ကြောင်းမေးခွန်းလွှာ။ ဤရွေ့ကားယခင်န်ထမ်းရဲ့အကျိုးစီးပွားနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေ, ဝါသနာ, စေတနာ့ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့များ, ဒါမှမဟုတ်အသင်းအဖွဲ့အသင်းဝင်ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏အနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်ကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်သင့်အားတောင်းဆိုသညျ့မေးခှနျး။ သင်ကြုံတွေ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြောင်းတုံ့ပြန်ရန်အရည်အချင်းပြည့်ရှိပါတယ်အားလုံး, သင်အရေးအသားတွင်ရှိသည်ဥပမာအတူတက်ကျောထောက်နောက်ခံ။ သင်, သစ်တစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, တစ်ဦးအလုပ်သစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကြိုတင်ခန့်မှန်းလို့မရပါဘူး အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်အဘို့အ သငျသညျသတ်မှတ်သို့မဟုတ်မသိနိုငျသောအခွအေနအစုတခုထဲမှာ။

စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအတူ, သငျသညျတန်ဖိုးထားအဆိုတော်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ထပ်တိုးပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အလွတ်သဘော, သစ္စာဝါဒီ, မှတ်တမ်းတင်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းရဲ့လာမယ့်အခွင့်အလမ်းမျက်နှာသာအတွက်စကေး၏အစွန်အဖျားများကိုဖြစ်နိုင်သည်။