ကမွေးဖွားခြင်း၏တစ်ဦးယောဘကိုလျှောက်ထားမယ့်နေ့စွဲအဘို့အမေးပါရန်ဥပဒေရေးရာလား?

by Alison ဒို

အလုပ်ရှင်များကိုတရားဝင်အလုပ်လျှောက်လွှာတွင်မွေးဖွားသည်သင်၏နေ့စွဲဘို့သင့်ကိုမေးနိုင်သလား? အများဆုံးကိစ္စများတွင်အဖြေဟုတ်ကဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်လိုအပ်နိုင်ပါသည်အဘယ်ကြောင့်အခြားအကြောင်းရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာဟုတ်ပါတယ်ပါပဲ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များသင်တို့တဘက်၌ခွဲခြားမှုရန်သင့်အသက်အရွယ်ကိုမသုံးနိုငျသညျ။ သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာပေါ်တွင်သင်၏အသက်အရွယ်ကိုမေးမြန်းစေခြင်းငှါအနေဖြင့်ထိုအကြောင်းကြောင့်, သင်တို့ကိုယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင်သည်အသက်အရွယ်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုရတဲ့မရသင့်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များကိုသင်ခွဲခြားဆက်ဆံနေကြတယ်ထင်လျှင်အဘယ်သို့ပြုရမည်, မွေးသင့်ရဲ့နေ့စွဲအဘို့တောင်းနှင့်မည်သို့သင့်ရဲ့အသက်အရွယ်နှင့်အခြားဘာသာရပ်များအကြောင်းကိုမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ရန်နိုငျသောအခါအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်များမွေးဖွားခြင်း၏သင့်ရဲ့နေ့စွဲအဘို့အမေးပါနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

သူတို့ကအလုပ်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းမွေးဖွားသင့်ရဲ့နေ့စွဲဘို့သင့်ကိုမေးလျှင်အလုပ်ရှင်များက၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများအတွင်းဖြစ်ကြသည်။ သူတို့တင်းကြပ်စွာအသက်အရွယ်၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်ကတည်းကသော့ချက်အချက်, အလုပ်ရှင်ဤသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားကာကွယ်မှုအတွက်အောက်မှာပေးနေကြသည် 1967 ၏ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ ။

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူလွယ်ကူချောမွေ့ရန်မွေးဖွားသင့်ရဲ့နေ့စွဲတောင်းဆိုလိမ့်မည် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ။ အလုပ်လျှောက်ထားသူအပေါ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ Completing ယခုအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဘုံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတစ်သင်၏စီးပွားဖြစ်၏သုံးသပ်ချက်ကို, ပြစ်မှုဆိုင်ရာ, ဒါမှမဟုတ်ပင်ဘဏ္ဍာရေးမှတ်တမ်းများပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။

မွေးသင့်ရဲ့နေ့စွဲရှိခြင်းကြောင့်ပိုမိုလွယ်ကူအလုပ်ရှင်များကဤစစ်ဆေးမှုများပြီးစီးရန်စေသည်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အသက်အရွယ်ကိုသိရန်လိုအပ်သောအခါအခြားအအခါသမယလည်းရှိပါတယ်။ အလုပ်အဘို့အနိမ့်ဆုံးအသက်အရွယ်လိုအပ်ချက်ရှိလျှင်ဥပမာ, အလုပ်ရှင်သင်လိုအပ်ချက် fit ကြောင်းသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

မွေးဖွားခြင်းပြန်ကြားရေးနေ့စွဲနှင့်အတူအဘယျသို့အလုပ်ရှင်များပါသလားသင့်သ

အလုပ်ရှင်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်အင်တာဗျူးအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်မှမိမိတို့အဖွဲ့အစည်းကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်နိုင်ရန်အတွက်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ရယူလိမ့်မည်ဟုအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းဒေတာကနေခွဲထုတ်ဤအချက်အလက်စောင့်ရှောက်မည်။

ဒါကြောင့်သင်ကအလုပ်လျှောက်လွှာအပေါ်တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူလိုက်နာကြပါပြီသော်လည်း, တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူမဆိုအသက်အရွယ်-related မေးခွန်းတွေမေးမရသင့်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ခေတ်အကြောင်းမေးခွန်းများမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

သငျသညျအင်တာဗျူး၌ရှိကြ၏အသက်ဘယ်လောက်လဲမေးခြင်းကြောင့်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏လက္ခဏာသက်သေဖြစ်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်အင်တာဗျူးမေးမနေသင့်တစ်ခုခုပါပဲ။ အောက်တွင်အင်တာဗျူးမမေးသင့်ကြောင်းသင့်ရဲ့အသက်အရွယ်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:

အသက်ဘယ်လောက်ရှိပြီလဲ?
သငျသညျရတဲ့အခါဘွဲ့ရခဲ့တာလဲ
မွေးသင့်ရဲ့နေ့စွဲကဘာလဲ?

ကနည်းပညာပိုင်းတရားမဝင်မဟုတ်ပါဘူးကတည်းကမသက်ဆိုင်, သငျသညျ, သင့်အသက်အရွယ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးခွန်းတစ်ခုရပေလိမ့်မည်။ သငျသညျဖြေဆို, ဒါမှမဟုတ်ပင်အင်တာဗျူးကိုအဆုံးသတ်ဖို့မရွေးချယ်နိုင်သည်။ ခိုင်မာတဲ့တုံ့ပြန်မှုဒီလိုမျိုးရာထူးများအတွက်ပြေးထဲကသင်တို့အားဖွယ်ရှိကန်လိမ့်မည်ဟုစိတ်ကိုထားပါ။ သင်အလုပ်ရှင်များကမေးသော်မေးခွန်းများကိုအတူမသက်မသာဖြစ်ကြပါလျှင်သို့သျောလညျးကကုမ္ပဏီအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်ကြောင်းလက္ခဏာသက်သေဖြစ်လိမ့်မယ်။

သင်တို့သည်လည်းယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးပေမယ့်ရေးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, အစားမွေးသင့်ရဲ့အသက်အရွယ်သို့မဟုတ်နေ့စွဲဖျောထက်ရိုးရှင်းစွာပြည်နယ် "ကျနော့်အသက်ကဒီအလုပ်ငါ၏စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ပြဿနာတစ်ရပ်မဟုတ်ပါဘူး။ "

သင်တို့သည်လည်းသင်အလုပ်များအတွက်ခိုင်မာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းစေသောသင်ရှိသည်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုအလေးပေးနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်ထိုအသက်အရွယ်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်မေးခွန်းများသည်သင်၏အဖြေကိုတစ်ဦးပြဿနာမဟုတ်ပါဘူးသက်သေပြနိုင်ပါတယ် "? အဘယ်ကြောင့်ငါတို့သည်သင်တို့ကိုငှားရမ်းသင့်တယ်" နှင့် "သင်သင်၌အားကြီးသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းစေဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုရှိသနည်း" သင်တို့ကိုသက်သေပြဖို့တိကျတဲ့ဥပမာပေး ဤအကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ရှိသည်။

အကြောင်းပိုမို Read သင့်ရဲ့အသက်အရွယ်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ရန်မည်သို့မည်ပုံ ။

တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများအပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

အသက်အရွယ်ဖြေရှင်းရန်တစ်ခုအင်တာဗျူးအဘို့တရားမဝင်ကြောင်းတည်းသောဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။ အခွားသောအကြောင်းအရာများအခြားသူတွေအကြား, လူမျိုး, လိင်, မသန်စွမ်း, ဘာသာရေးနှင့်မူရင်းနိုင်ငံသားတို့ပါဝင်သည်။

သငျသညျအင်တာဗျူးတွင်ဤခေါင်းစဉ်၏တဦးတည်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းတစ်ခုမေးလျှင်, သင်တုံ့ပွနျနိုငျမျိုးစုံနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သငျသညျရိုးရှင်းစွာဖြေကြား, ဒါမှမဟုတ်ပင်အင်တာဗျူးကိုအဆုံးသတ်ဖို့ငြင်းဆန်နိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းပိုပြီးရေးဖြေဆိုရန်ရွေးကောက်သဖြင့်, သင်သည်တိုက်ရိုက်မေးခွန်းကိုဖြေဆိုခြင်းမရှိဘဲအလုပ်အကိုင်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်များမှာအဘယ်ကြောင့်အလေးအနက်ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။

အကြောင်းကိုပိုမိုသိရှိလိုပါကဒီမှာ Read တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုဖို့ဘယ်လို ။

သင်ကစဉ်းစားပါလျှင်သင်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ဖူး

တစ်ဦးအင်တာဗျူးကိုသင်၏အသက်အရွယ်နှင့်အတူသာအာရုံစိုပုံနှငျ့သငျခွဲခြားဆက်ဆံမှုအလုပ်တစ်ခုရန်သင့်သုံးစွဲနိုင်ကန့်သတ်ခဲ့ကြခြင်းအလိုငှါယုံကြည်လျှင်သင်ကအမေရိကန်ကိုဆက်သွယ်ချင်ဖြစ်နိုင်သည် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) နှင့် / သို့မဟုတ်တစ်အလုပ်သမားရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါ။

အဆိုပါ EEOC သင်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်သင့်ပါတယ်လျှင်သင်ဆုံးဖြတ်ကူညီပေးနိုင်သည့်အွန်လိုင်းဆန်းစစ်အကဲဖြတ်မှုစနစ်ရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များမွေးဖွားခြင်း၏သင့်ရဲ့နေ့စွဲအဘို့အမေးပါနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

မွေးဖွားခြင်းပြန်ကြားရေးနေ့စွဲနှင့်အတူအဘယျသို့အလုပ်ရှင်များပါသလားသင့်သ

သင့်ရဲ့ခေတ်အကြောင်းမေးခွန်းများမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများအပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

သင်ကစဉ်းစားပါလျှင်သင်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ဖူး

Related Content

Fresh articles

Intresting articles