စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှုများအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူ minimize လုပ်ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် Create
အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးကြီးမားသောအတုံးဖြစ်ပါတယ် အရှိဆုံးဝန်ထမ်းစာအုပ် ဖြစ်နိုင်သောပြစ်မှုများရှင်းလင်းဖို့မြှုပ်နှံ ထား. န်ထမ်းအလုပ်မှာမြျှောလငျ့နိုငျရလဒ်ပြစ်ဒဏ်?
ဤမေးခွန်းများကိုအဖြေကိုသင်ကလူအကြောင်းကိုဖြေကြားရန်ကြိုးစားမည်သည့်မေးခွန်း၏အဖြစ်ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းနှင့် convoluted ဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှုများအတွက်မူဘောင်လိုအပ်သနည်း
ကျွန်ုပ်တို့၏ litigious လူ့အဖွဲ့အစည်းအလုပ်ရှင်များတသမတ်တည်းနှင့်မျှမျှတတန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့လိုလိမ့်မည်ကိုအဘယ်ကြောင့်တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းကလေးတွေအများကြီးမိသားစုများအတွက်ကြီးပြင်းနေသောလမ်းဆနျးစစျနိုငျတယျ။
စကားတော် "ဟုအင်တာနက်အပေါ်တစ်ဦးကရှာဖွေရေး Self-စည်းကမ်း မိဘများ Self-စည်းကမ်းမြှင့်တင်ရန်နည်းလမ်းများအတွက်သားသမီးတွေနဲ့နိုင်ပါတယ်ဘယ်လို volumes ကိုအတူပြန်လာခဲ့" ။ ထိထိရောက်ရောက်တိုးတက်သောစည်းကမ်းဖြစ်စဉ်များစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုဆောင်းပါးများအဖြစ်ကောင်းစွာအလွယ်တကူရရှိနိုင်ပါသည်။
သင်တစ်ဦးလူမှုရေးသို့မဟုတ်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာသမိုင်းပညာရှင်အဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်, သင်ပင်ဘဝကသူတို့ကိုအနည်းငယ်သာအလုပ်များအတွက်လူနေမှုကြွေးတင်နေသည်ဟုလျှင်အဖြစ်များစွာသောလူပြုမူရာအတွက် Gimme လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုခြေရာကောက်လိမ့်မယ်။ သငျသညျသျောလညျး, အဘယ်အရာကိုသိသလော ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအများကြီးမဟုတ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရှိလူ၏လုပျငနျးစီမံခန့်ခွဲခြင်း၌သငျဖို့အထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်။
ဖြေရှင်းချက်? ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းများ၏လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
မေးခွန်းအများကြီးပိုရိုးရှင်းပါသည်။ သင်ကအတိတ်အကြောင်းကိုဘာမှမပွုနိုငျ; တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းထမြောက်ကြသည်ထားတဲ့အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်မထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျသူတို့သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှဆောင်ကြဉ်းသောကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတ, နှင့်အလုပ်ကျင့်ဝတ်တီထွင်ထားတဲ့အတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာမထိန်းချုပ်နိုင်ပါ။
သငျသညျအဘယျသို့ထိန်းချုပ်နိုင်သလဲ သင်တစ်ဦးအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်သင် Self-စည်းကမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်လေ့ကျင့်ဖို့ employ လူများကိုအားပေးကြောင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး interaction ကဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။
လူတွေကကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ဆုံးမပဲ့ပြင်လေ့ကျင့်သည့်အခါပြင်ပမှချမှတ်ကြီးကြပ်ရေးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု, ဒါမှမဟုတ်စည်းကမ်းရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်း, လျော့ချဖြစ်ပါတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဟာပျော်စရာပစ္စည်းပစ္စယပေါ်တွင်သူတို့အချိန်ဖြုန်းရ ဖွံ့ဖြိုးဆဲ, အားပေးအားမြှောက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးမျိုး-အဆောက်အဦ။ အောက်ပါစိတ်ကူးများကိုသင်ကလူ Self-စည်းကမ်းလေ့ကျင့်ထားတဲ့အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးကူညီပေးပါမည်။
ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးနည်း
- သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ပါ။ ပြည်သူ့ကိုသိရန်လိုအပ်ပါ သူတို့ထဲကမျှော်လင့်ရသည်အတိအကျအဘယ်အရာကို ။ သငျသညျစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှု, ပဏာမခြေလှမ်းနှင့်ပြဿနာဖြေရှင်းကြည့်ရှုလိုပါက, သူတို့ကိုအသိပေးပါ။ အခြေခံတင်ပြ အလုပ်ဖော်ပြချက် အချို့ကိုသင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အားပေးချင်သောကွောငျ့သိကောင်းစရာများတည်းဟူသောသေး All-လွှမ်းခြုံဘူး။ ထို့အပြင်အသစ်ဝန်ထမ်းသင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုရန်အရေးကြီးပါသည်သည်အဘယ်အရာအကြောင်းပြောနေတာနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ ဒါဟာကောင်းစွာရင်းနှီးမြှုပ်နှံအချိန်ဖြစ်ပါသည်။
- သငျသညျပဏာမခြေလှမ်းများနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအတွက် Self-စည်းကမ်း, ပန်ကာလျှံကိုမြင်သောအခါ။ တစ်ဦးချင်းစီကိုချီးမွမ်းကြလော့ , ကမ်းလှမ်းမှုကိုထောက်ခံမှုနှင့်စိတ်ကူးသို့မဟုတ်ဖြစ်စဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်တာဖြစ်ပါတယ်သေချာပါစေ။ သင်သည်သူတို့၏အလှူငွေတန်ဖိုးထားဘယ်လောက်လူတစ်ဦးကိုပြောပြပါသင်ပံ့ပိုးမှုများဆက်လက်မြော်လင့်သော။ လူတစ်ဦးဆုချ သည့်တစ်ဦးချင်းစီရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြောင်းနည်းလမ်းတွေပါ။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးမှအထူးတာဝနျကိုတစ်ဦးကော်မတီကခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသင်တန်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းအနေဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောပိုပြီးလစာ, အချိန်ကိုချွတ်, အချိန်နှင့်အာရုံစိုက်မှုအဖြစ်ရွေးချယ်မှုများစဉ်းစားပါ။
- သူတို့နေသောလူကြီးများဖြစ်ကြပါလျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ employ လူများကိုဆက်ဆံပါ။ စဉျးစားကွညျ့ လူကြီးများကုသခံရဖို့ချင်သလဲဆိုတာ ။ သူတို့ကအနည်းဆုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များတစ်ခုအမိန့်ထုတ်, တရားမျှတ, တသမတ်တည်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သေချာစေရန်လိုအပ်သောသာမူဝါဒများချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့ကိုယ်သူတို့သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်ကပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. input ကိုပေးချင်တာပါ။
သူတို့ကလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ချင်တယ်။ သူတို့ကထက်ပိုပြီးပေးအလုပ်လိုခငျြ ရုံလစာ ။ လုပ်ငန်းခွင်လူမှုရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စတေ; လူအများစုသူတို့ကိုယ်တိုင်ထက် သာ. ကြီးမြတ်တစ်ခုခုမှပံ့ပိုးလျှင်အဖြစ်ခံစားမိချင်တယ်။ လူတွေကသူတို့အလုပ်လုပ်မယ့်အကြောင်းကိုစဉ်းစားသည့်အခါပြုံးဖို့ပိုနှစ်သက်; အကောင်းဆုံးကိုအလုပ်ခွင်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုသည်အောင်မြင်မှုမြှင့်တင်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်များ၏ Self-တန်ဖိုးထားမြှင့်။ - အထူးသဖြင့်အသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်ကောင်းသောလေ့ကျင့်ရေးများကိုပေးစွမ်းသို့မဟုတ်အသစ်အလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါ။ လူတွေကသူတို့စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကိုအထောက်အကူပြုဖို့လိုအပ် tools တွေကိုရှိတယ်ဒါကြောင့်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှုအတွက်လေ့ကျင့်ရေးပေး။
- အားလုံးန်ထမ်းမှမရရှိနိုင်သမျှသောမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါစေ။ တစ်ဦးမူဝါဒအသစ်အကောင်အထည်ဖော်မတိုင်မီန်ထမ်းဆီက input ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံ။ အလားအလာအသစ်သောလမ်းညွှန်ချက်များမှန်ထမ်းများ၏တုံ့ပြန်မှုဆိုင်သောနေရာများတွင်အာရုံစိုက်အုပ်စုများကိုကိုင်ထားပါ။ ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အသင်းအစည်းအဝေးများအသစ်မူဝါဒများဆွေးနွေးပါ။ မေးခွန်းများနှင့်ဆွေးနွေးမှုများအတွက်အချိန် Allow ။ ထို့နောက်အဖြစ်တသမတ်တည်းတတ်နိုင်သမျှမူဝါဒများပြဋ္ဌာန်းရန်။
- သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်ကလူစဉ်းစားဟန်သစ်အိုင်ဒီယာထွက်ကြိုးစားရန်အဘို့အလုံခြုံသောနေရာတွင်ထားပါ။ ရေတွင်းတစ်တွင်း-ထင်ထွက်စိတ်ကူးရည်ရွယ်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပျက်ကွက်သည့်အခါကလူ "အပြစ်ပေး" ကြသည်မဟုတ်သေချာစေရန်ကြိုးစားအားထုတ်ပါစေ။ အလုပ်လုပ်နည်းလမ်းသစ်တွေပေါ်သုံးဖြုန်းဖို့န်ထမ်းများအတွက်ဘတ်ဂျက်သည်။
- မှန်မှန်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအချိန်အစည်းအဝေးဖြုန်းနေကြတယ်။ မှန်မှန်သင်၏အလုပ်ဧရိယာကတဆင့်သွားလာရကြ၏။
- သင်နှင့်သင်တို့၌သတင်းပို့သူပြည်သူများအကြားပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးအားပေးပါ။ သင့်လုပ်ငန်း, သင့်ဖောက်သည်များ, သင့်အမြတ်အစွန်း, သင်၏အကြောင်းကိုရရှိနိုင်သောသတင်းအချက်အလက်အားလုံးဆက်သွယ်ပြောဆို မစ်ရှင် နှင့် ရူပါရုံကို ။ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ခြုံငုံရည်မှန်းချက်များမျှဝေပါ။ ပိုကလူသူတို့သည်သင့်ကိုကူညီလွတ်လပ်စွာပြုမူဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်ပိုသိတယျ။
- အလုပ်လူသားတွေဖြင့်လူနေထူထပ်နေပါသည်ကတည်းကရံဖန်ရံခါန်ထမ်း Self-စည်းကမ်းကျင့်သုံးလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ထိုအဖြစ်ရပ်မှာတော့ချက်ချင်းလက်မခံနိုင်အပြုအမူဖြေရှင်းရန်။ နီးပါးဘာမျှပိုမိုလျင်မြန်စွာမသင့်လျော်အလုပ်အပြုအမူကိုမြင်လျှင်ထက်သင့်ရဲ့ပံ့ပိုးန်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ် uncorrected go ကိုလျော့နည်းစေတယ်လေ။