ယေဘုယျအားအလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအဆိုအရ: HIPAA "အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များအတွက်သင်တန်းသားများကိုများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အခွင့်အရေးနှင့်ကာကွယ်မှုပေးသည်။
HIPAA preexisting အခြေအနေများအဘို့အချန်လှပ်ကန့်သတ်ရန်အုပ်စုကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအောက်တွင်လွှမ်းခြုံများအတွက်အကာအကွယ်ပါဝင်သည်; သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းအပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းများနှင့်မှီခိုသူဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်နှင့်အချို့သောအခြေအနေများတွင်တစ်ဦးချင်းစီအားအသစ်သောအစီအစဉ်တွင်စာရင်းသွင်းရန်အထူးအခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပါ။ HIPAA သင်တို့ကိုလည်းရရှိနိုင်ပါမပါအုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံရှိပါကသင်သည်တစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်တစ်ဦးလက်ျာအပ်သဖြင့်, မော Cobra သို့မဟုတ်အခြားဆက်လက်လွှမ်းခြုံပေမည်။ "
ယေဘုယျခုနှစ်, HIPAA သီးသန့်လုံခြုံရေးစည်းမျဉ်းမိုးအဖွဲ့အစည်းများအားဖြင့်ကျင်းပကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်များအတွက်ဖက်ဒရယ်ကာကွယ်မှုပေးသည်။ HIPAA သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေး-ဆက်စပ်သတင်းအချက်အလက်မှလေးစားမှုနှင့်အတူလူနာအခွင့်အရေးများကိုပေးတော်မူ၏။ သို့သော်ယင်း HIPAA privacy ကိုအုပ်စိုးမှုသည်လည်းလူနာစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အခြားအရေးကြီးရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လိုအပ်ကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်များ၏ထုတ်ဖော်ခွင့်ပြုထားသည်။
HIPAA ထို့အပြင်လိုအပ်သည် အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကို ခရီးဆောင်နှင့် Non-ခွဲခြားဆက်ဆံသော်လည်း, HIPAA အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုပူဇော်ဖို့ထားတဲ့အလုပ်ရှင်မလိုအပ်ပါဘူး။
HIPAA န်ထမ်း '' ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏အီလက်ထရောနစ်ထုတ်ဖော်ဖုံးလွှမ်း။ HIPAA လည်းအချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်န်ထမ်း '' နှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူ '' Pre-ရှိပြီးသားကျန်းမာရေးအခြေအနေများကိုဖုံးလွှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
HIPAA အနက်ကိုဘော်ပြခြင်းနှင့်နားလည်ရန်ခက်ခဲကြောင်းဥပဒေများတစ် hodge-podge ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကဆေးဘက်ဆိုင်ရာ privacy ကိုလိုအပ်ချက်များကိုသတိထားဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုလည်းမေးလျှောက်နှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအစီအစဉ် HIPAA စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာသည်ကိုသိမှတ်စေရန်လိုအပ်သည်။
HIPAA လက်အောက်တွင်အပိုဆောင်းအလုပ်ရှင်တာဝန်များ
- အလုပ်ရှင်များအရပျကိုလုံခြုံရေးစည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်ထားရပေမည်။
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများသူတို့၏လျှို့ဝှက်ခြင်းနှင့်ကန့်သတ် access ကိုသေချာစေရန်, အခြားစီးပွားရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများကနေသီးခြားစီနှင့်ဆိတ်ကွယ်ရာသိမ်းဆည်းထားရပါမည်။
- အလုပ်ရှင်များ (သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးပေး) လုံခြုံရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်စီးပွားရေးတွဲဖက်သဘောတူညီချက်များကို update ရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးစရိတ်အစီအစဉ်များ, ကျန်းမာအစီအစဉ်များ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင် Self-အာမခံထားရွေးချယ်စရာအဖြစ်ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူကိုင်တွယ်သမျှသောအစီအစဉ်များ HIPAA လိုက်နာဖြစ်ရမည်။
- ပင်တင်းကျပ်ဖြစ်မည်အကြောင်းပြည်နယ် privacy ကိုဥပဒေများနှင့်အညီလိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်။
- န်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာ privacy ကိုထိခိုက်စေခြင်းအလိုငှါသူတို့၏အစီအစဉ်အတွက်ထိရောက်သောပြောင်းလဲမှုရှိတိုင်းအချိန်အကြောင်းကြားရပါမည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ပြည်နယ်ထိရောက်သောအပြောင်းအလဲများစေသည်လျှင်ထို့အပြင်အသစ် privacy ကိုပြင်ဆင်ချက်လိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။
- အလုပ်ရှင်များကိုသေးငယ်တဲ့အစီအစဉ်များအဘို့, ကြီးမားသောအစီအစဉ်များနှင့်ဧပြီလ 14, 2007, ဧပြီ 14, 2006 တို့ကစတင်တိုင်းသုံးနှစ်ဖို့အသိပေးစာ, ဒါမှမဟုတ်အချက်ပြန်လည်ဖြန်ဝေ, အအသိပေးစာကို update ထို့နောက်တစ်ဦးအသိပေးစာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာအခွင့်အရေးအလုပျသမားအကြောင်းကြားရပါမည်။
- အလုပ်ရှင်များကိုသင့်လျော်သော HIPAA လိုက်နာမှုအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများနှင့်အဆက်အသွယ်ရှိသူမဆိုန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရပေမည်။
- အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့လက်ခံရရှိကြောင်းမဆို privacy ကိုတိုင်ကြားစာစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရန်လိုအပ်သည်။ အကျိုးဆက်အားအလုပ်ရှင်များကတုံ့ပြန်သူတို့လက်ခံရရှိကြောင်းမဆို privacy ကိုတိုင်ကြားမှုအားစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက်ရေးသားထားသောမူဝါဒကရှိသည်ဖို့လိုပေမည်။ အလုပ်ရှင်များအရေးအသားမှာသူတို့ရဲ့စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်များထားသင့်ပါတယ်။
- အလုပ်ရှင်များ HIPAA privacy ကိုလိုအပ်ချက်များကို disregards သို့မဟုတ် disobeys သူကိုမဆိုအလုပ်သမားဆုံးမသောဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
HIPAA နှင့်မူရင်း HIPAA ဥပဒေပြဌာန်းဖို့ပြောင်းလဲမှုများ components 2003, 2005, 2006 နှင့် 2007 ခုနှစ်အကျိုးဆက်ကျနော်တို့အလုပ်ရှင်တာဝန်များကိုခြုံငုံသုံးသပ်ပေးအပါအဝင် 1996 ကတည်းကအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့အကြိမ်ပေါင်းများစွာဝင်ကြပြီ။ ကျနော်တို့ 2009 ခုနှစ်အမေရိကန်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် Reinvestment အက်ဥပဒေ (ARRA) တွင်ဖေဖော်ဝါရီလ 17, 2009 ရက်တွင်သမ္မတဘားရက်အိုဘားမားအားဖြင့်ဥပဒေအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သောအပြောင်းအလဲအပါအဝင်ကြောင့်ပြောင်းလဲနေတဲ့ HIPAA ရှုခင်း၏ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပြင်းပြင်းထန်ထန်အကြံပြုပါသည်။
အဲဒီအက်ဥပဒေသိသိသာသာ HIPAA ရဲ့ privacy နဲ့လုံခြုံရေးစည်းမျဉ်းများတိုးချဲ့။
သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဆေးဘက် privacy ကိုအလေ့အကျင့်ကိုသင်စပွန်ဆာသောသူအပေါင်းတို့သည်ကျန်းမာရေး-related လှုပ်ရှားမှုများ, သင်၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ, သင့်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားစာလိုအပ်ချက်, သင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး, သင်၏တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပျထုံးလုပျနညျး HIPAA ဖြစ်ကြောင်းအချို့သောအောင်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး လိုက်နာ နှင့်လက်ရှိ။
အပိုဆောင်း HIPAA လိုက်နာမှုသတင်းအချက်အလက်: အလုပ်ရှင်များနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက် - ကျန်းမာရေး & လူ့န်ဆောင်မှုများ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာန
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။