ကနျြးမာရေးအာမခံဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်သို့မဟုတ်ကုသမှုကိုဖုံးလွှမ်းရန်ပိုက်ဆံသတ်မှတ်ထားတဲ့ပမာဏပေးဆောင်ကြလိမ့်မည်သည့်အာမခံမူဝါဒဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင်အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအာမခံမူဝါဒများအဖြစ်လူသိများအလုပ်ရှင်-ပေးကျန်းမာရေးအာမခံမူဝါဒများ, ဝန်ထမ်းအာမခံလွှမ်းခြုံများအတွက်အများကြီးကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်မှုများဆက်ကပ်။
အလုပ်ရှင်-ပေးမူဝါဒများလွှမ်းခြုံဖို့သူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုအတွက်ကွဲပြား
Healthinsurance.org အဆိုအရ, ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံရှိသည်သောသူအမေရိကန်တွေ၏နီးပါး 60% အနေနဲ့အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်မှတဆင့်၎င်းတို့၏လွှမ်းခြုံရရှိရန်။ ဤအအုပ်စုကိုကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များမှာအလုပ်ရှင်ဟာပရီမီယံချေ, သို့မဟုတ်မူဝါဒအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားကြောင်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်၏ကျယ်ပြန့ဖုံးသောပရီမီယံ၏ခြင်္သေ့ဝေစု။
ယေဘုယျအားဖြင့်အုပ်စုတစ်စုကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုအလားအလာဖုံးလွှမ်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ဆောင်မှုများအများအပြားဥပမာများကို, နာမကျန်းခြင်းနှင့်ပုံမှန်စစ်ဆေးဘို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးလည်ပတ်မှု, ဆေးရုံတင်ကုသရန်အရေးပေါ်အခန်းထဲမှာန်ဆောင်မှုများ, လူနာတင်ယာဉ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး, စစ်ဆင်ရေး, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံးနှင့်ပင်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်း။ ဒါပေမယ့်တိုင်းအစီအစဉ်ကိုကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်အကျိုးအတွက်လိုအပ်ရှေ့မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အစီအစဉ်၏အသေးစိတ်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာဖို့ဝန်ထမ်း behooves ။
မကြာသေးမီနှစ်များတွင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုတိုး၏, န်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးလုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်းအားဖြင့်သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံ၏ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုတိုးချဲ့ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ရသည်။
တချို့ကအစီအစဉ်များကိုမိသားစုဝင်များ insuring ၏ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ရပါမည်သူဝန်ထမ်းကိုဖုံးလွှမ်း။ ထို့အပြင်နီးပါးတိုင်းအစီအစဉ်ကိုအလုပျသမားအများအားဖြင့် $ 10-40.00 ကနေအထိထောက်ပံ့ပေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ဦးသောအဘို့ကိုဖုံးလွှမ်းရန်တစ်ဦးအမည်ခံအခကြေးငွေပေးဆောင်ရသောတွဲဖက်ပေးချေမှု (Co-လစာ) တာဝန်ရှိသည်။
န်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချအပြင်, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်၏ဒုတိယအားသာချက်ကိုသူတို့အာမခံချက်လွှမ်းခြုံပူဇော်ကြောင်း, အာမခံကုမ္ပဏီအဘယ်သူ၏လူအပေါင်းတို့လျှောက်ထားကိုဖုံးလွှမ်းရမယ် အလုပ်အကိုင် လွှမ်းခြုံအဘို့ထိုသူတို့ငျြးပွညျ့မီ။
ပုံမှန်အားဖြင့်, အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်များအစီအစဉ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုအကွာအဝေးပါဝင်နိုင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအဖွဲ့အစည်းများ (HMOs) နှင့်ဦးစားပေးပံ့ပိုးပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းများ (PPOs) မှထိုကဲ့သို့သောပါးစပ်တွင်းအာမခံအဖြစ်အပိုဆောင်းလွှမ်းခြုံပေးအစီအစဉ်များမှ အသက်အာမခံ , ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ နှင့် ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ , အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များမှပြည့်စုံနိုင်ပါတယ် န်ထမ်းများ၏အာမခံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်း။
ကနျြးမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံအတွက်ဖြစ်အံ့ဆဲဆဲအပြောင်းအလဲများ
2010 ခုနှစ်တွင်သမ္မတဘားရက်အိုဘားမားသည်ပညတ်တရားသို့လူနာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးစျေးနှုန်းသက်သာတဲ့စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ဒါဟာသိသိသာသာကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုမှစသောအပြောင်းအလဲအလေ့အကျင့်များနှင့်ကုန်ကျစရိတ်သည်ဤပညတ်တရား၏ရလဒ်အဖြစ်ပေါ်ပေါက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည်။
ကနျြးမာရေးအာမခံစစ်ဆေးပြုပြင်တပ်ဆင်ပညတ်တရား၏အထူးထူးအပြားပြားပြဋ္ဌာန်းချက်နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်ဆယ်စုနှစ်မှတဆင့် 2010 ခုနှစ်ကစတင်ထုတ်လှိမ့်။ အသက်အရွယ် 26 နှင့်ကြိုတင်ရှိပြီးသားအခြေအနေများနှင့်အတူလူတွေမှတက်သားသမီးများ၏လွှမ်းခြုံသက်ဆိုင်သောအချို့အပြောင်းအလဲများ ကပို ပြီးသားရာအရပ်ကိုယူကြပြီ။ ပိုများသောခန့်မှန်းနေကြသည်။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံဖို့ကျန်းမာရေးအာမခံကုန်ကျစရိတ်တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်သက်ရောက်မှုလာမည်ဟုမျှော်လင့်ထားသည်။ ဤရွေ့ကားမှာအကောင်းဆုံးအကျိုးသက်ရောက်မှု, ပြောင်းလဲမှုနှင့်တည်ဆဲလွှမ်းခြုံနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုချဲ့ထွင်ခြင်း, မှာအဆိုးဆုံး, အလုပ်ရှင်မရှိတော့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်-ပေးကျန်းမာရေးအာမခံ option ကိုပူဇော်ဖို့မတတ်နိုင်စေနိုင်ပါတယ်။
အဘယ်သူမျှမကစုစုပေါင်းလိုအပ်ချက်သို့မဟုတ်အမေရိကန်ကျန်းမာရေးအာမခံပြဌာန်းချက်နှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးရန်ဤသူတို့သည်ဝေးသောအရပ်-ရောက်ရှိပြောင်းလဲမှုများသက်ရောက်မှု၏လက်ရှိသတိထားမိသည်။
ကနျြးမာရေးအာမခံအနေနဲ့တန်ဖိုးထားဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအပြီးစည်ပင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံပေးမထားဘူးတဲ့အလုပ်လက်ခံစဉ်းစားပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။
သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။