ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ

အဘယျသို့က Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းကနေကင်းလွတ်န်ထမ်းခွဲခြား?

ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ positional တာဝန်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချအာဏာကိုအဆင့်အဘယ်သူသည်, န်ထမ်းများမှာ အဆိုပါအချိန်ပိုမှကင်းလွတ်ခွင့်ရသည် ၏ပြဌာန်းချက် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ် nonexempt ရှိမရှိအဆိုပါဝန်ထမ်း paid ဘယ်လို, အလုပျသမား paid ဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်ပိုက်ဆံပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်, သူတို့လုပျအလုပျ၏သဘောသဘာဝနှင့်တာဝန်များ။

ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းကသူတို့ကင်းလွတ်ခွင့်အနေအထားကို၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုကယ်နှုတ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းဘာပဲနာရီအလုပ်လုပ်ရန်အများစုအဖွဲ့အစည်းများအသုံးပြုပုံမည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။

ထို့ကြောင့်ကင်းလွတ်န်ထမ်းသငျ့သညျ ကိုသူတို့အချိန်ဇယားတွင်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိ ထက်အလုပ်ပြီးမြောက်လာအဖြစ်လိုအပ်သောသွားကြဖို့ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း ။

အဆိုပါ FLSA Coverage ကနေချန်လှပ်

အဆိုပါ FLSA အဆိုအရ "အထူးအလုပ်အကိုင်များလုံးဝ FLSA အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာလွှမ်းခြုံနေဖယ်ကျဉ်ထားနိုင်ပါသည်။ ပြီးပြည့်စုံဖယ်နှစ်ခုယေဘုယျမျိုးရှိပါတယ်။ တချို့ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကအထူးသဖြင့်ပညတ်တော်အတိုင်းကိုယ်နှိုက်အတွက်ဖယ်ထုတ်ထားရသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ရုပ်ရှင်ရုံများ၏န်ထမ်းများနှင့်အများအပြားစိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ အဆိုပါ FLSA အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများကအုပ်ချုပ်ကြသည်မဟုတ်။ ဖယ်၏နောက်ထပ်အမျိုးအစားတခြားတိကျတဲ့ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒေဖြင့်အုပ်ချုပ်နေသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ဖြစ်၏။ "

အဆိုပါကင်းလွတ်ခွင့်အရည်အချင်းများတွေ့ဆုံဘို့တင်းကြပ်စံရှိပါတယ်။ တစ်ဦးကမန်နေဂျာရုံဝန်ထမ်းကသဘောတူလျှင်ပင်, လစာတွက်ချက်အတွက်လွယ်ကူခြင်းအဘို့အကာဝန်ထမ်းကင်းလွတ်စေရန်ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။ ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်အခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်အလုပ်တစ်ခုတိကျတဲ့သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်းလိုအပ်သည်။

ဤတွင်ခွဲခြားအဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းများအတွက်တင်းကျပ်သောစံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်လုပ်ပေးသူတွေကိုများအတွက်အလုပ်အကိုင်များတချို့ရှိနေပါတယ်။

ရောင်းအားပြင်ပတွင်: သင် ထွက်. ဖောက်သည်တွေနဲ့ကိုက်ညီလျှင် သင်ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီ ။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောခေါ်ဆိုခစင်တာန်ထမ်းအဖြစ်အတွင်း၌ရောင်းအားလူများ, လျှောက်ထားမထားဘူး။ ဤလူကော်မရှင်ဝင်ငွေဖြစ်နိုင်သည်သော်လည်း, သူတို့သည်နေဆဲအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ တကယ်အရည်အချင်းပြည့်မှီအဆောက်အဦးထားခဲ့ပါသာရောင်းအားကလူ။

စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်း: ဤသူကိုလူမျိုးဖြစ်ကြ၏ နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲ ခြင်းနှင့်သူတို့အပေါ်မှာအမြတ်ရခြင်းအ / မီး / အကဲဖြတ်ခွင့်အာဏာရှိသည်။ အဆိုပါမန်နေဂျာလည်းစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးငွေသားမှတ်ပုံတင် running နှင့်ဟမ်ဘာဂါတစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူးအောင်သူမ၏တစ်နေ့တာ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကိုသုံးစွဲတဲ့သူတနည်းအားဖြင့်အစာရှောင်အစားအစာစားသောက်ဆိုင်မန်နေဂျာ။

တစ်ဦးငွေသားမှတ်ပုံတင် running နှင့်ဟမ်ဘာဂါနေသမျှကာလပတ်လုံးသူမလည်းတွေ့ဆုံအဖြစ်အဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူးအောင်, ဝန်ထမ်းကိစ္စများကိုင်တွယ်သူမ၏တစ်နေ့တာ၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုသုံးစွဲအချိန်ဇယားဆွဲ, ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်နှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်များကိုလုပ်နေနှင့်သူမ၏အချိန် 40 ရာခိုင်နှုန်းသောသူတစ်ဦးကအမြန်အစားအစာမန်နေဂျာ လစာအခြေခံစမ်းသပ်မှု။

အလုပျသမားသူဝန်ထမ်းမဆိုအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်ရသောအဘယ်အလုပ်ကိုမျှတစ်ပတ်လက်ခံရရှိအပေါ်ရေတွက်နိုင်သောငွေအာမခံနိမ့်ဆုံးပမာဏကိုရှိပါတယ်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာအခြေခံပေါ်မှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဤငွေပမာဏအလုပျသမားအားလက်ခံတွေ့ဆုံတစ်ခုလုံးကိုလျော်ကြေးငွေဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ဝန်ထမ်းလက်ခံအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်လစာအချို့ငွေပမာဏကိုသူအလုပ်လုပ်ဆောင်ရသောအဘယ်အလုပ်ကိုမျှတစ်ပတ်လက်ခံရရှိထားရပါမည်။

ပညာရှင်များလေ့လာသင်ယူ: သင် (သင်တန်းမဟုတ်ဘဲလုံးဝ) မဟုတ်ဘဲလွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်နေလျှင်, သင်အဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီနိုင်, တစ်ဦးအသိပညာ-based အလုပ်သမားဖြစ်ကြသည်။ စာရင်းကိုင် (မအကောင့်ပေးဆောင် / receiver စာရေးများသည်), ဆရာဝန်တွေ, ရှေ့နေများ, မှတ်ပုံတင်သူနာပြု (သို့သော်လိုင်စင်မဟုတ်လက်တွေ့ကျတဲ့သူနာပြုများ (LPNs), လွတ်လပ်သောတာဝန်များနှင့်အတူဆရာ, ဆရာမ, အတိုင်ပင်ခံများနှင့်ဆင်တူအလုပ်အကိုင်များကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပညာရှင်များ: ဒီအုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်များကဲ့သို့အသံ, ဒါပေမယ့်သူတို့အားအလုပ်အကိုင်များရှိလူများဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်၏သဘောသဘာဝနီးပါးအမြဲ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ဤရွေ့ကားကင်းလွတ်ခွင့်အလုပ်အကိုင်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြေးစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖြူရောင်ကော်လာလုပ်သားအင်အားအဖွဲ့ဝင်များနေသောလူများကိုရည်ညွှန်း။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး, အိုင်တီ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, ဘဏ္ဍာရေးနှင့်လွတ်လပ်စွာအဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်အရည်အချင်းပြည့်မီအသိပညာနှင့်အလုပ်၏အမြင့်ဆုံးဘွဲ့လိုအပ်သူကိုကတခြားစီမံခန့်ခွဲရေးပုဂ္ဂိုလ်များ။

နိမ့်ဆုံးလစာ: အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်, သင့်ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦးနိမ့်ဆုံးလစာအဆင့်ပေးဆောင်ရပါမည်။ လောလောဆယ်ကြောင်း $ 455 တစ်ပါတ်သို့မဟုတ်တစ်နှစ်လျှင် $ 23.600 ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားဦးစီးဌာနတစ်နှစ်ကို $ 50.440 ကိုပြုစုပျိုးထောင်ဖို့စဉ်းစားထားသည်။ ဒါကြောင့်ဒီတရားဥပဒေဆိုင်ရာအခွအေနေထွက်ကစားမည်သို့ညှိနေဖို့။

သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်များကိုလုပ်နေသာ $ 40,000 တစ်နှစ်ဝင်ငွေမှန်လျှင်ဤပညတ်တရားကိုတဆင့်သွားလိုလျှင်, သင်အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

သူတို့ထဲကအတော်များများတစ်နှစ်လျှင်ထက်နည်း $ 50.440 ဝင်ငွေပေမယ့်ဒါဟာသို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဆရာ, ဆရာမအဖြစ်ရာထူးလုပ်မထားဘူး။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်ထက်ပို $ 100,000 တစ်နှစ်အလုပျသမားချေသည်ဟုဆိုအနေအထားအလွန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်အနေနဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်အနေအထားအဖြစ်ခွဲခြားကြောင်းသတိပြုပါ။

ကင်းလွတ်န်ထမ်းအကြောင်းပိုမို

တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ၏ခွဲခြားအကြောင်းကိုအနည်းငယ်သတ်မှတ်ချက်များအနှစ်ချုပ်ရန်, အောက်ပါစဉ်းစားပါ။

ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းမသက်ဆိုင်သူတို့အလုပ်လုပ်မည်မျှနာရီသည်လစာကာလလစာ၏တူညီသောငွေပမာဏကိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ ( အပိုဆုကြေးငွေခွင့်ပြုခဲ့ကြသည် , ဒါပေမယ့်လစာဖြတ်တောက်မဟုတ် အထူးအခြေအနေ မှလွဲ. ။ )

ဤကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအင်္ဂါနေ့စောစောတစ်နာရီအရွက်လျှင်, သင်သူမ၏လစာဆိုက်မနိုင်ကိုဆိုလိုသည်။ သငျသညျကနေနုတ်နိုင်ပါတယ် သူမ၏ PTO ဘဏ် နှင့်သင်သူမ၏ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်သင်မသက်ဆိုင်သူမ၏အပြည့်အဝလစာပေးဆောင်ရပါမည်။ တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတသမတ်တည်းတစ်ပတ်ကိုဟာများသောအားဖြင့်မျှော်လင့်ထားလေးဆယ်နာရီထက်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်လျှင် သင်တို့သည်ဤလုပ်ရပ်များကိုစဉ်းစားလို့ရပါတယ် ။

မန်နေဂျာများကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းအနေဖြင့်တင်းကြပ်သောအချိန်ဇယားလိုအပ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဲဒါကိုယေဘုယျအားပိုကောင်းမယ့် ကင်းလွတ်န်ထမ်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခွင့်ပြု ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဖြည့်စွက်ပါ။ ကအားလုံးကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအကြောင်းကိုအောင်မြင်ခြင်းနှင့်မအကြောင်းကိုဖွင့်ထားတဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူသတိရပါ။

ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတော်လေးရှုပ်ထွေးဖြစ်ကြပြီးမကြာခဏကုမ္ပဏီများမှအမှားတွေပါစေ။ သငျသညျအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်သင့်ကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရလျှင်, re-အကဲဖြတ်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အရန်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုမေးပါ။ သူတို့ကသင့်ရဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုအပြစ်လွတ်နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။

သူတို့မပေးနိုင်လျှင်, သင်နောက်ပြန်နှင့်က forward သွားအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါပဲ။ နောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းအဖြစ်, သငျသညျအလုပျသမားမြား၏သင့်ဒေသခံဦးစီးဌာနနှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများမကြာခဏဆိုသလိုအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြသည်

အဆိုပါ FLSA အချိန်ပြည့်သောအရာကိုသတ်မှတ်မထားဘူး ဝန်ထမ်း တစ်ခုသို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်း ။ အဘယ်အရာကိုအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်ရေတွက်နေသည်ယေဘုယျအားဖြင့်မူဝါဒအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်များကသတ်မှတ်ထားသည်။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း၏အဓိပ္ပါယ်မကြာခဏထုတ်ဝေတာဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။

တစ်ဦးကအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအစဉ်အလာကင်းလွတ်န်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောနာရီအလုပ်လုပ်လိမ့်မည်ဟုမြော်လင့်နှင့်အတူတစ်ဦးက 40 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သိရသည်။ တစ်ဦးက nonexempt န်ထမ်း 40 နာရီပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်များအတွက်အချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

သူတို့ 30, 32, ဒါမှမဟုတ် 36 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်လျှင်ယနေ့အချို့သောအလုပ်ရှင်အချိန်ပြည့်အဖြစ်န်ထမ်းရေတွက်။ တကယ်တော့နည်းပါးလာလိုအပ်အလုပ်ချိန်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက် non-စံအကျိုးအတွက်စဉ်းစားသည်။

များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများမှာတော့အပြည့်အဝအချိန်နှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်န်ထမ်းများအကြားတဦးတည်းကွဲပြားခြားနားမှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အ ကြိုးကြေးဇူးမြား ကဲ့သို့သော ကျန်းမာရေးအာမခံ , (PTO) အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ , paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း နှင့် ဖျားနာခွင့် ။ တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ဦးလိုလားသူ-rate set ကိုစုဆောင်းဖို့တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်န်ထမ်းကို enable ။