လုပ်ငန်းခွင်အတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်အောင်ကာကွယ်နိုင်ခြင်းနှင့်နေရပ်လိပ်စာကိုဘယ်လို
လက်ရှိပြဿနာများကိုအဆိုအရမှ update ကိုသတင်းပို့ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မိုတစ်ဦးတစ်ဦးချင်းရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုတွေနဲ့နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်ဖန်တီးမှတင်သွင်းခဲ့တဲ့သို့မဟုတ်ဤကငျြ့ငြင်းပယ်ခံရအတိအလင်းသို့မဟုတ်လုံးလုံးလြားလြားတစ်ဦးချင်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အသာသက်ရောက်လာသောအခါ "ဖြစ်ပေါ်, , ခြိမ်းခြောက်မှုသို့မဟုတ်ထိုးစစ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်။ "
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ဥပမာများ
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အခြေအနေများအမျိုးမျိုးအတွက်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့-အားလုံးပါဝင်နိုင်ဖြစ်မရည်ရွယ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- မလိုချင်တဲ့ပြက်လုံး, အမူအရာ, အဝတ်အစားအပေါ်ထိုးစစ်စကားလုံးများနှင့်သဘာဝလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောင်းအပ်သောမှတ်ချက်များနှင့် repartee ။
- ထိထိမိမိနှင့်ထိုကဲ့သို့သောကုပ်ခြစ်သို့မဟုတ် patting တစ်လုပ်ဖော်ရဲ့နောက်ကျော, ခါးလှည့်ပတ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းကိုဖမ်းဆုပ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနမ်းတစ်ခုဝန်ထမ်းပွေ့ဖက်ခြင်းသို့မဟုတ်ရွှေ့ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်အဖြစ်ကိုအခြားခန္ဓာကိုယ်အဆက်အသွယ်။
- ရက်စွဲများသို့မဟုတ်အခြား get-အတူလဲလှည့်ဖြစ်ကြောင်းသို့မဟုတ်မလိုချင်တဲ့ပရောပများအတွက်ထပ်ခါတစ်လဲလဲတောင်းဆိုမှုများ။
- ထုတ်လွှင့်တစ်ခုသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်အခြားနှောင့်ယှက်-related သဘာဝတရား၏အီးမေးလ်များသို့မဟုတ်ရုပ်ပုံများကိုပို့စ်တင်။
- အလုပျသမားတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကရုံးထဲမှာစောင့်ကြည့်ရင်တောင်အွန်လိုင်းသို့မဟုတ်စမတ်ဖုန်းပေါ်မှာညစ်ညမ်းသို့မဟုတ်အခြားအကြံပေးချက်များပစ္စည်းအကဲခတ်။
- လိင်ကပေးသောတ္ထု, ဓါတ်ပုံတွေ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာပိုစတာ Displaying ။
- လိင်ကပေးသောဂီတ Playing ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူး, အခြားဝန်ထမ်း, သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးမှညညျးညူလိုက်တဲ့အခါ, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကို, ထိုတာဝန်ခံတစ်ဦးကိုချက်ချင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပေါ်ပေါက်သင့်ပါတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးချက်ချင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများပါဝင်သင့်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးမှလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသတင်းပို့ဖို့တာဝန်ရှိသည်နားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများအပေါ်သွားအရာကိုအဘယ်သူသိနိုင်မှသာလြှငျသူတို့ထိရောက်စွာနိုင်ပါတယ် အလုပ်မှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖြေရှင်းရန် ။
လက်ရှိယဉ်ကျေးမှုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, မုဒိမ်းမှုအပါအဝင်ဖို့နဲ့တက်အတိတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အများအပြားစွပ်စွဲချက်ထင်ရှားတဲ့လူတွေမှာညှိပြီးပြီ။ သူတို့ကဆင်တူရိုးမှားသည်းခံကြ၏။ မကြာခဏခြင်း, အကြမ်းဖက်သူအနုတ်လက္ခဏာဟာနှောင့်ယှက်မယ့်တောင်းဆိုမှုများကိုငြင်းဆန်သောသူတို့၏အအလုပ်အကိုင်များကိုထိခိုက်စေနိုငျသောအနေဖြင့်တစ်ဦးအစွမ်းထက်အနေအထားနှင့်အတူသူဖြစ်၏။
ဒုတိယအချက်မှာအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးအဘို့, နှောင့်ယှက်တစ်ဦးချင်းစီသည်ဤအစွမ်းထက်လူမျိုး၏ HR ဌာနသို့မဟုတ်မန်နေဂျာထံမှအကူအညီမေတ္တာရပ်ခံကြပြီမဟုတ်။ မျှော်လင့်ရှေ့ဆက်လာမယ့်ဤလူများ၏ရလဒ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တားရန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ မှတ်ချက်လည်းသော်လည်း, လက်ရှိစွဲချက်အမှန်တကယ်ကွာဟနေအပေါင်းတို့, အလုပျခှငျလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ငျြ့တရားကြောင်း, Ethics နှင့်တရားဝင်နေပါစေအဆိုပါစွပ်စွဲချက်များ၏စကေး wrong- ။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်အောင်ကာကွယ်နိုင်ခြင်းနှင့်နေရပ်လိပ်စာမှချမှတ်ရန်မူဝါဒများ
သင့်ရဲ့ မူဝါဒအလက်စွဲစာအုပ် တစ်ဦးလိုအပ်နေပါသည်:
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မူဝါဒ,
- ယေဘုယျအားနှောင့်ယှက်မူဝါဒ,
- နှောင့်ယှက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ကောက်ယူနေကြပုံကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ပတ်သက်တဲ့မူဝါဒ, နှင့်
- တစ်အစီရင်ခံဝန်ထမ်းချိန်းတွေ့နေတဲ့ကြီးကြပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဝန်ထမ်းတားမြစ်နှင့်လိုအပ်သောခြေလှမ်းများဆက်ဆံရေးပုံစံကိုသင့်ပါတယ်အသေးစိတ်တစ်ဦးမူဝါဒသည်။
အလုပ်ခွင် Non-အဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒများ အလုပ်ခွင်နေသမျှကာလပတ်လုံးဆက်ဆံရေးအတွက်စေ့စပ်ပုန်ထမ်းအဖြစ်လူတွေကချစ်ခြင်းမေတ္တာ၌တွေ့ဆုံရန်နှင့်လဲများအတွက်ယုတ္တိနေရာများထဲကတစ်ခုကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်လိုအပ် ဘုံသဘောမျိုးလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာ ။
သို့သော်, သင့်အစီရင်ခံန်ထမ်းချိန်းတွေ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်သင့်လျော်သောဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။ ဤပေါ်လစီတီးပွီး, သင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်မည်သို့ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံရန်တားဆီးဖို့နည်းလမ်းတွေပေါ်မှာရှိသမျှန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ကာကွယ်တားဆီးရေးနှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအတွက်မန်နေဂျာ၏အခန်းက္ပ
မန်နေဂျာများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရှေ့တန်းဖြစ်ကြောင်း သူကဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်းမှကြွလာသောအခါ အလုပ်ကနေလိုအပ်ချက်များကို ။ ပထမဦးစွာနဲ့အရေးအကြီးဆုံးကတော့, သင်ကမလိုချင်ကြဘူး အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု နှောင့်ယှက်မဆိုပုံစံဖြစ်ပေါ်ဖို့ခွင့်ပြုသော။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းရန်သင့်ကတိကဝတ်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီထဲကနှောင့်ယှက်, မည်သည့်ပုံစံ၌, သည်းခံခံရဖို့ဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, ထိုသရုပ်ပြ သငျသညျသငျ့လျြောသောခြေလှမ်းများကိုယူ မယ့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်အောက်ပါအလွန်အရေးပါသည်။ တကယ်တော့သင်ကချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုယူကြောင်းနှင့်ကြောင်းဆန္ဒပြ သည့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအတွက်အကျိုးဆက်များပြင်းထန်ခဲ့ကြ သည်လည်းအရေးပါသည်။ ရှေ့တန်းခေါင်းဆောင်တဦးအများအားဖြင့်စတင်နှင့်ထိုခြေလှမ်းများအပေါ်မှတစ်ဆင့်အောက်ပါပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်တယ်, ဒါသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းကိုယုံကြည်မှုခံစားရဖို့ရှိသည်။
သူတို့ကများနှင့် HR လည်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မအားလုံးစွဲချက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သတိရဖို့လိုပါတယ်။ အပြစ်မဲ့ လူတွေကိုမှားယွင်းစွပ်စွဲခြင်းနှင့်ပြစ်မှုထင်ရှားပြီ အလုပ်ခွင်ထဲမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏။ ဒါကြောင့်သင်ကလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏ဆီကသားကောင်များအတွက်တရားမျှတမှုရရှိရန်နှင့်ဂရုတစိုက်အားလုံးတောင်းဆိုမှုများစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အဆောတလျင်မသတိပြုရကြမည်။
နှောင့်ယှက်မဆိုပုံစံတစ်ခုဖန်တီးနိုင်ပါတယ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေပါတယ်အပါအဝငျ။ တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပါဝငျသောအရာကို၏တရားရုံး၏အဓိပ်ပါယျလွန်းခြင်း, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အခြေအနေမှာချီဆောင်ခြင်းကိုခံရသောအားသူလုပ်ဖော်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
သငျသညျလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိနှောင့်ယှက်၏အခြားပုံစံများကိုစဉ်းစားအဖြစ်, စိတ်ထဲတွင်ဤဖြစ်ရပ်မှန်များကိုစောင့်ရှောက်။
- အခြားဝန်ထမ်းနှောင့်ယှက်အဆိုပါဝန်ထမ်းတူညီလိင်၏တစ်ဦးချင်းဖြစ်စေနိုင်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူဆန့်ကျင်ဘက်လိင်၏ကြောင်းဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။
- အဆိုပါနှောင့်ယှက်သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာ, ဖောက်သည်, လုပ်ဖော်, ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်း, သက်တူရွယ်တူ, ဒါမှမဟုတ်ရောင်းချသူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ချိတ်ဆက်ထားသူမဆိုတစ်ဦးချင်းစီလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်း၏သားကောင်ဟာနှောင့်ယှက်၏ပစ်မှတ်သူသည်ကိုယ့်ဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ စောငျ့ရှောကျပါသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းသင်ယူတဲ့သူကတခြားဝန်ထမ်းကိုလည်းသားကောင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းစွဲချက်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအမူအကျင့်အားဖြင့်ထိခိုက်သူမည်သူမဆိုအလားအလာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးတစ်ဦးအစီရင်ခံန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူတစ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးအတွက်စေ့စပ်လျှင်သူတို့ကုသခံခဲ့ရသည်ထက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကွဲပြားခြားနားသူသို့မဟုတ်သူမ၏ချစ်သူကိုကုသယုံကြည်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်အခြားဝန်ထမ်းများနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။
- အဖွဲ့အစည်းရဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည့်မူဝါဒများတွင်သူတို့နှောင့်ယှက်တွေ့ကြုံခံစားပါလျှင်, ထိုသူတို့တိုးတက်လာသို့မဟုတ်အခြားမလိုလားအပ်သောအပြုအမူအပ်သောဖြစ်ကြောင်း, ရပ်တန့်ဖို့ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုပြောပြသင့်ပါတယ်, အဲဒီအလားအလာသားကောင်များအကြံပြုသည်။
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားအပါအဝင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ပေါ်မဆိုဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုကိုသရုပ်ပြမရပါဘူးလျှင်ပင်ဖြစ်ပွားနိုင်သည် လွှဲပြောင်း , ဥတု, လစာ ဒါပေါ်လျှောက်လျော့နည်းနှင့်။
- ဘယ်အချိန်မှာတစ်ဦးချင်းအတွေ့အကြုံများလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သောမူဝါဒအတွက်အထဲကစာလုံးပေါင်းအဖြစ်, ထိုသူတို့တိုင်ကြားချက်စနစ်နှင့်အကြံပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်ထဲကစာလုံးပေါင်းအတိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးကောက်ယူရပါမည်။
- အလုပ်ရှင်အလေးအနက်ထားလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တစ်ခုချင်းစီတိုင်ကြားချက် ယူ. စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တာဝန်ရှိသည်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက်စာရင်းသည်ဤအဆင့်များအတိုင်းဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်စွပ်စွဲချက်နေရပ်လိပ်စာလုပ်နည်း ။
- အဆိုပါနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက် အဘယ်သူမျှမလက်တုံ့ပြန်မှုခွင့်ပြုထားသည် မခွဲခြားဘဲစုံစမ်းစစ်ဆေး၏ရလဒ်ကို၏။ အလုပ်ရှင်လမ်းမရှိသောအခြားဝန်ထမ်းကုသနေကြသည်ထက်ကွဲပြားခြားနားတိုင်ကြားချက်တင်သွင်းသူဝန်ထမ်းကိုဆကျဆံမဟုတ်သလိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကြိုတင်-to-The-တိုင်ကြားချက်ကုသမှုကိုပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်သည်။ ကဝန်ထမ်းလိမ်လည်သည်ဟုစိတ်ပိုင်းဖြတ်သည်ဆိုပါက, သို့သော်, စည်းကမ်းအရေးယူမှုလိုအပ်ပါသည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။