စိတျထဲမှာထားရန်အရေးကြီးအရာအားလုံးမဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဘယ်နေရာတွေမှာလဲဖြောင့်ဖွင့်ဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများမကြာခဏလျော့နည်းတာဝန်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အယူ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအနိမ့် status ကိုရာထူးကဆင်းပေးဖို့တောင်းခံလေ့ရှိသည်။ ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်အလုပ်အပြောင်းအလဲဖော်ပြထားခြင်းနှင့်သင့်အတွက် အဖုံးစာတစ်စောင် သင်သည်သင်၏နောက်အလုပ်ရှာကြံနေသည့်အခါမဆိုအနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုအသေးအဖွဲဆီသို့ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။
ဒါ့အပြင်သင့် application များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်သူအလုပ်ရှင်များအဘို့ထဲကစာလုံးပေါင်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူးဆိုတာကိုသတိရ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်သမိုင်းစာရင်းပြုစုဘယ်လိုသတိထားဖြစ်ခြင်းသည့်အလားအလာန်ထမ်းပုံအတွက်သင့်လျှောက်လွှာကိုစောင့်ရှောက်ကူညီနိုင်သည်။
ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်တစ်ဦးရှုတ်ချမှုများစာရင်းလုပ်နည်း
အသစ်ရဲ့အနေအထားအချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ခေါင်းစဉ် - သင် demoted ခဲ့ကြပါလျှင် - ရှင်းလင်းစွာတာဝန်တစ်ခုအောက်ပိုင်းအဆင့်ကိုညွှန်ပြပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည် salesperson ဖို့ဒါမှမဟုတ်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုညွှန်ကြားရေးမှူးထံမှဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုတွဲဖက်မှအရောင်းမန်နေဂျာထံမှ demoted ခဲ့ကြသည်လျှင်။
သင်ပြောင်းလဲမှုစာရင်းပြုစုတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင် "demoted" ကဲ့သို့မည်သည့်အနှုတ်လက္ခဏာဘာသာစကားမသုံးပါနဲ့။ သငျသညျရိုးရှင်းစွာသီးခြားစီရာထူးစာရင်းပြုစုခြင်း, တစ်ဦးချင်းစီကိုအလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အောင်မြင်မှုများကိုဖော်ပြရန်သငျ့သညျ။
တစ်ဖုံးပေးစာထဲမှာရှုတ်ချမှုများရှင်းပြပါဖို့ကိုဘယ်လို
ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အဖုံးစာ၌အကူးအပြောင်းကိုဖြေရှင်းရန်သင်အဆင့်မြင့်သို့မဟုတ်အောက်ပိုင်းအဆင့်ကိုအလုပ်ပေးရန်နှိုင်းယှဉ်ရာထူးပစ်မှတ်ထားနေကြသည်ရှိမရှိအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။
အရောင်းအလုပ်၏အမှု၌, ဥပမာ, အခုသင်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်ရောင်းအားပိုနှစ်သက်လျှင်သင့်ရဲ့စာကိုသင့်ရဲ့အားသာချက်များနှင့်အကျိုးစီးပွားများအတွက်ပိုပြီးသင့်လျော်သောတစ်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအပြောင်းအရွေ့အဖြစ်အသွင်ကူးပြောင်းဘောင်သငျ့သညျ။
သငျသညျသစ်တစ်ခုအဖှဲ့အစညျးနဲ့မြင့်မားတဲ့အဆင့်အနေအထားမှပြန်လာချင်ပါတယ်လျှင်, သငျသညျစေရန်ပြင်းပြင်းထန်ထန်တုံ့ပြန်ကိစ္စတွင်ရှိသည်။
လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးအရာကိုသင်အခန်းကဏ္ဍအတွက်သမိုင်းကြောင်းအဖူးသောအပြုသဘောသက်ရောက်မှုကိုအလေးပေးသည်။ သင်တို့သည်လည်းသင်ပိုမိုမြင့်မား-Level အနေအထားအတွက်တန်ဖိုးပါလိမ့်မယ်ကြောင်းကိုသင်၏လျှော့ချအခန်းကဏ္ဍမှာလေ့လာခဲ့တဲ့အရာကိုဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူအတိုင်း, သင်တို့၏အက္ခရာများအတွက်စည်းကမ်းချက်များ "ရှုတ်ချမှုများ" သို့မဟုတ် "demoted" ဖော်ပြထားခြင်းပါဘူး။
LinkedIn တို့အကြံပြုချက်များကိုရယူပါ
LinkedIn တို့အကြံပြုချက်များသင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတံခါးဝ၌သင်၏ခြေကိုရဖို့ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကအစကသင်၏အလုပ်မှတ်တမ်းသို့မဟုတ် skillset မဆိုရှုထောင့်နှင့် ပတ်သက်. ငှားရမ်းမန်နေဂျာရှိစေခြင်းငှါမဆိုစိုးရိမ်ပူပန်မှုများလျော့ပါးသက်သာစေရန်ကူညီပေးနိုင်သည်။
သင်ပိုမိုမြင့်မား-Level အလုပ်အတွက်ကဆက်ပြောသည်တန်ဖိုးကိုထေူ, သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်သင်၏ပရိုဖိုင်းပါဝင်သည်နိုင်သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်မှသင်၏ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အချို့သောအကြံပြုချက်များကိုတက်တန်းစီရန်သေချာစေပါ။
အချို့လိုအပ် LinkedIn တို့အကြံပြုချက်များရတဲ့အကူအညီနဲ့ ? သူတို့ကိုရရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကသူတို့ကိုပေးရဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ရုံသင်အမှန်တကယ်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်မှဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအကြံပြုမယ်လို့သေချာပါစေ။ မရိုးသားမှု, သင်တို့တွင်ဖြစ်စေသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးကကူညီလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
သင်တို့သည်လည်းလုံးလုံးလြားလြားတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတွေ, အကြီးအကဲတွေနှင့် client များနှင့်ချိတ်ဆက်ပြီးသူတို့သင်တစ်ဦး LinkedIn တို့ထောက်ခံချက်ရေးလိုက်မယ်ဆိုရင်သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။
အပြုသဘောဆောင်သောဒါဟာ Keep
သင့်ရဲ့ရှုတ်ချမှုများအဘို့အစီမံခန့်ခွဲမှုဝေဖန်ဘယ်တော့မှမ။ သငျသညျပြုလျှင်အလုပ်ရှင်များခက်ခဲတဲ့ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်တစ်သဿသကဲ့သို့သင်တို့စဉ်းစားလိမ့်မည်။
အတူတူနေတဲ့ကုမ္ပဏီအဖြစ်အလုပ်ရှင်အဘို့အဝင်: သင်ကသူတို့စီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များကြောက်မက်ဘွယ်သောတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာသူတို့ရဲ့လမ်း, ဒါပေမယ့်အခုဖော်ပြရမည့်အချိန်မဟုတ်ရဲ့စဉ်းစားလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့မြင့်မားတဲ့အဆင့်အနေအထားကိုဖျက်သိမ်းတဲ့ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရှိခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏စာ၌ထိုအချက်ကိုရှင်းပြသင့်ပါတယ် - ဘယ်လိုအဘယ်ကြောင့် reorg ဖြစ်ပျက်အကြောင်းအသေးစိတ်သို့ရတဲ့မရှိဘဲ။
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ပြင်ဆင် Be
မည်သို့ပင်သင်ကလည်ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း၏, သင့်ရှုတ်ချမှုများအများဆုံးဖွယ်ရှိအလုပ်အင်တာဗျူးကာလအတွင်းတက်လာပါလိမ့်မယ်။ ဟုမေးစေခြင်းငှါမျှော်လင့်ထား demoted ခံအကြောင်းကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို နှင့်ကိုပြင်ဆင်တချို့အဖြေတွေကိုရှိသည်။ သငျသညျ (ထိုဘာသာရပ်ကနေဝေးအလျင်စလိုမှပေါ်ထွန်းမပါဘဲ) တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအငြိမ့်ကသူတို့ကိုကယ်နှုတ်တော်မူခြင်းနှင့်လာမည့်ခေါင်းစဉ်မှအကူးအပြောင်းနိုင်ပါတယ်သည်အထိသင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကြိုတင်လေ့ကျင့်။
တနည်းကား, သော့ကိုအပြုသဘောဖြစ်ခြင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ရှုတ်ချမှုများဘောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ, သင့်အဖွဲ့သို့မဟုတ်သင့်သူဌေးဝေဖန်မနေပါနဲ့။ အနာဂတ်မှာအာရုံစိုက်နှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ဘဲအတိတ်အပေါ်, ဒီသစ်ကိုအခွင့်အလမ်းမှဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။