ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်အလုပ်အကိုင်မေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

by Alison ဒို

သင်လမ်းအပေါ်တစ်ဦးကလေးရှိပါက, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်လာသောအခါကိုယ်ဝန်ဆောင်, သင်ကကလေး, ကိုယ်ဝန်နှင့်ရှိခြင်းနေစဉ်တွင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအကြောင်းကိုသိထားဖို့လိုပါလိမ့်မယ် မသန်စွမ်း ဥပဒေ, နှင့်ကိုယ်ဝန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ကိုကိုင်တွယ်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများ။

သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိလုပ်သားအဖြစ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိကြသေချာအောင်လုပ်ပါ, နှင့်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုပြန်လည်သုံးသပ်အဖြစ်ကိုယ်ဝန်နှင့်မိသားစုခွင့်နှင့် ပတ်သက်. သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒ။

အဆိုပါ EEOC ကနေကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလမ်းညွှန်ချက်များ

တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) မကြာသေးမီက updated နှင့်ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းခြင်းလမ်းညွှန်ချက်များပြင်ဆင်လျက်ရှိသည်။

1978 ၏ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကြောင့်ထိခိုက်အမျိုးသမီးတွေယာယီမသန်စွမ်းသည်အခြားတစ်ဦးချင်းစီကဲ့သို့တူညီသောလမ်းကုသရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမကွဲပြားခြားနားသည့်အခြားမသန်စွမ်းတွေနဲ့အခြားမည်သည့်ဝန်ထမ်းထံမှကုသရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) လိုအပ်ချက်များ

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများအတွက် EEOC အဖြစ်မှန်စာရွက်အရ:

1. တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ၏အခြေခံတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမပြုစေခြင်းငှါ, နှင့်

ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကြောင့်ထိခိုက် 2. အမျိုးသမီးများဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအတွက်ဒါထိခိုက်နစ်နာပေမယ့်အလားတူမဟုတ်ကအခြားလူပုဂ္ဂိုလ်များကဲ့သို့တူညီသောကုသရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ခေါင်းစဉ် VII မှာ, အ PDA အားဖြင့်ပြင်ဆင်အဖြစ်အောက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထား:

လက်ရှိကိုယ်ဝန်
အတိတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်
အလားအလာသို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်
ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှ Related ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ

အဆိုပါ PDA ကိုပစ်ခတ်ရန်, ငှားရမ်း, ပရိုမိုးရှင်းများ, နှင့် (ထိုကဲ့သို့သောခွင့်နှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုကဲ့သို့) မြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားအပါအဝငျအလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သရှုထောင့်, ဖုံးလွှမ်း။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောသတ်မှတ်အဖြစ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်လုပ်သားများလက်ရှိကိုယ်ဝန်, အတိတ်ကိုယ်ဝန်နှင့်အလားအလာရှိသောကိုယ်ဝန်အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်:

လက်ရှိကိုယ်ဝန်။ အဆိုပါ PDA လက်အောက်တွင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ပစ်ခတ်မနိုင်, ငှားရမ်းရာထူးချ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေလျှင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးဆန့်ကျင်မဆိုအခြားဆိုးရွားသောအရေးယူဖို့ငြင်းဆန်သည့်ဆိုးရွားသောအလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျခအတွက်လှုံ့ဆျောမှုအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါကအလုပ်ရှင်ကဝန်ထမ်းရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်သရုပ်ဆောင်တာဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်နေလျှင်ပင်မှန်ပေ၏။

အတိတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်အတိတ်ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်-related ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေသို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားသူဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သူမ၏မီးဖွားခွင့်၏အဆုံးနေစဉ်အတွင်းသို့မဟုတ်မှာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်အမျိုးသမီးတစ်ဦးပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ပါ။
အလားအလာရှိသောကိုယ်ဝန်ဆောင်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာရန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုသို့မဟုတ်အလားအလာအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အလုပျသမားကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာခဲ့သည်လျှင်ထိတွေ့နေတဲ့သန္ဓေသားအတွက်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများထဲကအချို့ဓာတုပစ္စည်း processing နှငျ့ပတျသကျသောအလုပ်တစ်ခုကနေအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဖယ်ထုတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူမ၏သန္ဓေသားမှအန္တရာယ်များကိုစိုးရိမ်ခဲ, အစဉ်အဆက်လျှင်ကလေးမွေးနိုင်စွမ်း၏အမျိုးသမီးတစ်ဦးအဘို့လိင်-တိကျတဲ့အလုပ်ကန့်သတ်တရားမျှတလိမ့်မယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှ Related ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်နှင့်ဆက်စပ်နေတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေတစ်ရပ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမပြုစေခြင်းငှါများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်၎င်းတို့၏စွမ်းရည်သို့မဟုတ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအတွက်ဆင်တူပေမယ့်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကြောင့်ထိခိုက်ကြသည်မဟုတ်သူကိုအခြားသူများကကဲ့သို့တူညီသောအလုပျသမားလိုဆကျဆံရမယျ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်အလုပ်အကိုင်မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများရဲ့

မေး ငါကိုယ်ဝန်ဆောင်တယ်သောအင်တာဗျူးကိုပြောပြရန်ရှိသည် Do ?

A. အဘယ်သူမျှမက, သင်သည်ထိုသူတို့ပြောပြရန်မလိုပါ။ သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါအချက်ကိုသင်အလုပ်လက်ျာလူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းဖြစ်စေမမှသက်ဆိုင်ရာမဟုတ်ပါဘူး။

သငျသညျအဖြစ်ပုံမှန်အတိုင်းအင်တာဗျူးနှင့်သင့်ကိုယ်ဝန်ဖော်ပြရန်သင့်အရည်အချင်းများကိုစိတ်ဝင်စားအင်တာဗျူးကြိုတင်ရချင်ပေလိမ့်မည်။

ထိုအခါ၏ညှိနှိုင်းမှုအဆင့်စဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ဝန်ကိုဆွေးနွေးထည့်သွင်းစဉ်းစား အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ သငျသညျရန်မလိုပါလျှင်အဘယ်ကြောင့်ဆောင်ခဲ့? အလုပ်ရှင်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်ကာလ၌သိကြပါလိမ့်မယ်သင်ကသူတို့လမ်းလွဲခဲ့ကြကဲ့သို့သူတို့ကိုငါခံစားချင်ကြပါဘူးလို့ပဲ။ တစ်ခုခုကိုလမ်း, တကပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆုံးဖြတ်ချက်ရဲ့သင်သည်သင်၏အခွအေနေထုတ်ဖော်ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ပါလိမ့်မယ်သောအခါ, အခြေအနေများအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

မေးသည့်အခါကျွန်မကိုယ်ဝန်ရှိတယ်သောငါ၏အလုပ်ရှင်ပြောပြရမလဲ?

အေသငျသညျဖို့လိုအပျသညျ့အခါသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်တယ်, အချိန်ကိုသင်တို့အဘို့အမှန်သည်အခါ။ သငျသညျဖျောပွဖို့စတင်နေသည့်အခါ, သို့မဟုတ်သင်ဆရာဝန်ဘို့အချိန်ကိုချွတ်လိုအပ်သည့်အခါဒါဟာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ကိုယ်ဝန်များအတွက်နေရာထိုင်ခင်းစေရန်လိုအပ်ကြောင်း, သို့မဟုတ်သင်မသန်စွမ်းခွင့်ယူရန်လိုအပ်ပါတယ်သည်အထိစောင့်ဆိုင်းရန်ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ, ငါသည်သင်တို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပွင့်လင်းဖြစ်ခြင်း၏မျက်နှာသာအတွက်မိပါတယ်။ ကျွန်မအဖြစ်မကြာမီငါ၏အကိုယ်ဝန်ကိုအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်နဲ့ကျွန်မသာလစုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သကဲ့သို့ငါ၏သူဌေးကိုပြောသည်။ ငါကိုယ်ဝန်ဖော်ပြထားခြင်းချင်ခဲ့ပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့ငါ့အဘို့, အဲဒါကိုကျော်အလေးပေးခြင်းမရှိဘဲဆရာဝန်လာရောက်လည်ပတ်သူများနှင့်တစ်ဦးမီးဖွားခွင့်စီစဉ်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူခဲ့ပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ငါလကြာစောင့်ဆိုင်းနှင့်လည်းဒဏ်ငွေထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသူတွေကိုငါသိ၏။

အဆိုပါစားပွဲ၏အခြားဘက်ခြမ်းကနေကျနော်သူမကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့ပါတယ်ကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြဘူးသူတစ်ဦးကြီးကြပ်။ သူမသည်, ပယ်အလုပ်ကနေအချိန်အများကြီးယူနံနက်အနာရောဂါနှင့်အတူအလွန်နာမကျန်းဖြစ်ခဲ့ပါတယ်ကျနော်တို့ဘာတွေဖြစ်ပျက်နေတယ်ဆိုတာကိုအဘယ်သူမျှမသဲလွန်စခဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့သူမက deathly နေမကောင်းကြီးကြောက်လန့်ရကြ၏။ ကျနော်တို့သူမကကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့ပါတယ် သိ. ပို. ပျော်ရွှင်ခဲ့ကြလိမ့်မယ်!

မည်သို့အဘယ်အရာကိုသားဖွားအကျိုးကျေးဇူးများကိုငါခွင့်ရှိသည်နေပါတယ်?

အေ အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ တဆယ်နှစ်လုံးကိုပတ်အထိထောက်ပံ့ပေးမယ့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့မဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်းမှာထားခဲ့ပါ။ သို့သျောလညျး, သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့လစာပေးချေရန်အခွင့်အာဏာကိုမရ။ သူတို့သည်သင့်ကိုပြန်အလုပ်လာတဲ့အခါသင်တူညီသောအလုပ်သို့မဟုတ်တန်းတူလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်နဲ့အလုပ်ပေးရပြဌာန်းထားပါသည်။

သငျသညျခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါ မသန်စွမ်းလစာ ကဖြစ်ကောင်းသင့်ရဲ့ပုံမှန်လစာထက်လျော့နည်းပါလိမ့်မည်, ဒါပေမဲ့။ ရှိလျှင်, သင်ခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါအပိုဆောင်းသောအရာကိုအကြိုးခံစားခှငျ့, ဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ ဒါ့အပြင်အပေါ်စစ်ဆေး ကျန်းမာရေးအာမခံ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်ကလေးများအတွက်လွှမ်းခြုံ။

ကျွန်မအလုပ်လုပ်ပြန်သွားဖို့ရှိသည်ပါဘူးတဲ့အခါမှာဆိုးကျိုး?

မူတည်ဒါကအေ။ သားဖွားသူတို့ပေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုစွန့်ခွာသောအရာကိုရှာဖွေရန်သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ သင်ကမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်အနည်းဆုံးတကျိပ်နှစ်ပါးရက်သတ္တပတ်ခွင့်ရှိသည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပိုပြီးရက်ရောသောအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိစေခြင်းငှါ, သင်၏ပြန်လာဘို့နေရာထိုင်ခင်းရာတွင်ပွင့်လင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သငျသညျအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ကျူးလွန်နိုင်မခံစားရဘူးလျှင်ပထမဦးဆုံးမှာအခြိနျပိုငျးပြန်လာ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ, ဒါမှမဟုတ်ပင်အလုပ်ခွဲဝေမှုနှင့် ပတ်သက်. မေးလျှောက်။

ကျွန်မကိုယ်ဝန်ရှိပေါ့လျှင်မည်သို့ငါအလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းနိုင်ပါသလား?

သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျနေသညျ့အခါအေဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းထားနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ဝန်အဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့် impact မပြုသင့် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး ။ တကယ်တော့သူကကိုယ်ဝန်အကောင့်ပေါ်မှာအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်တောင်းဆိုသူရထိုက်ခွင့်ငြင်းပယ်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရဲ့ အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်လက်မဲ့များအတွက် သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သည့်အခါ။

မည်သို့ငါခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြရတယ်။ ကျွန်တော်ဘာလုပ်ရမလဲ?

အေသင်ကအတူဆိုတငျသှငျးနိုငျ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။ mail ဖြင့်သို့မဟုတ်တယ်လီဖုန်းအသုံးပြုပုံလူတစ်ဦးအတွက်စွဲချက်ဖြည့်စွက်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်အနီးဆုံး EEOC ရုံးကိုဆက်သွယ်ပါ။ တစ်ဦး EEOC ရုံးကချက်ချင်းဧရိယာ၌မရှိလြှငျ, သေဆုံးသူအခမဲ့ 800-669-4000 ကိုခေါ်ပါ။

Update ကိုဇူလိုင်လ 16, 2014: ဇူလိုင်လ 14, 2014 တွင်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) updated နှင့်ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းခြင်းလမ်းညွှန်ချက်များပြင်ဆင်။

အဆိုပါ EEOC ကနေကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလမ်းညွှန်ချက်များ

ထို့ကြောင့်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမမဆိုအခြားမသန်စွမ်းတွေနဲ့ကွဲပြားခြားနားအခြားမည်သည့်အလုပ်ရှင်ထံမှကုသရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) လိုအပ်ချက်များ

ပြင်ဆင်ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) လိုအပ်ချက်များ

ခေါင်းစဉ် VII မှာ, အ PDA အားဖြင့်ပြင်ဆင်အဖြစ်အောက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထား:

လက်ရှိကိုယ်ဝန်
အတိတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်
အလားအလာသို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်
ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှ Related ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ

(အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများအတွက် EEOC အဖြစ်မှန်စာရွက်မှ) ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလိုအပ်ချက်များ

အဆိုပါ PDA ကိုတစ်မိုးအလုပ်ရှင်အားရစရာအမျိုးသမီးတွေကြောင့်ထိခိုက်လိုအပ်သည် ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအလားတူနေသောအခြားအလျှောက်ထားသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောထုံးစံ၌ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ။

အဆိုပါ PDA ကိုပစ်ခတ်ရန်, ငှားရမ်း, ပရိုမိုးရှင်းများ, နှင့် (ထိုကဲ့သို့သောခွင့်နှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုကဲ့သို့) မြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားအပါအဝငျအလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သရှုထောင့်, ဖုံးလွှမ်း။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်လုပ်သားများလက်ရှိကိုယ်ဝန်, အတိတ်ကိုယ်ဝန်နှင့်အလားအလာရှိသောကိုယ်ဝန်အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်။

လက်ရှိကိုယ်ဝန်။ အဆိုပါ PDA လက်အောက်တွင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ပစ်ခတ်မနိုင်, ငှားရမ်းရာထူးချ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေလျှင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးဆန့်ကျင်မဆိုအခြားဆိုးရွားသောအရေးယူဖို့ငြင်းဆန်သည့်ဆိုးရွားသောအလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျခအတွက်လှုံ့ဆျောမှုအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါကအလုပ်ရှင်ကဝန်ထမ်းရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်သရုပ်ဆောင်တာဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်နေလျှင်ပင်မှန်ပေ၏။

အတိတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်အတိတ်ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်-related ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေသို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားသူဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သူမ၏မီးဖွားခွင့်၏အဆုံးနေစဉ်အတွင်းသို့မဟုတ်မှာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်အမျိုးသမီးတစ်ဦးပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ပါ။
အလားအလာရှိသောကိုယ်ဝန်ဆောင်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာရန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုသို့မဟုတ်အလားအလာအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အလုပျသမားကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာခဲ့သည်လျှင်ထိတွေ့နေတဲ့သန္ဓေသားအတွက်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများထဲကအချို့ဓာတုပစ္စည်း processing နှငျ့ပတျသကျသောအလုပ်တစ်ခုကနေအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဖယ်ထုတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူမ၏သန္ဓေသားမှအန္တရာယ်များကိုစိုးရိမ်ခဲ, အစဉ်အဆက်လျှင်ကလေးမွေးနိုင်စွမ်း၏အမျိုးသမီးတစ်ဦးအဘို့လိင်-တိကျတဲ့အလုပ်ကန့်သတ်တရားမျှတလိမ့်မယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှ Related ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်နှင့်ဆက်စပ်နေတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေတစ်ရပ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမပြုစေခြင်းငှါများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်၎င်းတို့၏စွမ်းရည်သို့မဟုတ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအတွက်ဆင်တူပေမယ့်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကြောင့်ထိခိုက်ကြသည်မဟုတ်သူကိုအခြားသူများကကဲ့သို့တူညီသောအလုပျသမားလိုဆကျဆံရမယျ။

Read more: ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ဆက်စပ်ကိစ္စများအပေါ် EEOC စတင်အာဏာတည်လမ်းညွှန်မှု | ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်အလုပ်အကိုင်မေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

Disclaimer: အဆိုပါပုဂ္ဂလိကကို web sites များ, ဤ site ပေါ်တွင်နှင့်ထံမှနှစ်ဦးစလုံးနှင့်ဆက်စပ်သည့်သတင်းအချက်အလက်, အမြင်နှင့်သတင်းအချက်အလက်ဖြစ်ကြသည်။ ငါတိကျမှုနှင့်ပြည့်စုံသတင်းအချက်အလက်ချိတ်ဆက်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုရာ၌ခန့်ထားပြီနေစဉ်, ကိုယ်ကမှန်ကန်အာမခံလို့မရပါဘူး။ သင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောမှန်ကန်သောများမှာစေရန်ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီပေးပါ။ ဤအချက်အလက်ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုမဖြစ်သာလမ်းညွှန်မှုအဘို့ဖြစ်၏။